Wer macht was und was mache ich?: 64 tolle Jobs mit Zukunft - Der Berufsnavigator
Date: 2012-09-10T00:00:00+00:00
Keywords: Law; Research
Description: Was will ich eigentlich werden - und was genau verbirgt sich hinter welchem Job? Vom Arbeitsalltag als Philosoph im Auswärtigen Amt, von den Herausforderungen einer Bewährungshelferin und vom Spaß, Versicherungsmathematiker zu sein - hier erzählen Berufseinsteiger selbst. Die Karrierejournalistin Gunda Achterhold zeigt, welche Jobchancen und Entwicklungen es in den verschiedenen Branchen gibt. **

Gunda Achterhold

Wer macht was
und was mache ich?

64 tolle Jobs mit Zukunft
Der Berufsnavigator

Campus Verlag
Frankfurt/New York

Über das Buch

Spätestens im Studium taucht die Frage auf: Was will ich eigentlich beruflich machen? Und was genau verbirgt sich hinter welchen Jobs? Hier erzählen Berufseinsteiger selbst: vom Arbeitsalltag als Philosoph im Auswärtigen Amt, von den Herausforderungen einer Bewährungshelferin und vom Spaß, Versicherungsmathematiker zu sein. Die Karrierejournalistin Gunda Achterhold zeigt, welche Jobchancen und Entwicklungen es in den verschiedenen Branchen gibt. Ein Inspirationsbuch und zugleich eine echte Orientierung im Jobdschungel!

Über die Autorin

Gunda Achterhold ist freiberufliche Journalistin, Autorin und Coach in München. Seit 2005 konzentriert sie sich ganz auf die große Vielfalt rund um Job und Karriere. Sie ist verheiratet und hat zwei Töchter.

Für Leonie und Alina

Inhalt

Einleitung

Ihr Navigator durch das Buch

Etwas mit Menschen machen – Gesundheit, Soziales, Bildung

Nicht nur Tüftler sind gefragt – IT, Technik, eBusiness

Viel mehr als trockene Daten und Fakten – Finanzen, Recht, Verwaltung

Auf allen Kanälen – Medien, PR, Event

Brotlose Kunst, Sprache, Kultur, Design

Vielseitig einsetzbar – Bauwesen, Energie, Umwelt

Erklären wie Politik funktioniert – Politik, Beratung, Verkehr

Die Chemie muss stimmen – Chemie, Pharma, Industrie

Übersicht aller Jobprofile

Einleitung

Welcher Beruf passt zu mir? Kaum geht es aufs Abi oder aufs Ende des Studiums zu, wird einem schon wieder ganz flau. Es könnte so schön sein: Endlich Schluss mit dem Lernen und den vielen Prüfungen. Aber nein. So richtig glücklich macht es einen nicht. Da schwingt eher Unbehagen mit, ein großer Respekt vor dem Unbekannten. Kein Wunder. Schließlich kommt von allen Seiten ständig dieselbe Frage: »Und, was willst Du hinterher machen?« Wenn das so einfach zu beantworten wäre.

Die Vorstellung von dem, was nach der Schule, nach der Hochschule kommt, ist meistens eher vage. Schon die Wahl des Studiums fällt schwer genug. Technikfreaks und Naturwissenschaftler haben es leichter, da ist die Richtung oft schon früh klar. Wer sich für Sprachen interessiert, künstlerische Ambitionen hegt oder mal so ganz grundsätzlich »gerne etwas mit Menschen macht«, tut sich bei der Wahl schon schwerer. Manche gehen strategisch vor und orientieren sich an den beruflichen Perspektiven, die ein bestimmter Studiengang bietet. Andere entscheiden sich konsequent für das, was sie brennend interessiert. Und nehmen in Kauf, dass es bei der Jobsuche schwierig werden könnte.

Ganz egal, ob die Vernunft bei der Berufswahl die entscheidende Rolle spielt oder leidenschaftliches Interesse: Was häufig fehlt, sind konkrete Vorstellungen davon, wie bestimmte Tätigkeiten eigentlich aussehen. Wie arbeitet ein Werbetexter und wo holt er sich Ideen? Lesen Lektoren eigentlich den ganzen Tag und was macht ein Philosoph im Auswärtigen Amt? Wir lassen sie in diesem Buch zu Wort kommen. Berufseinsteiger aus verschiedenen Branchen erzählen uns von ihren Erfahrungen im Job: Wie sieht ihr Arbeitsalltag aus, was war am Anfang besonders schwer und wie ist ihnen der Einstieg gelungen? Geologen, die in den unerschlossenen Regionen Australiens nach Bodenschätzen suchen, schildern uns ihre Aufgaben ebenso wie Verkehrsmathematiker, die knifflige Knobelaufgaben lösen, um Staus noch ein bisschen exakter vorauszusagen. Manche Berufe sind etwas exotisch, andere klingen viel langweiliger als sie sind. Es lohnt sich, genau hinzuschauen.

Denn das Spektrum an Berufen und Möglichkeiten ist groß und nicht einfach zu überblicken. Außerdem verändert sich in allen Branchen viel. So entstehen im eBusiness, also in Geschäften übers Internet, ganz neue Berufe. In anderen Bereichen verändern sich die Ansprüche. Den still vor sich hin tüftelnden Techniker gibt es fast nirgendwo mehr. Ganz im Gegenteil: Auch in der Automobilbranche oder im Maschinenbau sind Mitarbeiter gefragt, die im Team arbeiten und gut mit Kunden umgehen können. Überblickstexte zwischen den einzelnen Kapiteln sorgen deshalb für Orientierung. Welche Berufe entstehen zum Beispiel in der Gesundheitswirtschaft, im IT-Bereich oder im Bauwesen, welche Trends zeichnen sich ab – und wer wird gebraucht?

Dieses Buch versteht sich als Navigator. Es hilft den Lesern, Jobprofile zu finden, die besonders gut zu ihren persönlichen Neigungen und Wünschen passen. Das funktioniert einerseits über Verzeichnisse zu Branchen, Berufen und Studiengängen. Zusätzlich listen wir verschiedene Interessen, Fähigkeiten und Eigenschaften auf, die in den Jobprofilen genannt werden. Besonders interessante Beispiele lassen sich außerdem über die verschiedenen Kompetenzen finden, die jeweils am Anfang der Porträts aufgelistet sind. Sie können mit Druck gut umgehen und arbeiten sich schnell in komplexe Sachverhalte ein? Ein Blick in die verschiedenen Register versorgt Sie mit den entsprechenden Seitenhinweisen. Was natürlich niemanden davon abhalten soll, das ganze Buch von vorne bis hinten durchzulesen!

Es gibt zig Jobs, von denen man noch nie gehört hat. Und viele, die man sich ganz anders vorstellt als sie sind. Unsere Jobprofile sind Beispiele von jungen Berufstätigen, die einen Job gefunden haben, der ihnen gut gefällt. Das ging nicht immer schnurgerade, und viele von ihnen stehen noch ganz am Anfang. Aber sie sind sich alle sicher: Der Job passt zu mir!

Ihr Navigator durch das Buch

Für welche Branchen interessieren Sie sich?

Bauwesen, Energie, Umwelt 1

Chemie, Pharma, Industrie 1

Finanzen, Recht, Verwaltung 1

Gesundheit, Soziales, Bildung 1

IT, Technik, E-Business 1

Medien, PR, Event 1

Politik, Beratung, Verkehr 1

Sprache, Kultur, Design 1

Welche Eigenschaften und Fähigkeiten bringen Sie mit?

Abstraktionsvermögen 1,
2,
3,
4

Analytisches Denken 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12,
13,
14,
15,
16,
17

Beharrlichkeit und Zielstrebigkeit 1,
2,
3,
4,
5

Belastbarkeit 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12,
13,
14,
15,
16,
17,
18,
19,
20,
21,
22,
23

Betriebswirtschaftlicheskaufmännisches Denken 1,
2,
3,
4,
5,
6

Disziplin und Durchhaltevermögen 1,
2,
3,
4,
5

Diplomatie und Verhandlungsgeschick 1,
2,
3

Durchsetzungsvermögen 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7

EDV-Kenntnisse 1,
2,
3,
4

Einfühlungsvermögen 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12,
13,
14,
15,
16,
17,
18,
19,
20

Flexibilität 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12,
13,
14,
15,
16,
17,
18,
19,
20,
21,
22,
23

Freude am Schreiben 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9

Freude im Umgang mit Menschen 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12,
13,
14

Geduld und Gelassenheit 1,
2,
3,
4

Geschicklichkeit 1,
2

Interesse an fremden Kulturen 1,
2,
3,
4

Interesse an gesellschaftlichen und politischen Fragen 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12,
13,
14,
15

Internet- und Medienkompetenz 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8

Kommunikationsfähigkeit 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12,
13,
14,
15,
16,
17,
18,
19,
20,
21,
22,
23,
24,
25,
26,
27

Kontaktfreudigkeit 1,
2,
3

Kreativität 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12,
13,
14,
15,
16,
17

Leben und Arbeiten im Ausland 1,
2,
3,
4

Mathematisches Verständnis 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12,
13

Naturbegeisterung 1,
2

Networking-Kompetenz 1,

Neugierde 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12,
13,
14

Offenheit 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12,
13,
14,
15

Organisationstalent 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12,
13,
14,
15,
16,
17,
18

Programmierkenntnisse 1,
2,
3

Räumliches Vorstellungsvermögen 1

Selbstsicherheit und Selbstbewusstsein 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7

Selbstständigkeit und Selbstorganisation 1,
2,
3,
4,
5,
6

Sorgfalt und Genauigkeit 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12,
13,
14,
15

Sprach- und Textgefühl 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9

Sprachkenntnisse 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12

Strukturiertes Denken 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12,
13,
14,
15,
16,
17

Teamfähigkeit und Teamgeist 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10,
11,
12

Technisches Verständnis 1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
10

Überzeugungskraft 1,
2,
3,
4,
5,
6

Unternehmerisches Denken und strategisches Planen 1,
2,
3,
4,
5,
6

Verantwortungsbereitschaft 1,
2,
3,
4,
5,
6

Was studieren Sie?

Agrar- und Forstwissenschaften

Forstwissenschaften 1

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften

Politikwissenschaft 1,
2,
3,
4

Psychologie 1,
2

Public Affairs 1

Soziale Arbeit 1

Sozialpädagogik 1

Soziologie 1,
2

Sportwissenschaften 1

Ingenieurwissenschaften

Architektur 1

Bauingenieurwesen 1

Elektro- und Informationstechnik 1

Maschinenbau 1

Kunst, Gestaltung und Musik

Klavierstudium und künstlerisches Aufbaustudium 1

Innenarchitektur 1

Kunstgeschichte 1

Mode & Design 1

Medizin und Gesundheitswesen

Health Communication 1

Humanmedizin 1

Pharmazie 1

Public Health 1

Zahnmedizin 1

Naturwissenschaften und Mathematik

Biologie 1,
2

Biotechnologie 1

Chemie 1

Geographie 1,
2

Geowissenschaften 1

Informatik 1,
2

Kommunikationsinformatik 1

Mineralogie 1

Medieninformatik 1

Oecotrophologie 1

Versicherungsmathematik 1

Wirtschaftschemie 1

Wirtschaftsgeographie 1

Wirtschaftsinformatik 1

Wirtschaftsphysik 1

Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

Allgemeine Rhetorik 1

Betriebswirtschaft 1,
2,
3,
4,
5

Diplomstudiengang zum Verwaltungswirt in der Kommunalverwaltung 1

International Business with Event & Congress Management 1

Jura  1,
2

Logistikmanagement 1

Personalmanagement 1,
2,
3

Wirtschafts- und Sozialwissenschaften 1

Wirtschaftspolitik 1

Sprach- und Kulturwissenschaften

Angewandte Kulturwissenschaften 1

Angewandte Theaterwissenschaft 1

Buchwissenschaft 1

Dramaturgie 1

Empirische Kulturwissenschaft 1

Ethnologie 1

Germanistik  1,
2

Geschichte 1

Geschichtswissenschaft 1

Kommunikationsdesign 1

Kommunikationswissenschaften  1,
2

Medien- und Informationswesen 1

Medien- und Politikwissenschaft 1

Neueren Deutschen Literatur 1

Philosophie 1

Philosophy & Economics 1

Publizistik  1,
2

Regionalwissenschaften Nordamerika 1

Theaterwissenschaft  1,
2,
3

Etwas mit Menschen machen –
Gesundheit, Soziales, Bildung

Jana Husch ist Bewährungshelferin. Tag für Tag arbeitet sie mit Menschen zusammen, die straffällig geworden sind. Jeder von ihnen hat seine ganz eigenen Probleme, viele brauchen Hilfe. Sie hört sich ihre Geschichten an, kontrolliert, ob die gerichtlichen Auflagen eingehalten werden und unterstützt ihre Klienten dabei, den Weg in ein sozial gefestigtes Leben zu finden.

Wer über einen Beruf im Sozialwesen nachdenkt, bringt Interesse an Menschen mit und die Bereitschaft, sich für andere einzusetzen. Zu tun gibt es genug: Von der Behindertenhilfe über die Jugendarbeit bis hin zum Sozialmanagement im Quartier werden Fachleute gebraucht, die anpacken. Gar nicht zu reden von der Altenpflege, dem Arbeitsmarkt von morgen, der von Studierenden bislang noch eher wenig beachtet wird. Was ein Fehler sein könnte, denn gerade in diesem Bereich entstehen für qualifizierte Mitarbeiter interessante Jobs.

Manager im Quartier

Selbst gestrickte Wollpullis waren gestern: Die Soziale Arbeit erlebt einen gewaltigen Umbruch. Quartiersmanager wie Martin Nowak, die verschiedene Zielgruppen in einer Stadt oder einem Viertel miteinander ins Gespräch bringen und Leistungen koordinieren, gehen neue Wege und entwickeln Projekte mit Modellcharakter. Quer durch alle Branchen entstehen im Sozialmanagement neue, leitende Positionen. Die persönliche Betreuung von Jugendgruppen, Behinderten oder älteren Menschen rückt in den Hintergrund. Gefragt sind Netzwerker, die Initiativen zusammenführen, Konzepte entwickeln, Projekte koordinieren und Ehrenamtliche mit ins Boot holen. Denn die finanziellen Mittel sind knapp. Die Begleitung und Ausbildung von Freiwilligen, die sich ehrenamtlich engagieren wollen, ist deshalb ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit geworden.

Bunte Bildungslandschaft

Auch Holger Domsch versteht sich als Netzwerker. Der Schulpsychologe ist Ansprechpartner für alle, die mit Schule zu tun haben, vom Grundschüler bis zum Direktor. Ein Job, für den er sich früh entschieden hat – und doch musste er sich viel einfallen lassen, bis er dorthin gekommen ist. Traurig, aber wahr: Erst seit den Amokläufen an etlichen Schulen wird die Schulsozialarbeit stärker unterstützt. Zugleich ist außerhalb der Schulen ein großes und vielfältiges Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten entstanden.

Klara Starikow hat Public Health studiert, das deutsche Gesundheitssystem kennt sie genau. Die gebürtige Russin weiß, wie es sich anfühlt, fremd zu sein und sich in einem Land nicht auszukennen. Wo gehe ich hin, wenn ich krank bin und was tue ich, damit es gar nicht so weit kommt? Klara Starikow koordiniert ein Gesundheitsprojekt, das Migranten und Migrantinnen zu Themen rund um das Thema Gesundheit schult und sie anschließend in ihren Communities als Informationsvermittler einsetzt. Als Projektleiterin einer gemeinnützigen Organisation schreibt sie viele, viele Berichte. Schließlich wollen die Geldgeber wissen, was mit den finanziellen Mitteln passiert.

Ohne Moos nichts los

Früher kamen die Briefchen vor allem im Advent. Inzwischen werden großzügige Spender immer und überall gesucht. Fundraising ist das Zauberwort der Stunde. Überall dort, wo Geld für Projekte fehlt, bietet die Suche nach potenziellen Spendern Hoffnung auf Erfolg. Das Jugendheim um die Ecke, das Stellen und Veranstaltungen aus einem Mix unterschiedlicher Finanzierungen bezahlt, kommt ebenso wenig daran vorbei wie große soziale Organisationen, Stiftungen oder Bildungseinrichtungen. Von der Großspenden-Akquise bis hin zum Online-Fundraising reichen die Formen der Ansprache. Berührungsängste sollte man nicht haben: Fundraiser wie Arne Vollstedt kommen nicht auf eine Plauderstunde vorbei. Sie gehen gezielt auf mögliche Kooperationspartner zu, die zu einem bestimmten Projekt passen und Interesse haben könnten. Das können Unternehmen oder Verbände sein, aber auch Privatleute, die sich engagieren oder ihren Nachlass einer Hilfsorganisation anvertrauen wollen. Da ist Fingerspitzengefühl gefragt.

Traumjob Ärztin?

Ob Soziales, Bildung oder Gesundheit: Das Thema Finanzen steht immer ganz oben auf der Agenda. Melanie Kolbe gerät ins Schwärmen, wenn sie davon erzählt, was sich an Zahlen alles ablesen lässt. Im Controlling eines Universitätsklinikums verfolgt die Betriebswirtin die Entwicklung von Kosten und Erlösen, wertet den Verlauf von Betriebsergebnissen aus und liefert Klinikdirektoren Prognosen für die weitere Entwicklung. Vom hektischen Treiben auf den Stationen bekommt sie nicht viel mit. Dort macht sich der Kostendruck im Gesundheitswesen auf einen Blick bemerkbar. Immer mehr Ärzte entscheiden sich gegen eine Karriere am Krankenbett. Sie gehen ins Ausland, in die Industrie oder sie satteln ein Wirtschaftsstudium auf und werden Manager im Krankenhaus. Daniela Heitmüller ist froh, dass sie mit aufreibenden Schichtdiensten nichts zu tun hat. Was zunächst wie eine Notlösung aussah, bereitet ihr heute viel Spaß. Die Zahnärztin behandelt Kinder und freut sich über geregelte Arbeitszeiten.

Firmen in Bewegung setzen

Gesundheitsvorsorge kann auch Spaß machen. Da ist sich Carolin Benz ganz sicher. Nach einer zwei Jahre langen Reise mit dem Rucksack um die Welt, bringt die Sportwissenschaftlerin in einer Agentur für Events und Ausbildung ihre Erfahrungen aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement ein. Von der Rückenschule bis hin zur kollektiven Schrittzähler-Aktion: Viele Unternehmen setzen auf Sport und Bewegung, um ihre Mitarbeiter fit zu halten. Wie Körper und Seele ticken, das war Carolin Benz auch vor ihrer Reise über die Kontinente klar. Jetzt weiß sie, dass sie in jedem Land und in jeder Situation überleben kann. Das gibt ihr Vertrauen – und hilft ihr im Beruf. Ihr großes, neues Thema, dass sie sich gerade erarbeitet: Burnout.

Links:

Deutscher Berufsverband für soziale Arbeit
http://www.dbsh.de

Branchenbuch Soziale Arbeit (Dt. Berufsverband für soziale Arbeit)

http://www.dbsh.de/branchenbuch-soziale-arbeit-ba.pdf

Deutscher Fundraising Verband e.V.

http://www.fundraisingverband.de
http://www.fundraiser-magazin.de

Infos zu DocSteps – Karriere- und Berufsorientierungsmesse des Marburger Bundes
http://www.marburger-bund.net/docsteps

Deutscher Ärztinnenbund (DÄB)

http://www.aerztinnenbund.de

Bundesvertretung der Medizinstudierenden in Deutschland
http://www.bvmd.de

DNBGF – Deutsches Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung
http://www.dnbgf.de/

»Wir bilden Gesundheitsmediatoren aus«

Klara Starikow
Migrantenprojektleiterin
28 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Gespür im Umgang mit anderen Kulturen

• Belastbarkeit

• Flexibilität

So bin ich dahingekommen:

• Bachelorstudiengang Health Communication und Masterstudiengang Public Health an der Universität Bielefeld

• Praktikum in einem Präventionsprojekt für Aussiedler mit Alkoholproblemen

• Mitarbeiterin in einem Schulprojekt zum Thema Gesunde Ernährung

• Wissenschaftliche Hilfskraft und Wissenschaftliche Mitarbeiterin in Forschungsprojekten der Universität Bielefeld

• Koordinatorin eines Gesundheitsprojekts für Migranten in NRW und Niedersachsen

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Organisationstalent, um die vielen Anforderungen von verschiedenen Seiten unter einen Hut zu bringen

• Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Menschen aus verschiedenen Bereichen und Kulturen

• Die Fähigkeit, Ergebnisse auszuwerten und überzeugend zu präsentieren

• Sorgfalt und Genauigkeit, beispielsweise bei der Dokumentation und Evaluation

• Eine gute Zeiteinteilung

Als ich nach Deutschland kam, war ich elf Jahre alt und sprach kein Wort Deutsch. Es war nicht leicht, aber ich hatte ein Ziel vor Augen: Ich wollte unbedingt in die fünfte Klasse des Gymnasiums. Inzwischen habe ich einen Master in Public Health und koordiniere seit zwei Jahren ein Gesundheitsprojekt für Migranten. Ich arbeite für eine gemeinnützige Organisation mit Sitz in Hannover. Wir bilden zweisprachige Migranten zu Mediatoren aus und unterstützen sie dabei, in ihren Communities muttersprachliche Informations- und Aufklärungsveranstaltungen zu halten.

Viele Migrantinnen und Migranten kümmern sich unzureichend um ihre Gesundheit, weil sie schlicht und einfach nicht wissen, welche Möglichkeiten sie hierzulande haben und an wen sie sich wenden sollen. Zertifizierte Gesundheitsmediatoren bieten mehrsprachige Veranstaltungen zu vielen verschiedenen Themen an, von gesunder Ernährung über Vorsorgeuntersuchungen für Kinder bis hin zur seelischen Gesundheit. Wir haben es dabei auch mit schwer erreichbaren Gruppen zu tun, mit geringen Deutschkenntnissen und einem niedrigen Bildungsniveau.

Bei mir laufen alle Fäden zusammen. Als Projektkoordinatorin betreue ich die Aktivitäten unserer Standorte in NRW und in Niedersachsen, insgesamt sind es fast dreißig. Ich bin Ansprechpartnerin für alle Projektbeteiligten und reise viel herum. Unter anderem organisiere und begleite ich Schulungen, präsentiere das Projekt in der Öffentlichkeit, führe Bericht und dokumentiere alle Ergebnisse in unserem Jahresbericht. Jede Schulungseinheit, jede Veranstaltung wird beurteilt und ausgewertet, da kommt viel zusammen!

Während des Studiums war ich an verschiedenen Projekten in der quantitativen und qualitativen Forschung beteiligt, das hilft mir heute bei der Evaluierung der Fragebögen und der Arbeitsgespräche sehr. Die Gesundheitswissenschaften betrachten Gesundheit von allen Seiten: Soziale Aspekte, Bildung, Berufstätigkeit, diese Themen spielen alle mit rein. Die Kombination »Gesundheit und Migration« hat mich während der Ausbildung immer wieder gefunden! Ich habe Praktika und Projekte in der Richtung gemacht und meine Master-Thesis über Migration und Rehabilitation geschrieben.

Diese inhaltliche Ausrichtung ist keine Voraussetzung für meinen Job, ebenso wenig wie mein persönlicher Hintergrund als Migrantin. Dennoch sind diese Kenntnisse und Kompetenzen in meiner Tätigkeit von Vorteil und sehr nützlich. Wichtig ist mir der Umgang mit Menschen. Ich bekomme sehr viel mit von der praktischen Arbeit an den Standorten. Es sind oft kleine, aber wichtige Erfolge, die die Arbeit in dem Projekt so befriedigend machen.

»Bewegung gehört zu meinem Leben«

Carolin Benz
Projektleiterin im Gesundheitsmanagement
32 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Kreativität

• Flexibilität und breites Interesse an fachlichen Themen

• Ich bin gerne draußen

So bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Sportwissenschaften Sporthochschule Köln

• Diplomarbeit zur Entstehung von Gesundheit; über eine Befragung von Mitarbeitern in einer Gießerei bin ich auf das Betriebliche Gesundheitsmanagement aufmerksam geworden

• Praktika in therapeutischen Bewegungszentren

• Mitarbeit auf Konferenzen und Fachmessen

• Nebenjobs im Institut für Rehabilitation und Behindertensport der Deutschen Sporthochschule; Studentische Hilfskraft

• Projektarbeit für einen Dienstleister für Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Projektleiterin bei einer Agentur für Eventmanagement/Schwerpunkt Betriebliches Gesundheitsmanagement

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Selbstständigkeit

• Fachliches Wissen

• Fähigkeit, sich Themen zu erschließen

• Kommunikative Fähigkeiten

Eventagenturen gibt es viele. Das Besondere an unserer Firma ist: Wir sind fast alle Sportwissenschaftler. Unsere Teamtrainings, Firmenevents oder Sozialprojekte haben immer viel mit Bewegung zu tun und finden oft draußen statt. Wir sind mit einem mobilen Hochseilgarten unterwegs, veranstalten Rennen mit umgebauten Seifenkisten und organisieren Bergsee-Expeditionen im Sauerland. Das Programm ist extrem vielfältig, und genau das gefällt mir gut. Wir sind ein kleines Team, jeder von uns erschließt sich immer wieder neue Bereiche und arbeitet in verschiedenen Projekten mit. Ich bin erst seit einigen Monaten dabei, mein Spezialgebiet ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement.

Viele Firmen setzen auf sportliche Aktivitäten, um etwas für die Fitness ihrer Mitarbeiter zu tun – schließlich sind Krankheitstage für ein Unternehmen sehr teuer. Meine Aufgabe ist es, neue Angebote in diesem Bereich zu entwickeln und umzusetzen. Ich habe mir das Thema Burnout auf die Fahnen geschrieben und überlege, was wir anders machen könnten als andere Anbieter. Was bietet die Agentur schon an, und was davon könnten wir nutzen? Burnout hat sehr viel mit Abstumpfen und Nicht-mehr-empfinden-können zu tun. Klettern, Höhen überwinden oder Abseilen in der Natur kann Burnout-Patienten sensibilisieren, sich bewusst wieder zu spüren und eigene Grenzen zu erkennen.

Es gehört einiges dazu, um ein komplettes Programm auf die Beine zustellen. Ich lese viel, führe Gespräche mit Experten und bin auf Fortbildungen unterwegs, um zu sehen, wie andere an das Thema herangehen. Nebenbei kümmere ich mich um das Marketing, sorge dafür, dass die Website schön aussieht, und schreibe Angebote, um neue Kunden anzusprechen.

Nach dem Studium habe ich selber im Betrieblichen Gesundheitsmanagement von Unternehmen gearbeitet. Zunächst auf Stundenbasis, dann wurde es schnell mehr. Bei einem Versicherer habe ich das komplette Programm neu aufgebaut, Sportangebote entwickelt und Wettbewerbe veranstaltet, bei denen die Abteilungen gegeneinander angetreten sind. Eine spannende Sache, denn man ist immer Vermittler zwischen der Geschäftsführung, mit der man das Programm abstimmt, und den Mitarbeitern.

Wichtig ist, dass man glaubwürdig rüberkommt und ein Gespür dafür entwickelt, welche Maßnahmen bei der Belegschaft gut ankommen. Sportwissenschaftler bringen da gute Voraussetzungen mit. Wie soll ich jemanden für körperliche Aktivitäten begeistern, wenn ich selbst nicht davon überzeugt bin? Bewegung gehört für mich einfach zum Leben dazu!

»An Zahlen lässt sich ganz viel sehen«

Melanie Kolbe
Controllerin
25 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Verständnis für Zahlen und Statistik

• Genauigkeit

• Strukturiertes Denken

So bin ich dahin gekommen:

• Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung Gesundheits- und Sozialwirtschaft am RheinAhrCampus

• Praxissemester am Uniklinikum, in Verbindung mit der Bachelorarbeit

• Masterstudium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Gesundheitsökonomie und Management im Gesundheitswesen

• Neben dem Masterstudium Studentische Hilfskraft, später Teilzeitkraft im Uniklinikum

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Affinität zu Zahlen

• Kenntnisse im Bereich Rechnungswesen und über organisatorische Abläufe im Krankenhaus

In meiner Familie sind alle Sportler, das Thema Gesundheit spielte bei uns immer eine große Rolle. Zugleich bin ich eher ein Zahlenmensch, Mathe lag mir schon in der Schule. Mein Job verbindet beides: Seit einem Jahr arbeite ich im Unternehmenscontrolling eines Universitätsklinikums mit vielen verschiedenen Kliniken und Instituten. Bei uns laufen alle Zahlen zusammen. Den Klinik- und Institutsdirektoren legen wir regelmäßig Bericht ab über Kosten und Erlöse ihrer Häuser, suchen Ursachen für bestimmte Entwicklungen und liefern Prognosen.

Im kaufmännischen Controlling kümmern wir uns beispielsweise um Daten rund um Personal und medizinischen Bedarf. Unsere Auswertungen und Prognosen bilden die Grundlage für wichtige Entscheidungen, denn am Verlauf der Betriebsergebnisse lässt sich viel klären. Wenn die Kosten in einer Klinik steigen, muss das keine strukturellen Gründe haben. Womöglich hat es ganz einfach mit der Anschaffung teurer Instrumente zu tun. Anhand von Zahlen lassen sich solche Zusammenhänge erkennen.

Ich arbeite in einem Team von dreizehn Mitarbeitern, jeder betreut eigene Fachabteilungen und steht im engen Austausch mit den jeweiligen Chefärzten und Klinikdirektoren. Mit den Patienten haben wir zwar nicht direkt zu tun, aber wir arbeiten auf dem Klinikgelände und sind immer nah am Geschehen. Angefangen habe ich als Praktikantin. Ich wollte wissen, was man als Controller in einem Klinikum eigentlich zu tun hat, denn das BWL-Studium mit Vertiefung Gesundheits- und Sozialwirtschaft war im Grundstudium eher auf den Einstieg in die Industrie angelegt.

Es war eine glückliche Fügung, dass ich mich initiativ beworben habe! Ich konnte anschließend als studentische Hilfskraft im Controlling bleiben und arbeite inzwischen als Teilzeitkraft. Nebenbei absolviere ich ein betriebswirtschaftliches Masterstudium, mit Schwerpunkt Gesundheitsökonomie und Management im Gesundheitswesen, und schreibe an meiner Abschlussarbeit.

Am Anfang habe ich viel Excel-Arbeit gemacht, mit der Festanstellung bin ich immer stärker mit einbezogen worden und habe nach einem halben Jahr die Verantwortung für ein eigenes Institut übernommen. Der bisherige Betreuer arbeitet aber auch weiterhin mit mir zusammen und begleitet meine Arbeit. Berichte liefere ich jedoch in der Regel allein ab. Wenn ich einem Chefarzt erklären kann, warum die Kosten im letzten Quartal gestiegen sind, und wir Stellschrauben finden, sie wieder zu senken oder zu refinanzieren, ist das natürlich ein schönes Erfolgserlebnis!

»Ich mag Schule«

Dr. Holger Domsch
Schulpsychologe
33 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen

• Einfühlungsvermögen

• Flexibilität und breites Interesse an fachlichen Themen

So bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Psychologie an der Universität Marburg

• Schulpsychologische Praktika

• Freie Mitarbeit in der schulpsychologischen Beratung

• Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Marburg

• Autor von Fachbüchern

• Promotion an der Universität Bielefeld

• Schulpsychologe in der schulpsychologischen Beratungsstelle der Stadt Münster

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Viel Neugier

• Kommunikationsfähigkeit

• Empathie und Wertschätzung

• Eine gute Portion Humor

• Flexibilität

Ein Mädchen ruft an, weil ihre Freundin in der Schule drangsaliert wird. Die Eltern eines Schülers kommen vorbei, weil ihr Sohn bei Facebook etwas eingetragen hat und die Sache gerade aus dem Ruder läuft. Eine Lehrerin wiederum bittet mich, zu einem Unterrichtsbesuch zu kommen. Ihre Klasse sei so furchtbar unruhig. Als Mitarbeiter einer schulpsychologischen Beratungsstelle in Münster stehe ich als Ansprechpartner allen zur Verfügung, die mit Schule zu tun haben: Eltern, Kindern, Lehrern, Erziehern, Sozialpädagogen, Schulleitern, aber auch Sekretärinnen und Hausmeistern.

Meine Aufgaben reichen von der Beratung und Diagnostik über Fortbildungen bis hin zur Begleitung von Krisen und bieten viel Abwechslung. Das war einer der Gründe, warum ich mich früh für die Schulpsychologie interessiert habe. Gleichzeitig war ich fasziniert von der Tatsache, dass Schule eine Riesenchance bietet: aufgrund der Schulpflicht lässt sich jedes Kind, jeder Jugendliche erreichen – theoretisch zumindest.

Während des Studiums in Marburg habe ich ein schulpsychologisches Praktikum gemacht und hatte das Glück, einen Mentor zu finden, der mich für das Arbeitsfeld begeistert hat. Ich erhielt viele Gelegenheiten, mich auszuprobieren und zu lernen. Über Jahre habe ich neben meinem Studium als freier Mitarbeiter gearbeitet, mit dem festen Ziel, in die Schulpsychologie zu gehen. Doch als ich 2007 fertig wurde, gab es keine Stellen. Ich habe den Weg in die Wissenschaft gewählt und promoviert. Gleichzeitig hatte ich immer ein Standbein in der Praxis: Ich habe Ratgeber und Fachbücher geschrieben, Kinder und Jugendliche trainiert und Lehrerfortbildungen durchgeführt.

Vor drei Jahren gelang dann doch noch der Sprung in die Schulpsychologie. So makaber es ist: Die Amokläufe von Winnenden oder Emsdetten haben dazu geführt, dass neue Stellen geschaffen worden sind. Mangelware sind wir trotzdem noch. Die schulpsychologischen Dienste sind in den Bundesländern unterschiedlich organisiert und ausgestattet. In NRW arbeiten Schulpsychologen zentral in Beratungsstellen. Erstklässler kommen ebenso zu uns wie erwachsene Berufsschüler. Ich kümmere mich vor allem um Grundschulklassen. Neben vielen anderen Tätigkeiten trainiere ich große Gruppen von unruhigen, wilden und oftmals auch unkonzentrierten Kindern.

Die direkte Arbeit mit ganz unterschiedlichen Menschen, der Einblick in ihre Lebenslage und die lösungsorientierte Unterstützung bei unterschiedlichen Problemlagen reizen mich besonders an meinem Beruf. Der Erwartungsdruck ist jedoch oftmals groß. Mal eben ein Gespräch zu führen und dann löst sich das Problem, diese Vorstellung ist in der Regel eine Illusion. Und doch gibt es immer wieder Erfolgserlebnisse – manchmal große, manchmal kleine.

»Ich habe mich noch nie bedroht gefühlt«

Jana Husch
Bewährungshelferin
24 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen

• Interesse an gesellschaftlichen Fragen

• Offenheit

So bin ich dahin gekommen:

• Bachelorstudiengang Soziale Arbeit an der FH in Fulda

• Praktikum in der Bewährungshilfe Ravensburg (berufliches Anerkennungsjahr)

• Festanstellung bei der NEUSTART gemeinnützigen GmbH, die vom Land Baden-Württemberg mit der Durchführung der Bewährungshilfe, Gerichtshilfe und des Täter-Opfer-Ausgleichs betraut worden ist.

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Eine positive Grundhaltung, um die Klienten zur Veränderung zu motivieren

• Die Offenheit, vorurteilsfrei heranzugehen

• Professionelle Distanz zu den Klienten

• Methoden der Gesprächsführung

• Eine hohe Frustrationstoleranz

• Die Fähigkeit, Widerstände der Klienten zu akzeptieren (Doppelmandat »Hilfe und Kontrolle«)

• Flexibilität im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen (Gericht, Kooperationspartner, Klienten)

Wenn ich erzähle, dass ich Bewährungshelferin bin, sind viele erstaunt. Mit Straffälligen zu arbeiten, das klingt erst einmal ungewöhnlich. Für mich lag die Entscheidung nahe. Mein Vater ist Polizist, deshalb waren Kriminalfälle bei uns häufig Thema. Was mich dabei immer besonders interessiert hat, war die Frage: Wie kommt es zu den Straftaten und wie geht es nach einer Haftstrafe weiter? Polizisten sind bei der Verhaftung dabei. Aber was vorher war und was nachher passiert, das steht auf einem anderen Blatt.

Inzwischen habe ich schon viele Klienten auf diesem Weg begleitet. Ich habe Soziale Arbeit studiert und arbeite seit einem Jahr als Bewährungshelferin. Zu Beginn durchläuft man einen Einführungskurs, der spezielles Fachwissen vermittelt. Strafrechtliche Inhalte, Sozialrecht, bestimmte Deliktgruppen – alles was relevant ist für die Bewährungshilfe. Außerdem kriegt jeder einen berufserfahrenen Kollegen als Coach an die Seite gestellt.

Im Moment betreue ich etwa 75 Klienten, die meisten von ihnen sind Männer. Vom Diebstahl über Drogendelikte bis hin zu schweren Gewaltstraftaten sind alle Verbrechen dabei. Nur Sexualstraftäter werde ich erst nach zwei Berufsjahren betreuen. Aber auch davor habe ich keine Angst, bislang habe ich mich noch nie bedroht gefühlt. In der Ausbildung habe ich gelernt entsprechend deeskalierend zu reagieren, wenn jemand Aggressionen aufbaut.

Schon während des Studiums habe ich zusammen mit anderen Studenten in zwei Justizvollzugsanstalten Gesprächsgruppen geleitet, und so ganz wichtige Erfahrungen gesammelt. Gerade am Anfang braucht man viel Zeit für die Klienten, um die Problemlage einzustufen und die Kontaktfrequenz festzulegen. Manche kommen jede Woche, andere nur alle paar Monate. Wir kontrollieren, ob sie die gerichtlichen Auflagen und Weisungen einhalten und unterstützen sie auf ihrem Weg zu einem straffreien und sozial gefestigten Leben. Jeder hat seine ganz eigenen Sorgen und braucht andere Hilfsangebote, das macht die Arbeit so spannend.

Wir arbeiten eng mit anderen Fachdiensten wie Sucht- und Migrationsberatungsstellen, aber auch mit ehrenamtlichen Bewährungshelfern zusammen. Ich leite zum Beispiel als Teamleiterin eine Gruppe von Ehrenamtlichen. Wichtig ist, dass man auch kleine Erfolge sieht und Motivation aus den Betreuungen schöpft, die gut laufen. Denn nicht alle erreichen ihr Ziel. Deshalb braucht man eine gewisse Distanz. Ich kann versuchen, einen Klienten positiv zu unterstützen – aber die Verantwortung für sein Handeln liegt bei ihm selbst.

»Es wird immer wichtiger, Menschen zusammenzubringen«

Martin Nowak
Quartiersmanager
28 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen

• Interesse an politischen und gesellschaftlichen Fragen

• Organisationstalent und strukturiertes Denken

So bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Sozialpädagogik an der Evangelischen Hochschule Berlin

• Projektmitarbeit in der Schuldenprävention für Schüler beim Caritasverband

• Studentischer Mitarbeiter bei der »national coalition« zur Umsetzung der UN-Kinderrechtskonvention in Deutschland

• Praktikant bei der Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe AGJ

• Forschungsprojekt: JAZ – Jung und Alt mit Zukunft »Altern im ländlichen Raum«

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Selbstbewusstsein, um sich mit jedem Gesprächspartner auf Augenhöhe unterhalten zu können, beispielsweise Bürgermeister, Landrat oder Stadtverordneten

• Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen

• Verständnis für verschiedene Biografien und Lebenslagen sowie Lebenswelten der Menschen im Quartier

• Professionelle Distanz gegenüber Problemen Dritter

• Sehr gute Kenntnisse sozialwissenschaftlicher Methoden

• Gute Rechtskenntnisse, zum Beispiel im Kommunal- und Sozialrecht

• EDV-Kenntnisse

In jedem Stadtviertel gibt es viele Menschen, die sich gerne für andere einsetzen und etwas tun wollen. Ältere passen nach dem Hort auf Kinder auf, dafür übernehmen die Eltern Einkäufe oder fahren sie mal mit dem Auto irgendwohin. Wenn kranke Menschen Unterstützung und Pflege brauchen, wird es schon schwieriger. Aber auch hier gibt es viele Möglichkeiten, um sich einzubringen. Dafür braucht man allerdings eine stadt- und trägerübergreifende Stelle, wo alle Fäden zusammenlaufen.

Seit zwei Jahren arbeite ich als Quartiersmanager in Neuruppin, einer Kleinstadt in Brandenburg. Wir bekommen mit, wer welche Hilfe braucht, werben für Engagement und versuchen, die vielen verschiedenen Angebote möglichst sinnvoll zueinander in Bezug zu setzen. Wir sind in Schulen unterwegs, sprechen mit Unternehmen und kennen alle Nachbarschaftshilfen oder Selbsthilfegruppen in der Umgebung. Manchmal ist es ein ganz schönes Kontrastprogramm: Morgens spreche ich mit einer Frau, die ihren Vater pflegt, abends sitze ich in der Stadtverordnetenversammlung und versuche Unterstützung für die Umsetzung unserer Ideen zu bekommen. Aber genau das macht mir Spaß! Ich habe mit Menschen quer durch die Gesellschaft zu tun, mit Familien, Kommunalpolitikern oder Geschäftsleuten. Und jeden Tag tun sich neue Baustellen auf. Unsere Gesellschaft verändert sich, sie wird stetig älter, weniger und ärmer. Deshalb wird es immer wichtiger, Menschen zusammenzubringen, damit sie sich gegenseitig unterstützen können. Das fand ich schon während des Studiums interessant.

Ich bin Sozialpädagoge und habe untersucht, unter welchen Bedingungen Leute auf dem Land alt werden, und welche Hilfe sie brauchen, um selbstbestimmt bis an ihr Lebensende zu Hause leben zu können. So bin ich auch an meinen Job gekommen – mein jetziger Arbeitgeber, ein Sozialdienstleister, ist auf mein Forschungsprojekt aufmerksam geworden und hat mich als Quartiersmanager eingestellt. Es ist ein EU-Projekt, das nach zwei Jahren ausläuft. Aber ich arbeite jetzt schon an einem Konzept für eine Freiwilligenagentur, die anschließend weiterlaufen könnte. So ein Projekt muss finanziert werden. Auf der Suche nach Partnern führe ich deshalb viele Gespräche mit Institutionen, denen dieses Projekt nützt.

Mit dem Klischee vom Gutmenschen in Birkenstocksandalen hat das alles nicht mehr viel zu tun. Die Soziale Arbeit hat sich völlig verändert, nicht nur hier bei uns im Quartier. Egal ob in der Altenhilfe oder in der Jugendarbeit: Als Sozialpädagogen entwickeln wir Konzepte, führen Initiativen zusammen, koordinieren und bilden ehrenamtliche Mitarbeiter weiter. Was ich tue, ist eine mittlere Managementtätigkeit.

»Basteln im Mund«

Dr. Daniela Heitmüller
Kinderzahnärztin
29 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Geschicklichkeit

• Gespür im Umgang mit Menschen

• Medizinisches Interesse

So bin ich dahin gekommen:

• Praktika im Dentallabor

• Studiengang Zahnmedizin an der LMU München

• Nebenjob in einer Praxis für Kinderzahnheilkunde

• Drei Monate Mitarbeit in einer Zahnklinik auf Tonga

• Promotion

• Spezialisierung zur Fachärztin für Kinderzahnheilkunde

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Handwerkliches Geschick beim Arbeiten im kleinen Mund

• Geduld und Freundlichkeit im Umgang mit Kindern und Eltern

• Einfühlungsvermögen

• Unternehmerisches Denken, wenn man sich mit einer Praxis selbstständig machen möchte

In meinem Beruf habe ich immer zwei Patienten gleichzeitig. Einen kleineren, vor mir auf dem Behandlungsstuhl, und einen Vater oder eine Mutter, die genau verfolgen, was ich tue. Die Eltern sind bei einem Zahnarztbesuch meistens aufgeregter als ihre Kinder. Aber mit der Zeit lernt man es, beide zu beruhigen und dafür zu sorgen, dass sich das Kind auf den Zahnarzt konzentrieren kann.

Ich habe Zahnmedizin studiert, promoviert und arbeite derzeit an einer Uniklinik, um mich auf dem Gebiet der Kinderzahnheilkunde zu spezialisieren. Drei bis vier Jahre dauert die Ausbildung zur Kinderzahnärztin. Danach kann ich weiter an einer Klinik arbeiten, mich selbstständig machen oder als Partnerin in einer Praxis einsteigen. Ursprünglich wollte ich Medizin studieren, war aber knapp über dem geforderten NC und entschied mich für die Zahnmedizin, da einzelne Scheine in beiden Studiengängen anerkannt werden. Das Studium hat mir dann so viel Spaß gemacht, dass ich gar nicht mehr versucht habe zu wechseln.

Es ist ein sehr praxisbezogener Studiengang, in den ersten Semestern habe ich viel im Labor gesessen und gebastelt. Allerdings sind die Kosten für das Instrumentarium, das jeder selbst anschaffen muss, ziemlich hoch, das war mir am Anfang nicht so klar. Deshalb habe ich am Wochenende in einer Kinderzahnarztpraxis gejobbt. Das Assistieren, die Übernahme der Prophylaxe und der Umgang mit Kindern waren eine optimale Vorbereitung auf meinen jetzigen Beruf. Was ich positiv finde: Als Zahnärztin habe ich eine geregelte Arbeitszeit und mache keine Schichtdienste, wie andere Ärzte.

Natürlich kostet es erst einmal Überwindung, einen fremden Menschen im Mund zu behandeln. Aber daran gewöhnt man sich. Am meisten Spaß macht es mir, Füllungen zu legen, denn da sieht man sofort ein Ergebnis: Einen braunen Zahn mache ich wieder weiß! An der Uniklinik haben wir oftmals kranke Kinder, die unter Umständen eine Behandlung unter Narkose brauchen – und auf jeden Fall viel Zeit. Dabei ist häufig nicht der Piks das Problem, sondern dem kleinen Patienten klar zu machen, warum die Backe taub ist. Für den Erfolg einer Behandlung spielt das Gespräch mit den Eltern eine wichtige Rolle. Sie nur zu schimpfen, bringt meist nicht viel. Wir überlegen eher gemeinsam, was Eltern und Kind tun können, damit sich keine neue Karies bildet.

Man braucht Geduld, muss immer ruhig und freundlich bleiben, auch wenn Kinder oder die Eltern mal auf stur schalten. Die dankbarsten Patienten habe ich in einer Zahnklinik auf den Tongainseln erlebt. Drei Monate lang habe ich mit einer befreundeten Kommilitonin dort Zähne repariert – und nicht nur gezogen, wie es sonst dort üblich ist. Die Menschen waren glücklich, und wir haben nicht nur handwerklich viel gelernt.

»Ich komme nicht zum Kaffee trinken«

Arne Vollstedt
Fundraiser
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Gespür im Umgang mit Menschen

• Neugierde und Offenheit

• Einfühlungsvermögen

So bin ich dahin gekommen:

• Magisterstudiengang Angewandte Kulturwissenschaften an der Leuphana Universität Lüneburg

• Ehrenamtliche Tätigkeit als Kassenwart für eine Jugend-Austausch-Organisation und für ein studentisches Open-Air-Festival

• Parallel zum Studium: Nebenjob in einer Event-Agentur

• Fundraiser für private Großspenden bei einer sozialen Organisation

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Empathie – man muss andere überzeugen und begeistern können

• Man muss gerne mit anderen Menschen zusammenarbeiten und bereit sein, auch von sich selbst etwas preiszugeben

• Die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen

• Viele Aufgaben aus unterschiedlichsten Bereichen gleichzeitig machen zu können

• Ich muss gleichzeitig Repräsentant des Projekts, manchmal »Enkel« oder »Schwiegersohn«, Freund und Vertrauter, Planer, Stratege und Controller, Kreativkopf und Teamplayer sein

Ich fand es schon immer toll, was Menschen bewegen können, die hinter einer Sache stehen. Viele gut gemeinte Projekte gehen allerdings wieder ein, weil das Geld fehlt. Deshalb wird Fundraising in vielen Bereichen immer wichtiger, gerade im Sozialwesen und in der Bildung.

Natürlich muss man sich am Anfang überwinden, jemanden um Spenden zu bitten. Und die Hürde bleibt. Aber es geht im Fundraising nicht darum, um Geld zu betteln, es sind Gespräche auf Augenhöhe. Die Leute wollen etwas tun, sie wollen etwas bewegen, und wir vermitteln ihnen ein geeignetes Projekt.

Seit drei Jahren arbeite ich im Großspenden-Fundraising für eine soziale Organisation, die Kinderdörfer in Lateinamerika unterstützt. Ich rufe nicht einfach irgendwo an, sondern halte den Kontakt zu Menschen, die bereits Geld gegeben haben. Ich bedanke mich, erzähle von den Fortschritten des Projekts, das sie unterstützt haben, und von neuen Plänen. Das sind häufig sehr persönliche Gespräche, in denen ich viel darüber erfahre, was die Spender bewegt. Nicht selten baut sich ein enges Vertrauensverhältnis auf – wobei den Spendern immer klar ist, dass ich nicht zum Kaffeetrinken vorbeikomme, sondern ein ganz konkretes Projekt mitbringe. Von der Renovierung einer Schultoilette bis hin zum neuen Krankenhaus: Je intensiver der Kontakt ist, desto besser kann ich einschätzen, welches Vorhaben für meinen Gesprächspartner besonders interessant sein könnte.

Fürs Fundraising habe ich mich schon früh interessiert. In Jugendvereinen habe ich Veranstaltungen organisiert und war als Kassenwart für die Finanzen zuständig. Obwohl ich Kulturwissenschaften studiert habe, wollte ich nie in die Richtung. An der Uni habe ich mir patchworkartig alle Seminare zusammengesucht, die fürs Fundraising interessant sein könnten. Wieder als Kassenwart habe ich ein großes Open-Air-Festival mit auf die Beine gestellt und gemerkt, dass es mir liegt: Wenn ich von einer Sache überzeugt bin, kann ich andere dafür begeistern. Trotzdem hätte ich nicht gedacht, dass ich so schnell eine Stelle finden würde.

Es heißt oft, Großspenden-Fundraiser sollten maximal eine Generation jünger sein als die Spender, um ein entsprechendes Standing mitzubringen. Ich kann nur sagen: Auch als junger Mensch kann man überzeugen, wenn man authentisch, begeistert für die Sache und einfühlsam mit dem Gegenüber ist. Entscheidend für ein erfolgreiches Fundraising ist, dass ich dahinterstehen kann. Ich persönlich könnte mich auch für den Umweltschutz oder für die Energiewende einsetzen, weil mir diese Themen auch privat am Herzen liegen. Aber zum Beispiel nicht so gut für ein Kammerorchester …

Nicht nur Tüftler sind gefragt –
IT, Technik, eBusiness

Verschrobene Nerds, die einsam am Computer programmieren? Thomas Bendig lacht über solche Klischees. Der Informatiker ist mit Leib und Seele Webentwickler, er liebt es, coole neue Apps zu entwickeln und dafür immer wieder nach innovativen Tools zu suchen. Natürlich verbringt er dabei viel Zeit am Bildschirm, liest, sucht im Internet nach Anregungen und probiert vieles aus. Und das in einem kreativen Umfeld, im engen Austausch mit den Kollegen.

Nichts geht ohne Bits und Bytes

Innovationen und technologische Lösungen werden nicht im stillen Kämmerlein, sondern in Teams und zunehmend auch im engen Austausch mit dem Kunden entwickelt. Wer als Ingenieur in ein Unternehmen kommt, muss mit Anwendungsentwicklern reden können, mit Managern, Automobilproduzenten oder Medizinern – je nachdem, in welcher Sparte er tätig ist.

Informatik ist überall. Von der Energieversorgung über das Gesundheitswesen bis hin zu Banken und Versicherungen oder der Medienbranche haben Bits und Bytes längst alle Lebensbereiche erobert. Aus Marketing- und Vertriebsabteilungen ist die IT ebenso wenig wegzudenken wie aus Ministerien oder Behörden wie beispielsweise dem Bundeskriminalamt.

Waren werden mit einem Klick bestellt, Informationen online abgerufen. Hinter jedem Portal steckt ein Team von Entwicklern, Webdesignern und Content-Managern, die den Auftritt ständig aktualisieren und mit neuen Inhalten füttern. Das eBusiness reagiert in rasender Geschwindigkeit auf die sich ändernden Gewohnheiten von Verbrauchern, eine wachsende Zahl von Anbietern stellt Dienstleistungen ins Netz. Produktmanager wie Tobias Wolfram sind dafür verantwortlich, wie sich Onlinedienstleister nach außen präsentieren. Außerdem versucht er nachzuvollziehen, wie sich User über die Internet-Seite bewegen. Eine richtige Knobelaufgabe!

Trendsetter Mobile

So verwundert es kaum, dass der Branchenverband Bitkom seit Jahren einen stabilen Trend verzeichnet: IT-Experten werden händeringend gesucht. Und es sieht nicht so aus, als würde sich das bald ändern. Nach den Smartphones erobern nun Tablet-Computer flächendeckend den Markt. Wo wir gehen und stehen, lassen sich inzwischen Bücher lesen, Inseln erobern oder wilde Monster zähmen. Spieletester wie Silvio Rabe arbeiten sich Tag für Tag durch neue Episoden und überprüfen Aufgaben, die von computergesteuerten Figuren erteilt werden, auf ihre Stimmigkeit. Ein reiner Spaß ist das nicht, manche Abläufe werden wieder und wieder getestet. Schließlich muss jedes noch so kleine Detail stimmen. Softwareentwickler, die den nicht nachlassenden Bedarf an mobilen Anwendungen decken, sind ebenso gefragt wie System-Administratoren, die Endgeräte zuverlässig in die unternehmenseigenen Systeme einbinden.

Informatiker sind vielseitig einsetzbar. Sie arbeiten gestalterisch, entwickeln Arbeitsprozesse und Produkte, simulieren neue Produktionsverfahren oder anonymisieren Prozesse. IT Projektmanagerin Claudia Scholz sorgt zum Beispiel dafür, dass elektronische Bestellungen und Rechnungen reibungslos an ihr Unternehmen übermittelt werden. Von der Analysephase über aufwändige Testverfahren bis zum Abschluss eines Kundenprojekts können Monate vergehen, in denen sie eng mit den Technikern und Mitarbeitern im Vertrieb zusammenarbeitet. Dieser intensive Austausch ist der Systemanalytikerin wichtig. In ihrem Unternehmen, einem klassischen Technologiekonzern, ist IT-Verständnis in den unterschiedlichsten Bereichen gefragt, im Projektmanagement ebenso wie bei der Wartung von Kundensystemen oder im Einkauf und Vertrieb von IT-Lösungen und Software.

Forschen, entwickeln, konstruieren

Fast die Hälfte der im Maschinen- und Anlagenbau beschäftigten Ingenieure ist in den klassischen Kernbereichen Forschung und Entwicklung tätig. Doch auch hier sind nicht nur Tüftler gefragt. Interne Prozesse werden immer stärker miteinander verzahnt, Teams arbeiten bereichsübergreifend und eng aufeinander bezogen, um gute Qualität in überschaubarer Zeit liefern zu können. Technisch orientierte Unternehmen brauchen deshalb an allen Schaltstellen qualifizierte Mitarbeiter, die etwas von der Materie verstehen, aber auch mit Menschen umgehen können. Im Einkauf und in der Produktion ebenso wie im Qualitätsmanagement, im Service oder im Vertrieb.

Stephanie Straub kennt sich gut mit Geoinformationssystemen aus. Im Einkauf eines Technologiekonzerns ist die Wirtschaftsgeografin jedoch auch für andere Produkte zuständig. Von ihrem Verhandlungsgeschick hängt ab, zu welchem Preis das Unternehmen Teile eingekauft, die in der Produktion eingesetzt werden. Der Aufbau persönlicher Beziehungen zu Lieferanten und ein gutes Standing, auch in schwierigen Preisverhandlungen, sind eine wichtige Voraussetzung für ihren Job. Das muss einem liegen. Gerade im Vertrieb braucht man Gespür im Umgang mit Menschen – und manchmal auch ein dickes Fell. Ein Auftrag, der im letzten Moment platzt, kann einem die Laune schon mal verderben.

Einkauf und Verkauf sind zwei Seiten einer Medaille: Während die Kollegen im Einkauf die Schnittstelle zwischen Lieferanten und Produktion bilden, stehen die Verkäufer im direkten Kontakt mit dem Kunden. Matthias Stilkerich fällt es leicht, auf andere zuzugehen, schon als Trainee hat er sich für den Vertrieb entschieden. Am Anfang musste er allerdings lernen, auch mal Nein zu sagen.

Persönlichkeit zählt

Sylvia Dankesreiter hat Ja gesagt und sich auf eine ungewöhnliche Karriere mit zwei Berufen eingelassen. Der Elektroingenieurin ist es gelungen, ihr Interesse an Technik mit ihrer Leidenschaft für Musik zu verbinden. Im Compliance Management eines Maschinenbauunternehmens sorgt sie für die Einhaltung von Normen und Richtlinien bei der Zulassung von Geräten. Der Abend gehört Werken aus der Klassik, Romantik oder der Moderne: Am Endes des Tages verbringt die Pianistin viele weitere Stunden am Klavier – und auf der Konzertbühne. Disziplin bringt sie mit und eine große Freude an dem, was sie tut. Eine Kombination, die jeder Personaler wohlwollend zur Kenntnis nehmen würde. Denn Noten sind nicht alles.

Bei der Auswahl von Bewerbern achtet Nina Strobl besonders auf das, was jemand außerhalb des Studiums und des Jobs gemacht hat, Persönlichkeit zählt. Die Personalreferentin begleitet Auswahlverfahren, schult Sachbearbeiter-Teams und berät Führungskräfte eines Telekommunikationskonzerns. Ein Job, der viele Entwicklungsmöglichkeiten bietet. In der Technikbranche finden schließlich nicht nur Ingenieure interessante Perspektiven.

Links:

Gesellschaft für Informatik e.V.

http://www.gi.de

GI-Broschüre: Informatiker/in werden!

http://www.gi.de/fileadmin/redaktion/Download/ich-werde-Informatiker.pdf

Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (BITKOM)

http://www.bitkom.org

Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau (VDMA)

http://www.vdma.org

Verein Deutscher Ingenieure (VDI)

http://www.vdi.de

Ingenieurmonitor – monatliche Arbeitsmarktberichte als PDF zum Download
http://www.vdi.de/ingenieurmonitor

»Tracking ist wie Mathe!«

Tobias Wolfram
Junior-Produktmanager
25 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Mit Druck kann ich gut umgehen

• Internetkompetenz

• Kreativität

So bin ich dahin gekommen:

• Vier Semester Kommunikationsdesign

• Freiberufliches Arbeiten als Grafik- und Webdesigner

• Praktikum im Website- und Produktmanagement

• Festanstellung als Junior-Produktmanager

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Teamfähigkeit und zugleich die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten

• Sich mit Produkten und Problemen aus verschiedenen Blickwinkeln auseinandersetzen zu können

• Ein Gespür für die Bedürfnisse und Ansprüche der Nutzer und natürlich (Web-)Trends

Am Jahresende ist bei uns der Teufel los. Wenn die Autobesitzer noch mal schnell eben ihre Versicherung wechseln, haben wir auf unserer Plattform die höchste Frequenz. Seit einem Jahr arbeite ich bei einem Onlineportal für Finanzen, erst als Praktikant, inzwischen fest angestellt. Im eBusiness geht immer alles rasend schnell, man muss sehr flexibel und spontan reagieren können. Von heute auf morgen kann eine Anwendung umgeschmissen werden.

Im Produktmanagement sind wir dafür verantwortlich, wie sich die Seite optisch und inhaltlich nach außen präsentiert. Alles muss gut aussehen, inhaltlich korrekt und benutzerfreundlich sein. Es darf nicht überladen oder zu textlastig wirken, dennoch müssen alle notwendigen Informationen gut sichtbar abgebildet werden. Einzelprodukte wie der Rechner-Vergleich werden gewartet und aktualisiert, wir stellen neue Beiträge live und kreieren Infografiken.

Meine Arbeit beinhaltet einerseits sehr viel Detail-, aber auch Routinearbeit. Ein Beispiel: Um eine einzige Newsletter-Box neu zu verlinken, arbeiten wir über einzelne Screens zunächst eine finale Version heraus. Das bedeutet Pixelschubsen. Anschließend wird jede einzelne Seite über ein Content Management System bearbeitet, überprüft und publiziert. Gleichzeitig müssen wir immer nach vorne denken und überlegen, wie das alles in zwei Jahren aussehen könnte und was Nutzer dann brauchen. Wichtig ist, sich auf dem Laufenden zu halten und mitzukriegen, was im Web passiert.

Ich habe von Anfang an gemerkt, dass mir diese Arbeit unglaublich viel Spaß macht! Dabei hatte ich eigentlich nach einem Job mit Schwerpunkt Design gesucht, Online-Portale hatte ich gar nicht auf dem Schirm. Ich habe viele Absagen kassiert, weil ich kein Diplom hatte. Nach vier Semestern Kommunikationswissenschaften habe ich das Studium abgebrochen, hatte nebenbei allerdings immer freiberuflich als Grafik- und Webdesigner gearbeitet. Webseiten, Logos, Type-Design – mein Portfolio war für den Chef interessant. Im Praktikum, das sehr gut bezahlt war, habe ich schon viel machen können.

Die Festanstellung war dann an eine Voraussetzung geknüpft: Ich musste auch das Tracking übernehmen. Einen Monat hatte ich Zeit, um mich in die Datenanalyse einzuarbeiten. Es geht darum zu messen, wie sich Nutzer über die Seiten bewegen. Das ist eine richtige Denkarbeit, wie Mathe! Man muss logische Rückschlüsse ziehen können. Anfangs habe ich mich innerlich gesträubt, aber inzwischen knobele ich gerne daran herum. Während ich am Design sitze, fallen mir manchmal Lösungswege ein, auf die ich vorher nicht gekommen bin.

»Die Mischung aus Themen und Charakteren begeistert mich!«

Nina Strobl
Personalreferentin
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Organisationstalent und strukturiertes Denken

• Einfühlungsvermögen

• Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen

Und so bin ich dahin gekommen:

• FH-Diplomstudium Personalmanagement

• Praktika in der Wertpapierabteilung einer Bank, in der Marktforschung, in einer Werbeagentur und im Personalwesen

• Werkstudentin in der Personalabteilung eines Telekommunikationskonzerns

• Personalsachbearbeiterin

• Personalreferentin

• Berufsbegleitende Zertifizierung zur Projektmanagerin bei der International Project Management Association (IPMA)

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Einerseits Empathie, aber zugleich Distanz

• Durchsetzungsvermögen. Man muss konfliktfähig sein und die eigene Position vertreten können

• Betriebswirtschaftliches Know-how und Methoden, um Budgetpläne entwickeln zu können, Zieldefinitionen und Terminpläne

Im Personalwesen hat man ständig mit Menschen zu tun, in den unterschiedlichsten Situationen. Bei uns gehen Bewerbungen ein, wir führen Vorstellungsgespräche und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, wenn sie Fragen zu Gehaltsabrechnungen, Zeugnissen oder Verträgen haben. Aber das ist nur ein Teil meiner Aufgaben. Als Personalreferentin eines Telekommunikationskonzerns berate ich Führungskräfte, schule Sachbearbeiter-Teams in den internationalen Tochtergesellschaften und begleite Umstrukturierungen. Unser Unternehmen hat sich sehr verändert im Laufe der letzten Jahre. Wir haben ganze Abteilungen neu gestaltet und viele Posten neu besetzt. Das sind aufwändige Projekte mit Screenings und Telefoninterviews, die sich über ein halbes Jahr ziehen können.

Ich erschließe mir immer wieder neue Themen und Bereiche. Vor kurzem hatte ich zum ersten Mal mit einem schwerwiegenden Krankheitsfall zu tun. Meine Aufgabe war es, mit dem Mitarbeiter gemeinsam zu überlegen, was ihm helfen könnte und was das Unternehmen dazu beitragen könnte. Eine Auszeit vielleicht, eine Kur oder ein Wechsel in eine andere Abteilung. Diese Mischung an Menschen, Charakteren und Themen ist es, die mich begeistert.

Ich habe Personalmanagement studiert und nebenbei verschiedene Praktika gemacht – in einer Bank, in der Marktforschung und in einer Werbeagentur. In der Personalabteilung hat es mir am besten gefallen. Nach dem Studium habe ich zwei Jahre als Sachbearbeiterin in der Verwaltung gearbeitet. Man kriegt dort sehr viel mit. Wie läuft eigentlich so eine Neueinstellung ab, was passiert im Hintergrund, wie wird das kommuniziert? Es hilft mir heute sehr, dass ich alles von A bis Z gelernt habe.

Ich habe oft Referenten gebeten mich mitzunehmen in Vorstellungsgespräche, Meetings oder Assessment Center. So habe ich mitbekommen wie andere das machen und konnte überlegen, welcher Stil zu mir passt und was ich anders machen würde. Jemanden da sitzen zu haben und eine Kündigung aussprechen zu müssen, gehört zu den schwierigsten Aufgaben. In diesen Momenten braucht man einerseits viel Gespür, aber auch Distanz. Man darf sich nicht zu sehr gefühlsmäßig auf diese Situation einlassen.

Seit einem Jahr bin ich selbst Referentin und damit auch Ansprechpartnerin für Führungskräfte aus der Leitungsebene. Die Aufgaben sind ähnlich. Aber es fühlt sich anders an, wenn man einem Manager erklären muss, dass sich seine Vorstellungen nicht ohne Weiteres umsetzen lassen. Es kommt vor, dass ich aufgrund meines jungen Alters erst einmal nicht richtig eingeschätzt, vielleicht sogar nicht ganz ernst genommen werde. Aber nach dem ersten Gespräch hat sich das erledigt, dann habe ich das Standing.

»Auch Künstler sind Projektmanager«

Sylvia Dankesreiter
Elektroingenieurin und Pianistin
34 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Freude an der Musik

• Technisches Verständnis

• Organisationstalent und strukturiertes Denken

Und so bin ich dahin gekommen:

• Musikalische Früherziehung, der erste Klavierunterricht mit fünf Jahren

• Öffentlicher Auftritt mit fünf Jahren, Konzertreisen und Auftritten als Solistin

• Sieben erste Preise beim Wettbewerb »Jugend musiziert«

• Diplom-Studiengang der Elektro- und Informationstechnik an der TU München

• Parallel dazu Klavierstudium und künstlerisches Aufbaustudium an der Hochschule für Musik und Theater München; anschließend Meisterklasse Klavierduo

• Entwicklungsingenieurin Maschinenbauunternehmen

• Compliance Management für ein Maschinenbauunternehmen

• Pianistin, zahlreiche Preise bei europäischen und internationalen Wettbewerben

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Analytisches Denken

• Disziplin

• Durchhaltevermögen

• Nervenstärke

• Kommunikationsfähigkeit

• Freude am Umgang mit Menschen

Als das Vordiplom an der TU überstanden war, habe ich mich zur Belohnung zur Aufnahmeprüfung an der Musikhochschule angemeldet. Schon als Kind habe ich oft vor Publikum Klavier gespielt, im Münchner Herkulessaal, bei Wettbewerben wie »Jugend musiziert«, auf Konzertreisen, aber auch im Altenheim. Ich hatte immer große Freude an der Musik, und ich habe sie mir bis heute bewahrt. Tagsüber arbeite ich als Ingenieurin, abends übe ich bis Mitternacht Klavier oder organisiere die nächsten Konzerte. Der Markt für Pianisten ist sehr, sehr schwierig. Es läuft jedoch so gut, dass ich keinen Unterricht geben muss und mich ganz aufs Konzertieren konzentrieren kann.

Während die Musik häufig in die Vergangenheit führt, mit Werken aus der Klassik oder der Romantik, ist mein zweites Standbein ganz im Heute angesiedelt. Alle aktuellen Diskurse, von der Elektromobilität bis zum vernetzten Kühlschrank, sind Elektrotechnik pur! Mit 25 Jahren bin ich ganz klassisch als Entwicklungsingenieurin in ein Maschinenbauunternehmen eingestiegen und habe parallel dazu mein Klavierstudium abgeschlossen. Als junge Absolventin eine Teilzeitstelle zu finden, war nicht leicht, aber ich konnte es mir nicht leisten, mehr zu arbeiten. Ich hatte noch Prüfungen und musste üben. Bis heute arbeite ich dreißig Stunden im Monat als Ingenieurin, inzwischen im Zulassungswesen und in Komitees, die Normen für die Elektro- und Informationstechnik entwerfen.

Die Qualität von Produkten ist eines der großen Themen. Um unsere Maschinen ins Ausland verkaufen zu können, brauchen sie die entsprechenden Prüfsiegel und müssen den im jeweiligen Staat gültigen Vorschriften entsprechen, die sind manchmal ganz schön tricky. Hier vermittle ich zwischen den Instituten, die Zertifikate vergeben, und den Ingenieuren. Es ist teils sehr juristisch und schwer zu verstehen, welche Anforderungen Prüfinstitute in Amerika oder die Canadian Standards Association (CSA) in Kanada an Maschinen stellt. Ich übersetze das, damit unsere Ingenieure in der Entwicklung wissen, was sie liefern sollen, und arbeite dabei eng mit sehr verschiedenen Abteilungen wie Einkauf, Vertrieb und Recht zusammen.

Auf den Reisen nehme ich manchmal meine Noten mit, um sie auswendig zu lernen, denn zum Üben komme ich an diesen Tagen nicht. Auch wenn meine Berufe sehr unterschiedlich sind: Häufig schließt sich der Kreis. Viele Arbeitstechniken, die ich als Projektleiterin in der Firma kennengelernt habe, setze ich auch bei der Planung von Konzerten ein. Wir haben uns zu einem Netzwerk aus Pianisten zusammengeschlossen, in dem kleine Teams bestimmte Aufgaben übernehmen, die ihnen besonders liegen. So hängt nicht alles an einem alleine. Zielgruppe, Kostendeckelung, Marketing – die Spielregeln, an die man sich im Projektmanagement halten muss, sind schließlich immer dieselben.

»Langweilig wird das auch in 20 Jahren nicht!«

Thomas Bendig
Webentwickler
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Technisches Verständnis

• Neugierde und Offenheit

• Internet- und Medienkompetenz

Und so bin ich dahin gekommen:

• Bachelorstudiengang Kommunikationsinformatik an der FH Worms

• Studentische Mitarbeit als IT-Berater in einem mittelständischen Unternehmen

• Webentwickler für ein Software- und Medienunternehmen

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Bereitschaft, zu lernen und Überstunden zu machen

• Offenheit im Umgang mit Kunden und Kollegen

• Interesse an dem, was man macht

Wenn ich abends noch mal über meine Arbeit schaue und sehe, dass eine neue Software funktioniert, ist das einfach toll. Dabei spielt es keine Rolle ob es sich um eine Smartphone App oder um eine Webseite handelt. Diese ganzen neuen Technologien auszuprobieren, mit Touch zu arbeiten und neue Tools einzusetzen, macht mir besonders viel Spaß.

Seit drei Monaten arbeite ich als Webentwickler für ein Softwareunternehmen. Wir erstellen Webseiten, für kleine Firmen ebenso wie für große Automobilhersteller, und entwickeln Intranetsoftware für andere Firmen. Ich hatte hier mein Praxissemester gemacht und habe auch meine Bachelorarbeit in Zusammenarbeit mit der Firma geschrieben. Anschließend bin ich fest übernommen worden. Wir arbeiten hier alle in einem tollen, stylischen Büro zusammen und spielen auch mal eine Runde Tischkicker, wenn es später wird. Es ist kein 9-to-5-Job. Wenn ein Projekt in letzter Minute verändert werden muss, weil der Kunde sich etwas anderes überlegt hat, bleiben wir dran, bis es läuft.

Oft arbeiten wir in kleinen Teams zusammen. Die Designer erarbeiten mit den Kunden, was die Seite enthalten soll, wie sie aussehen und wo Interaktivität stattfinden, sich also etwas bewegen soll. Ich erhalte das fertige Design und setze es mit den mir bekannten Techniken um. Die Konzepter und Designer achten natürlich in erster Linie darauf, dass alles toll aussieht. Wie sich das umsetzen lässt, ist für sie erst mal zweitrangig.

Manchmal habe ich keine Ahnung, wie ich es machen soll! Dann sammle ich Ideen, höre mich bei den Kollegen um, suche im Internet und überlege mir, wie es gehen könnte. Bis jetzt hat am Ende alles funktioniert. Dieses immer wieder nach neuen Lösungen Suchen macht den Job so abwechslungsreich und interessant. Immer wieder findet man neue Tools und Frameworks und lernt so ständig dazu. Diese Vielfalt war mir schon im Studium wichtig.

Ich habe mich für die Kommunikationsinformatik entschieden, reine Informatik wäre mir zu trocken gewesen. Man lernt die Programmiersprachen vielleicht nicht in der Tiefe, schnuppert aber in viele verschiedene, auch neue Sprachen hinein. Viel Wert wird auf Soft Skills gelegt, wir haben zum Beispiel regelmäßig Vorträge vor versammelter Mannschaft gehalten. In meinem Job hilft das sehr, schließlich sitze ich nicht den ganzen Tag im »Keller«, sondern habe auch mit Kunden und Auftraggebern zu tun. Große Aufträge betreut unser Projektmanager, aber mit Agenturen spreche ich selber und arbeite dort zum Teil auch vor Ort. Wie man eine Website baut oder eine Software entwickelt, das lässt sich lernen. Die Fähigkeit zum Miteinander, die muss man mitbringen.

»Ich bin ein sorgfältiger Mensch«

Silvio Rabe
Spieletester
28 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Genauigkeit

• Internet- und Medienkompetenz

• Analytisches Denken

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Medieninformatik an der TU Dresden

• Praktikum in Produktmanagement und Qualitätssicherung der Netmoms GmbH in Köln (vergleichbar dem Portal StudiVZ)

• Spieletester bei einem mittelständischen Entwickler und Betreiber von Online-Spielen

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Am wichtigsten: Spaß am Spielen!

• Ein gutes Auge für Produktqualität, um z. B. Pixelfehler, Rechtschreibfehler, Designschwächen, technische Schwächen, etc. zu finden

• Logische Zusammenhänge erkennen

• Strukturiertes Vorgehen/sorgfältige Arbeitsweise

• Analytische Fähigkeiten und Gespür für Fehler und Schwächen

• Gutes Urteils- und Kommunikationsvermögen

• Gute Englischkenntnisse

• Die Fähigkeit, Programmcode zu lesen

Wilde Kreaturen, die Inseln erobern und in einer mittelalterlichen Welt immer neue Abenteuer bestehen – die ersten Tage im Job habe ich damit verbracht, dieses Spiel zu spielen. Seit einem Jahr arbeite ich für einen Gameentwickler und teste ein Online-Rollenspiel fürs Handy. Dahinter steht ein reichlich verstricktes und verschachteltes Regelwerk, in das ich mich am Anfang erst einmal reinfuchsen musste. Das Spiel gibt es schon lange. Aber die Phantasiewelt muss natürlich mit immer neuen Inhalten gefüttert werden, damit es für die Nutzer interessant bleibt. Es ist toll, eine neue Quest zu testen, also eine Aufgabe, die von einer computergesteuerten Figur erteilt wird. Man ist der Erste, der das durchspielen kann und es passieren viele lustige Sachen!

Während sich unsere Entwickler immer neue Episoden einfallen lassen, übernehmen wir Tester eine eher destruktive Rolle. Wir müssen versuchen, uns möglichst fiese Sonderfälle ausdenken, um die Anwendung auf die Probe zu stellen. Besser wir finden Schwachstellen als später die Nutzer!

Ich bin Medieninformatiker und habe schon immer gerne gespielt. Einen typischen Programmierjob wollte ich nie machen und habe deshalb nach Alternativen gesucht. Über ein Praktikum habe ich festgestellt, dass mir das Arbeiten in der Qualitätssicherung Spaß macht. Erst während der Jobsuche habe ich gemerkt, dass sich meine Vorliebe für Computerspiele mit diesem Bereich bestens verbinden lässt und habe daraufhin gezielt gesucht. Auch als Spieletester muss ich schauen, dass alles so funktioniert, wie es soll.

Ich gehe dabei ganz strukturiert vor: Anhand von Listen überprüfe ich Punkt für Punkt bestimmte Funktionen und die Anwendungssicherheit. Als Spielspaß würde ich das nicht unbedingt bezeichnen. Manche Abläufe gehe ich wieder und wieder durch, ich überprüfe sogar die Rechtschreibfehler. In sogenannten Episoden erstellen wir regelmäßig neuen Spielinhalt. Sie müssen Sinn machen und genügend Anreize bieten, aber auch die technischen Anwendungen müssen stimmen.

Gerade bei den Zahlsystemen ändert sich ständig wieder etwas. Im Moment passen wir einzelne Inhalte an Bezahlfunktionen an. Wer zum Beispiel eine kleine Insel kaufen will, verlässt den freien Bereich und zahlt dafür. Das muss über ein Pop-up klar zu erkennen und direkt mit einem Bezahlbutton verbunden sein. Viele kleine Funktionalitäten, die stimmen müssen. Ich finde das Spiel trotzdem noch so spannend, dass ich mich oft sogar zu Hause nochmal einlogge. Richtig spielen, und meinen Charakter weiterentwickeln, kann ich in der Arbeit schließlich nicht!

»Ich muss meinen Markt kennen«

Stephanie Straub
strategische Einkäuferin
31 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Offenheit und Gespür im Umgang mit Menschen

• Mit Druck kann ich gut umgehen

• Fremde Kulturen interessieren mich

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Wirtschaftsgeographie an der LMU München

• Aushilfsjob im Sekretariat

• Befristeter Vertrag im Einkauf

• Festanstellung als strategische Einkäuferin

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Freude am Umgang mit Zahlen – man analysiert viele Angebote

• Unternehmerisches Denken – Einkäufer haben die gesamte Herstell- und Logistikkette im Blick, um so immer wieder Punkte zu finden, an denen sich noch ein bisschen Geld sparen lässt

• Die Fähigkeit, Verträge zu lesen und einordnen zu können

• Technisches Verständnis für die Produkte – ich muss wissen, was ich einkaufe

• Im Internationalen Umfeld: Sehr gute Sprachkenntnisse, vor allem Englisch

• Verhandlungsgeschick und Diplomatie sind gefragt, um alle Parteien an einen Tisch zu bringen und für alle ein gutes Ergebnis zu erzielen

Ein Unternehmen, das Autos herstellt oder Sicherheitstechnik, produziert die Einzelteile nicht selbst, es arbeitet mit vielen verschiedenen Zulieferfirmen zusammen. Vom Sitzbezug bis zur Karosserie werden die Einzelteile eingekauft und in der Produktion zusammengesetzt. Wie groß der Gewinn am Ende ist, hängt entscheidend davon ab, wie günstig diese vielen verschiedenen Teile eingekauft worden sind.

Seit vier Jahren arbeite ich als strategische Einkäuferin in einem Technologiekonzern. Bei uns werden Anwendungen entwickelt und umgesetzt, die zum Beispiel in der inneren Sicherheit eine große Rolle spielen. Wir betreuen Projekte weltweit, manchmal über Jahre hinweg. Im letzten Jahr war ich sechs Monate unterwegs, in den arabischen Ländern, in Europa, im Mittleren Osten oder Südamerika. Ich reise zu Kunden, aber auch zu Lieferanten, um vor Ort zu überprüfen, ob der Betrieb halten kann, was er versprochen hat. Immerhin geht es teilweise um Verträge in Millionenhöhe. Ich analysiere den Markt und werte Angebote aus. Die Entscheidung für einen Lieferanten fällt im Team mit Kollegen aus der Entwicklung, Qualität und Logistik. Auch die Preisverhandlungen gehören zu meinen Aufgaben. Am Anfang habe ich erst einmal kleinere Verträge verhandelt, aber man übernimmt relativ schnell viel Verantwortung.

Als Wirtschaftsgeographin bin ich Quereinsteigerin in meinem Job und bringe ein sehr spezielles Wissen mit. Zum Beispiel kenne ich mich mit Geoinformationssystemen gut aus und kaufe sie ein. Ursprünglich hatte ich vor, in die Entwicklungszusammenarbeit zu gehen. Über einen Nebenjob in einer anderen Abteilung bin ich auf diese Stelle aufmerksam geworden und habe sofort Interesse daran gefunden. Mit der Technik musste ich mich natürlich erst einmal vertraut machen, aber ich muss ein Radar nicht bis ins Detail kennen, um die Geräte gut einkaufen zu können.

Wichtig ist, dass ich »meinen« Markt im Blick habe und – vor allem – dass ich mit Menschen gut umgehen kann. Ich bin Vermittlerin zwischen Technikern und Ingenieuren auf der einen Seite und den Lieferanten auf der anderen. Unsere Experten erklären mir, was sie brauchen und ich gebe diese Anforderungen inhaltlich-technischer Art an Vertreter der Zulieferfirmen weiter, die ins Geschäft kommen wollen. Jeder von ihnen bringt andere Interessen mit und kommuniziert auf einem anderen Niveau. Da braucht man viel Fingerspitzengefühl, auch interkulturell. In den arabischen Ländern bin ich meist die einzige Frau unter Männern, das ist schon eine Herausforderung. Ich muss mich sehr stark auf meine Gesprächspartner und das jeweilige Umfeld einstellen. Wie etwas wahrgenommen wird, da gibt es national erhebliche Unterschiede, die großen Einfluss auf ein Gespräch haben können – aber genau das macht den Job letzten Endes so spannend.

»Informatik ist kein Schreckensmonster!«

Claudia Scholz
IT-Projektmanagerin
27 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Technisches Verständnis

• Genauigkeit

• Analytisches Denken

Und so bin ich dahin gekommen:

• Ausbildung zur Arzthelferin

• Abitur an der Wirtschaftsoberschule

• Dualer Bachelorstudiengang Informatik an der DHBW Stuttgart

• IT-Projektmanager und Systemanalytikerin im Customer Order Management

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Durchhaltevermögen

• Herausforderungen mögen und annehmen

• Technisches Verständnis

Mein Traum war es, Ärztin zu werden. Mit einem Realschulabschluss war an ein Studium allerdings erst einmal nicht zu denken. Um ins Medizinische wenigstens hineinzuschnuppern, habe ich eine Ausbildung zur Arzthelferin gemacht. Es hätte ein Sprungbrett sein können, aber der Alltag in einer Arztpraxis hat meinen Wunsch schnell relativiert. Nach Abschluss der Ausbildung habe ich an einer Wirtschaftsoberschule das Abi gemacht und anschließend in einem dualen Studiengang Informatik studiert – der Unterricht in der Oberstufe hatte mir einfach riesig Spaß gemacht!

Dieser Weg war wichtig. Ich habe Durchhaltevermögen entwickelt, was mir im Studium sehr geholfen hat. Und das Problemmanagement in einer Praxis, in der ständig Termine verschoben und Patientenangelegenheiten geregelt werden müssen, ist ein bisschen wie das Projektmanagement in einer Firma – nur eben für den Arzt. Viele verschiedene Vorgänge zu koordinieren, das gehört auch heute zu meinen Aufgaben.

Seit einem halben Jahr arbeite ich als Projektmanagerin und Systemanalytikerin im IT-Bereich Customer Order Management bei einem weltweit operierenden Technologieunternehmen. Unsere Abteilung sorgt dafür, dass elektronische Bestellungen und Rechnungen reibungslos übermittelt werden. Bei jedem neuen Kunden überprüfen wir, ob dessen Bestellsystem zu unserem digitalen Wareneinkaufssystem passt. So ein Projekt kann umfangreich sein und einige Monate in Anspruch nehmen.

Zunächst analysieren wir die technischen Voraussetzungen, bauen zu jedem Kunden eine Verbindung auf und stellen sicher, dass alle relevanten Daten übermittelt werden. Gibt es Unterschiede im Datenformat oder kundenspezifische Anforderungen, suchen wir nach Lösungen. Verbindung und Datenaustausch werden in einer Testumgebung getestet, bevor der Kunde seine Bestellung auf unser Produktionssystem senden kann. So können wir verfolgen, ob die Daten richtig geladen werden. Über Telefon oder per Mail stehen wir im engen Austausch mit den Technikern und den Vertrieblern des Kunden. Wichtig ist es, in diesen Gesprächen schwierige Sachverhalte verständlich zu erklären – was in der Informationstechnologie nicht immer ganz einfach ist!

Dieser interaktive Austausch mit Menschen hat mich an dieser Abteilung besonders gereiz. Den ganzen Tag zu programmieren, hätte ich mir nicht vorstellen können. In unserem IT-Bereich gibt es viele interessante Jobs, vom Projektmanagement über die Wartung von Kundensystemen und dem Vertrieb von IT-Lösungen bis hin zum Softwareentwickler. Frauen sollten sich auf keinen Fall abschrecken lassen: Informatik ist nicht das große technische Schreckensmonster, das sich viele ausmalen!

»Man steht immer auch selbst im Fokus«

Matthias Stilkerich
Vertriebsingenieur
31 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Gespür im Umgang mit Menschen

• Technisches Verständnis

• Hartnäckigkeit und Belastbarkeit

Und so bin ich dahin gekommen:

• Ausbildung zum Werkzeugmechaniker

• Diplomstudiengang Maschinenbau an der FH Landshut

• Werkstudent bei einem Anlagenbauer

• Trainee im Vertrieb Neuanlagen

• Vertriebsingenieur

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Offenheit und die Fähigkeit, auf Menschen zuzugehen

• Überzeugungskraft und ein sicheres Auftreten

• Technisches Verständnis

• Selbstdisziplin

Mein Job ist es, Aufzüge an den Mann zu bringen. Ich stelle den Kontakt zu Kunden aus der Industrie her, arbeite Angebote aus und verhandle die Verträge. Seit dreieinhalb Jahren arbeite ich im Vertrieb eines Anbieters für Aufzuganlagen und Rolltreppen. Vorher habe ich als Trainee ein gutes Jahr lang die verschiedenen Unternehmensbereiche kennengelernt, sogar Anlagen habe ich selbst montiert. Trainee-Programme sind eine gute Möglichkeit, um eine Firma aus allen Blickwinkeln kennenzulernen und für sich festzustellen, wo man seinen Tätigkeitsbereich sieht.

Für mich war der Vertrieb von Anfang an reizvoll. Ich bin ein offener Mensch und es fällt mir nicht schwer, auf andere zuzugehen. Eine wichtige Voraussetzung, um sich einen Kundenstamm aufzubauen. Mit Klinkenputzen hat das nichts zu tun, man darf sich nicht klein machen. Schließlich stehe ich für ein Produkt, von dem ich überzeugt bin. Am Anfang ist es schwierig, im Umgang mit den Kunden auch mal Nein zu sagen. Mit der Zeit kriegt man ein Gefühl dafür und weiß, was geht und was eben nicht geht. Es nutzt gar nichts, leere Versprechungen zu geben, damit verliert man das Vertrauen eines Kunden. Entscheidend für den langfristigen Verkaufserfolg ist die Art und Weise, wie man ein Projekt abwickelt, die Truppe koordiniert, die dahinter steht, und Probleme löst, wenn etwas nicht so läuft, wie es soll. Auftreten und persönliches Engagement spielen dabei eine große Rolle, man muss eine eigene Handschrift entwickeln. Ich habe viele Schulungen mitgemacht, aber letztlich muss jeder seinen eigenen Weg finden.

Technisches Verständnis ist in meinem Job auf jeden Fall unabdingbar. Wenn ich Angebote ausarbeite, muss ich die technische Realisierung und Machbarkeit überprüfen können. Als Maschinenbauer bringe ich das entsprechende Know-how mit. Technische Zeichnungen zu bewerten und Pläne zu lesen ist für mich kein Problem. Das hilft auch im Umgang mit den Architekten und Ingenieuren der Auftraggeber, sie nehmen mich anders wahr, als wenn ich eine rein kaufmännische Ausbildung mitbringen würde.

Ein Drittel meiner Arbeitszeit bin ich draußen, bei Kunden, Architekten oder direkt auf der Baustelle. Meine Arbeitszeit kann ich mir sehr frei einrichten, da ich außertariflich bezahlt werde und unterm Strich selbst dafür verantwortlich bin, wie viel ich verdiene.

Der Druck, Umsatz zu machen und Zahlen zu bringen, ist jedoch nicht zu unterschätzen. Man muss sich selbst immer wieder motivieren können und lernen, auch mit Rückschlägen umzugehen. An kniffligen Projekten sind wir oft in einer ganz frühen Planungsphase beteiligt, da steckt nach zwei Jahren schon viel Herzblut drin. Wenn es dann doch nichts wird, ist das bitter. Aber es hilft nichts – dann muss man sich den nächsten Auftrag schnappen.

Mehr als trockene Daten und Fakten –
Finanzen, Recht, Verwaltung

Hiobsbotschaften aus aller Welt mischen auch den politischen Betrieb in Brüssel auf. Viel Zeit zum Eingewöhnen findet Lucinda Trigo Gamarra nicht. Als Entsandte des Bundesfinanzministeriums unterstützt sie die EU-Kommission in Fragen der internationalen Finanz-und Währungspolitik. Die promovierte Volkswirtin bereitet politische Entscheidungen vor, die unter großem Zeitdruck getroffen werden müssen.

Einstieg ins Investmentbanking

Das Image von Bankern hat schwer gelitten. Mit ihren riskanten Geschäften haben Finanzjongleure Milliarden verzockt und der internationalen Finanzwelt das Fürchten gelehrt. Die gravierenden Folgen beschäftigen Staaten und Bündnispartner in aller Welt. Der Attraktivität der Finance-Branche haben diese Entwicklungen nichts anhaben können, Jobs im Investmentbanking sind nach wie vor heiß begehrt. Berufseinsteiger übernehmen nach kurzer Zeit viel Verantwortung und die Verdienstmöglichkeiten sind extrem gut. Peter Steffen ist als Analyst im Portfolio-Management einer Investment-Bank eingestiegen, ein typischer Weg. Nach drei Jahren übernahm er die Verantwortung für seinen ersten kleinen Fonds. Inzwischen durchforstet er als Fondsmanager den globalen Markt nach Unternehmen, hinter denen mehr steckt, als der Kurs widerspiegelt.

Im Investment arbeiten vor allem Wirtschaftsmathematiker, Ökonomen oder Betriebswirte. Doch auch Quereinsteiger finden hier Nischen. Sie bringen einen anderen Blick auf die Dinge mit und werden als Experten eingesetzt, beispielsweise in der Betreuung spezialisierter Anlagen wie Biotech-Fonds. Fondsmanager verwalten Kapital, das Anleger in Geldmarktfonds, Rentenfonds, Aktienfonds oder Immobilienfonds investiert haben. Ihr Auftrag: Das Vermögen rentabel anzulegen und es überdurchschnittlich zu mehren.

Krisen aller Art

Investmentbanker spielen ökonomische Szenarien durch. Die Fähigkeit, Katastrophen aller Art berechnen zu können, eröffnet Mathematikern einen krisensicheren Markt. Anhand statistischer Modelle und Wahrscheinlichkeitsrechnungen tasten sie sich an die finanziellen Folgen schwerer Wirbelstürme ebenso hartnäckig heran wie an Privatinsolvenzen und Staatsbankrotte: Schlüsselkompetenzen, die im Versicherungswesen und im Finanzgeschäft sehr gefragt sind. Banken haben spezielle Trainee-Programme im Angebot, um Hochschulabsolventen auf den Umgang mit verschiedensten Risikoszenarien vorzubereiten. Wie wahrscheinlich ist es, dass ein Unternehmer ausfällt und seinen Kredit nicht zurückzahlen kann – und was passiert dann eigentlich? Auf Basis von Vergleichszahlen entwickeln Risikomathematiker Lösungsmodelle für den Fall der Fälle.

Auch Thomas Franze spielt Worst-Case-Szenarien durch. Als Aktuar bringt er ein fundiertes mathematisches Fachwissen mit, das auf die Bereiche Versicherungswesen, Kapitalanlage und Altersversorgung zugeschnitten ist. Risikokapitalberechnungen sind ein wesentlicher Teil seines Jobs: Selbst im Katastrophenfall muss ein Versicherungsunternehmen seine Verpflichtungen aus den Verträgen jederzeit erfüllen können. Das Spektrum der Einsatzmöglichkeiten für Versicherungsmathematiker ist groß – und alles andere als trocken. Spieltheorien spielen in diesem Geschäft eine ebenso große Rolle wie Wahrscheinlichkeitsrechnung und Statistik. Aktuare arbeiten in verschiedenen Zweigen der Versicherungswirtschaft, in der betrieblichen Altersversorgung, bei Rückversicherern oder in Wirtschaftprüfungsgesellschaften. So anstrengend es auch ist, die prüfungsintensive Weiterbildung neben dem Job zu absolvieren – es lohnt sich.

Alles, was Recht ist!

Der Trend ist stabil: Das Auswärtige Amt nimmt seit Jahren unangefochten die Spitzenposition ein, dicht gefolgt von den Dickschiffen unter den Wirtschaftskanzleien. Wer Jura studiert, träumt von sicheren und gut bezahlten Jobs im Diplomatischen Dienst, in Großkanzleien oder in der Justiz – doch nur die Besten schaffen den Sprung in solche Spitzenpositionen. Die Mehrzahl der Absolventen wird Rechtsanwalt und schlägt sich mehr schlecht als recht durchs Berufsleben – unter wachsendem Konkurrenzdruck. Dabei bereitet das Studium auf viele berufliche Möglichkeiten vor: Verbände, Versicherungen und Banken sind als Arbeitgeber ebenso interessant wie Rechtsabteilungen von Unternehmen oder die Beraterbranche.

Nina Votteler hat sich bewusst gegen eine Tätigkeit in einer Kanzlei entschieden. Nur rechtliche Fragen? Das wäre ihr zu einseitig gewesen. Die Juristin arbeitet für einen Wirtschaftsverband und hat mit vielen verschiedenen Themen und Projekten zu tun, vom Bildungsprojekt mit Grundschülern bis hin zur Organisation von Schulungen. An manchen Tagen klingelt pausenlos das Telefon. Bevor es heikel wird, holen sich Mitgliedsunternehmen des Verbandes bei der Syndika juristischen Beistand, das muss oft schnell gehen.

Ein Syndikus oder eine Syndika sind Rechtsanwälte, die für Unternehmen, Verbände oder Stiftungen arbeiten. Sie beraten in allen wirtschaftsrechtlichen Fragen, von Überstundenregelungen bis hin zu kartellrechtlichen Fragen beim Unternehmenskauf. Ist so ein Kauf perfekt, geht es weiter zum Notar, der den Vertrag beglaubigt. Aufklären, belehren und Siegel drauf – so einfach ist es nicht. Notare sind eine Art »Richter im Vorfeld« und haben dafür zu sorgen, dass keine der beiden Parteien über den Tisch gezogen wird. Michael Gutfried braucht ein Gespür für Probleme, die eher im Hintergrund schwelen. Wer gibt schon gerne zu, dass die Familie in Sachen Erbschaft Druck ausübt?

Verwaltung? Chronisch unterschätzt!

So manch ein Job hat mehr mit Menschenführung zu tun als man vermutet. Öffentliche Verwaltung? Das klingt vielleicht erst mal nicht so prickelnd. Wer in der Finanzverwaltung arbeitet und Vollstreckungsfälle begleitet, gerät jedoch leicht in heikle Situationen, die mehr mit Fingerspitzengefühl als mit trockenem Steuerrecht zu tun haben. Behörden bieten interessante Möglichkeiten, von der Bauverwaltung bis zum Landesarchiv. Es lohnt sich, genau hinzuschauen. Kommunale oder staatliche Verwaltungsorgane sind Gebilde mit vielen verschiedenen und verschachtelten Zuständigkeiten.

Eines haben Jobs im öffentlichen Dienst gemeinsam: Sie sind sicher. Für Alois Gabauer war das ein wichtiger Aspekt. Im Schnelldurchlauf hat er an einer Fachakademie eine duale Ausbildung zum Verwaltungswirt abgeschlossen. Von wegen Schreibtischjob! Wer das Verwaltungsgebäude des Bezirks Oberbayern je gesehen hat, kann sich vorstellen, welche Wege er zurücklegt, um verschiedene Abteilungen und Mitarbeiter in die Organisation diverser Veranstaltungen einzubinden. Auch Corinna Weiß ist zurzeit viel unterwegs. Sie begleitet die Umwandlung einer Landesforstverwaltung in eine andere Rechtsform und führt täglich viele Gespräche. Ihre Leidenschaft für den Forst kommt trotzdem nicht zu kurz.

Festplatten statt Bücher

Verwaltung ist nichts Statisches. Das ist besonders im Archivwesen zu beobachten. Große Unternehmen haben längst den Mehrwert entdeckt und dokumentieren in eigenen Sammlungen die Geschichte ihrer Firma. Der Sprung in die freie Wirtschaft kostet Historiker häufig noch Überwindung, weil sie unternehmerische und historische Interessen als gegensätzlich empfinden. Doch auch staatliche Archive sind lebendige Sammlungen, die tagtäglich fortgeführt werden. Kai Naumann, zum Beispiel: In seinem Büro lagern Festplatten. Der promovierte Historiker bereitet digitale Unterlagen auf, von statistischen Daten bis zu Aufnahmen vom Stammheim-Prozess. Eine Materie, mit der Generationen von Archivaren vor ihm so gar nichts zu tun hatten.

Links:

DVFA Deutsche Vereinigung für Finanzanalyse und Asset Management
http://www.dvfa.de

Fraunhofer IAO-Trendstudie »Bank & Zukunft 2012«
http://www.bankundzukunft.de

DAV – Deutsche Aktuarvereinigung
http://www.aktuar.de

Deutscher Anwaltverein
http://www.anwaltverein.de

Forum Junge Anwaltschaft im Deutschen Anwaltverein
http://anwaltverein.de/berufsstart/forum-junge-anwaltschaft

Deutscher Richterbund
Bund der Richterinnen und Richter, Staatsanwältinnen und Staatsanwälte
http://www.drb.de

Bundesnotarkammer
http://www.bnotk.de

VdW – Verband deutscher Archivarinnen und Archivare e. V.

http://www.archiv.net

VdW – Vereinigung deutscher Wirtschaftsarchivare
http://www.wirtschaftsarchive.de/

»Ich bereite Entscheidungen vor«

Dr. Lucinda Trigo Gamarra
Nationale Sachverständige in Brüssel
33 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Interesse an politischen und gesellschaftlichen Fragen

• Verständnis für ökonomische Zusammenhänge, Zahlen und Statistik

• Belastbarkeit

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Betriebswirtschaft an der Universität Lüneburg und der Universidad Pontificia Comillas de Madrid, Spanien

• Praktikum im Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut (HWWI)

• Studentische Hilfskraft am Institut für Volkswirtschaftslehre (VWL), Universität Lüneburg

• Promotion im Fach Volkswirtschaftslehre am Institut für Volkswirtschaftslehre an der Universität Rostock

• Referentin im Bundesministerium der Finanzen; Finanzpolitische und volkswirtschaftliche Grundsatzfragen; Internationale Finanz- und Währungspolitik

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Abstraktionsvermögen

• Die Fähigkeit, möglichst schnell eine große Zahl an Informationen zu erfassen und komplexe Zusammenhänge zu strukturieren

• Hohe Belastbarkeit

• Verhandlungsgeschick – auf sprachlicher Ebene ebenso wie auf einer diplomatisch-kommunikativen Ebene im Kontakt mit Menschen aus unterschiedlichen Nationen

Das internationale Arbeitsumfeld in Brüssel empfinde ich als sehr aufregend und angenehm. Die Kollegen sind offen, man kommt schnell ins Gespräch und steht nie abseits. Diese Aufgeschlossenheit hat sicher auch damit zu tun, dass die Europäische Union multinational organisiert ist: die wenigsten sind tatsächlich aus Belgien, sondern kommen aus unterschiedlichen Ländern und bleiben häufig nur für kurze Zeit. Jeder ist darauf angewiesen, schnell Kontakte zu knüpfen.

Ich selbst bin erst vor wenigen Wochen vom Bundesministerium der Finanzen an die Europäische Kommission entsandt worden. Zwei Jahre werde ich die EU-Kommission als Nationale Sachverständige in Fragen der internationalen Finanz- und Währungspolitik unterstützen. Meine Aufgaben sind ähnlich wie in Berlin, ich bewerte ökonomische Sachverhalte im Rahmen internationaler Zusammenarbeit in Finanz- und Währungsfragen. Als Referentin recherchiere ich Themen, stelle Informationen zusammen und erarbeite eine Grundlage, auf der Entscheidungen gefällt werden können.

Das alles beherrschende Thema ist zurzeit natürlich die Bewältigung der internationalen Finanz- und Staatsschuldenkrise. Häufig geht es um kurzfristige politische Entscheidungen, die unter großem Zeitdruck getroffen werden müssen. Eine reine Schilderung der Sachlage reicht da nicht. Ich erarbeite mögliche Positionen, stimme sie mit den Ministerien von Partnerstaaten ab und entwickle Handlungsvorschläge für Entscheidungen auf politischer Ebene. In Berlin stand ich mit den G20-Partnern im Austausch, hier in Brüssel habe ich es vor allem mit allen 27 Mitgliedsländern der Europäischen Union zu tun. Das heißt, dass ich mir gerade in der Anfangszeit erst einmal ein Netzwerk aufbauen muss, um an wichtige Informationen zu kommen. Und zwar nicht nur innerhalb der Kommission. Tipps und Kontakte gibt es natürlich von Kollegen und Mitarbeitern, aber dann hilft nur eins: anrufen, anrufen, anrufen.

Bis jetzt habe ich nur gute Erfahrungen gemacht. Hier sind alle daran gewöhnt, Newcomern Hilfestellung zu geben, auch wenn sie gleich mit einer konkreten Anfrage kommen. Für Smalltalk ist wenig Zeit, wir arbeiten alle unter großem Druck. Der Austausch untereinander ist natürlich gewollt. Abgeordnete Nationale Sachverständige (ANS) spielen eine Doppelrolle: Sie bringen Erfahrungen mit Themen mit, die sie für einen Mitgliedstaat bearbeiten und nehmen später Kenntnisse und Kontakte aus ihrer Brüsseler Zeit wieder in die Herkunftsbehörde mit zurück. Von meiner Zeit in Brüssel verspreche ich mir, möglichst viel über die Arbeits- und Sichtweise europäischer Institutionen zu erfahren. Die Beschäftigung mit internationalen Fragen schätze ich mittlerweile sehr und würde dies auch nach meiner Rückkehr ins Bundesministerium der Finanzen weiterhin gerne tun.

»Was könnte die Zukunft bringen?«

Michael Gutfried
Notarassessor
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Fundierte Fachkenntnisse im Vertragsrecht

• Genauigkeit

• Gespür im Umgang mit Menschen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Jurastudium in München und Oxford

• Praktika in kleinen Anwaltskanzleien, bei einer großen Wirtschaftskanzlei und bei einem Technologiekonzern

• Wissenschaftlicher Mitarbeiter

• Referendariat in München

• Promotion ist in Arbeit

• Notarassessor in Füssen und München

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Interesse an kernjuristischer Gesetzesauslegung und Vertragsgestaltung

• Sensibilität im Umgang mit Menschen

• Die Fähigkeit, juristische Sachverhalte verständlich erklären zu können

• Bereitschaft, eine hohe Verantwortung zu übernehmen

• Örtliche Flexibilität

Wer ein Haus kauft, geht zum Notar und lässt den Vertrag beglaubigen. Daher kennen uns die meisten. Grundstücksverkäufe, Eheverträge oder Gründungen von Gesellschaften sind klassische Anliegen, mit denen ich tun habe. Die meiste Zeit verbringe ich mit Beratungsgesprächen und der Ausarbeitung von Verträgen.

Im Gegensatz zum Anwalt ergreift ein Notar nicht Partei, er ist neutral und achtet darauf, dass die Interessen aller Seiten ausgewogen berücksichtigt werden. Wenn ein junges Paar zu mir kommt, das heiraten und die Vermögensverhältnisse in einem Ehevertrag regeln möchte, spielen wir verschiedene Zukunftsszenarien durch, die im Vertrag geregelt werden müssen. Was ist, wenn einer der beiden den Beruf verliert oder aussetzen muss, wegen Kindern oder aus Krankheitsgründen? Ich bin verpflichtet, auf Risiken hinzuweisen und Alternativen aufzuzeigen. Vom Landwirt, der seinen Hof überschreiben will, bis zum Geschäftsführer habe ich es mit einer großen Bandbreite an Mandanten zu tun. Diese Vielfältigkeit hat mich an der Aufgabe gereizt.

Die Laufbahn von Notaren ist von Bundesland zu Bundesland anders geregelt. In einigen Ländern übernehmen Anwaltsnotariate urkundliche Beglaubigungen. Der Zugang zu einem Nur-Notariat, wie in Bayern, ist beschränkt und hängt von der Note ab. Nur die Besten eines Jahrgangs erhalten die Chance, die Anwärterzeit beträgt nach Abschluss der zwei Staatsexamen mindestens drei Jahre. In dieser Zeit übernimmt man Vertretungen, zum Teil auf dem Land, zum Teil in der Stadt. Nach einem Jahr in Füssen arbeite ich zurzeit als Notarassessor in München. Ich habe notarielle Befugnisse, kann Beglaubigungen vornehmen und werde bezahlt wie ein Richter am Amtsgericht. Um mich als Notar bewerben zu können, muss ich warten, bis ein Amt frei wird.

Manchmal wäre es nett, einen Gegner zu haben, mit dem ich vor Gericht die Klingen kreuzen könnte. Strategische Überlegungen, wie ein Anwalt sie anstellt, spielen in meinem Beruf keine Rolle. Ich brauche ein gewisses psychologisches Gespür, damit Mandanten mir auch von Problemen erzählen, die im Hintergrund schwelen. Wer gibt schon gerne zu, dass der Sohn Druck ausübt, um früher an das Vermögen zu kommen? Auch bei Gesellschafterverträgen spielt Persönliches nicht selten eine Rolle. In diesen Gesprächen mit sehr unterschiedlichen Menschen, die oft mit eher vagen Vorstellungen kommen, übernehme ich viel Verantwortung. Eine notarielle Urkunde legt fest, dass genau das von den Parteien gewollt wurde, was an Erklärungen in der Urkunde enthalten ist. Der Zwang zur notariellen Beurkundung, zum Beispiel in Erbschaftsangelegenheiten oder bei einem Hauskauf, soll die Beteiligten schützen. Mache ich einen Fehler, bin ich mit meinem gesamten privaten Vermögen haftbar.

»Mir gefällt die Abwechslung«

Thomas Franze
Versicherungsmathematiker
34 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Verständnis für Zahlen und Statistik

• Sorgfalt und Genauigkeit

• Kreativität, Offenheit und Flexibilität

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Versicherungsmathematik an der FH Zittau

• Praxissemester in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung bei einem Hausgerätehersteller

• Diplomarbeit bei einem mittleren Versicherungsunternehmen, mit direkt anschließendem Berufseinstieg

• Berufsbegleitende Ausbildung zum Aktuar in der Schadensversicherung

• Wechsel zu einem global tätigen Versicherer

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Prinzipientreue – Entscheidungen müssen wohl begründet und transparent sein

• Man muss kein brillanter Kopfrechner sein, braucht aber ein gutes Gefühl für Zahlen und sehr gut ausgeprägte analytische Fähigkeiten

• Eine ordentliche, gut strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise

• Gute Sprachkenntnisse

• Kommunikationsfähigkeit – Versicherungsmathematiker haben mit Kollegen und Geschäftspartnern aus vielen verschiedenen Bereichen zu tun

• Ein selbstbewusstes Auftreten bei der Präsentation von Ergebnissen

Die Kollegen in der Produktentwicklung denken über eine Haushaltsglasversicherung nach, der Tarif soll erhöht werden. Was ist vertretbar und wie werden sich die neuen Preise voraussichtlich auswirken? Als Versicherungsmathematiker bin ich von Anfang an in den Prozess der Preisfindung eingebunden. Versicherungen arbeiten mit Marktforschern zusammen und wissen, an welchen Punkten Kunden sensibel reagieren. Der Rest ist Mathematik.

Mit Methoden der Wahrscheinlichkeitsrechnung lassen sich Risiken beschreiben und künftige Entwicklungen abbilden. Auf Grundlage dieser Berechnungen leiten wir entsprechende Empfehlungen zur Preisgestaltung ab. Dieses sogenannte Pricing ist eine meiner Hauptaufgaben als Aktuar in der Sachversicherung eines weltweit tätigen Versicherungsunternehmens. Aktuare sind Mathe-Experten, die Fragestellungen aus den Bereichen Versicherungswesen, Kapitalanlage und Altersversorgung analysieren.

Die Weiterbildung zum Aktuar setzt ein abgeschlossenes Mathematikstudium sowie eine mindestens dreijährige Berufserfahrung voraus und ist in den letzten Jahren deutlich umfangreicher geworden, inzwischen umfasst sie bis zu zwölf Prüfungen. Diese Spezialisierung ist sehr wichtig, man lernt viel über die rechtlichen und wirtschaftlichen Grundlagen des Versicherungswesens. Mit Formeln haben wir nur selten etwas zu tun. Wir arbeiten mit einer Software, in der die Kalkulationsmethoden bereits implementiert sind. Damit analysieren wir sehr große Datenmengen und können unsere Kunden, bezogen auf ihre Schadensanfälligkeit, klassifizieren. Wir nutzen dafür sämtliche Informationen der Kunden – wie zum Beispiel den Wohnort, sein Alter, die Wohnungsgröße oder die Fahrzeugmarke.

Ein weiterer großer Aufgabenbereich ist die Risikokapitalberechnung. Dabei geht es um die Frage, wie viel Eigenkapital das Unternehmen vorhalten muss, um sein Geschäft im Katastrophenfall weiterführen und die Verpflichtungen aus den Versicherungsverträgen jederzeit erfüllen zu können. Anfragen aus dem Management muss ich »übersetzen« können und wissen, welche Zahlen ich brauche, um adäquate Antworten zu finden. Dazu benötigt man allerdings einige Jahre an Berufserfahrung, am Anfang ist man vor allem mit der Aufbereitung von Daten und Statistiken beschäftigt.

Ich rechne und programmiere immer noch gerne, bin inzwischen jedoch stärker beratend tätig, präsentiere in Meetings meine Ergebnisse oder begleite Schulungen. Diese Kombination aus vielen verschiedenen Aufgaben kommt meinem Typ entgegen. Mir gefällt die Abwechslung, und ich bin gerne kreativ. Es macht mir Spaß, immer wieder nach neuen Lösungswegen zu suchen.

»Wir betreiben Inforecycling«

Dr. Kai Naumann
Archivar
36 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Interesse an politischen und gesellschaftlichen Fragen

• Internet- und Medienkompetenz

• Gespür im Umgang mit Menschen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Magisterstudiengang Geschichtswissenschaft an der Philipps-Universität Marburg

• Auslandsjahr an der Universität Paris IV (Sorbonne)

• Praktika in Journalismus und im Verlagswesen

• Nebenjobs als Grafiker und Telefoninterviewer

• Promotion im Bereich Zeitgeschichte

• Archivreferendariat

• Facharchivar im Staatsarchiv Ludwigsburg

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Konzentration und eine gründliche Arbeitsweise

• Sprachenkompetenz (Latein, Englisch, Französisch)

• Freude am Umgang mit den Produzenten und Konsumenten von Archivgut

Die Welt der Unterlagen ist viel interessanter als es auf den ersten Blick aussieht. Wenn ich eine Urkunde in der Hand halte, die ein Kanzlist von Kaiser Barbarossa eigenhändig geschrieben hat, fühle ich mich wie in einer Zeitmaschine! Die Aufgaben von Archivaren haben sich jedoch sehr stark verändert. In meinem Büro stehen beispielsweise viele Festplatten, auf denen Polizeivideos abgespeichert sind. Ich sichte die Filme und bereite sie so auf, dass sie auch in hundert Jahren noch auswertbar sind. Nun landen nicht von jeder Razzia Aufnahmen in unserem Archiv. Doch wenn es darum geht, historisch wertvolles, manchmal sogar brisantes Material zu verwahren, das in der Zukunft über unsere Gesellschaft Aufschluss geben kann, sind wir zuständig.

Ich arbeite im Staatsarchiv Ludwigsburg und bin unter anderem für die Archivierung digitaler Unterlagen verantwortlich. Adressdaten gehören ebenso dazu wie digitalisierte topographische Karten aus den achtziger Jahren oder Websites von Behörden. Wir archivieren IT-Daten von Verwaltungsbehörden, Gerichten oder anderen Stellen im Regierungsbezirk Stuttgart und halten Arbeitsprozesse fest. Vor zwanzig Jahren waren Archivare sehr viel mit historisch-landeskundlichen Themen beschäftigt, haben nur mit Papier gearbeitet und Bücher geschrieben. Das ist Vergangenheit.

Die Auswertung von Dokumenten ist in den Hintergrund getreten, im Mittelpunkt steht das Zugänglichmachen des Datenmaterials, das Jahr für Jahr entsteht. Bei uns finden alle, vom Wissenschaftler bis zur Frau von nebenan, was sie in der Vergangenheit suchen. Dabei geht es auch darum, Kriterien für die Auswahl zu entwerfen, und zugleich neue Erhaltungsstrategien zu entwickeln. Videos, Tonaufnahmen, Baupläne und Statistikdaten – wie geht man damit um?

Technisches Interesse sollten Facharchivare in diesem Bereich mitbringen. Inzwischen werden sogar Diskussionen darüber geführt, auch Informatiker in die Archivlaufbahn aufzunehmen. Traditionell ist das Archivwesen jedoch eine Domäne der Geisteswissenschaftler. Neben dem Geschichtsstudium habe ich im Verlag gejobbt, für eine Internetproduktion und in der Denkmalspflege gearbeitet. Nach der Promotion hätte ich in ganz verschiedene Richtungen gehen können. Ich finde es spannend, was im Archivwesen passiert. Wir brauchen Leute, die vielseitig interessiert sind und ihre Begeisterung für unsere Arbeit auch nach außen tragen. Über die Archivpädagogik zum Beispiel. Mit Rittern, Räubern und Mönchen führen wir Grundschüler an historische Themen heran. Ältere erreichen wir mit Dokumenten aus der NS-Zeit oder Aufnahmen aus den Stammheim-Prozessen. Ich habe eine Veranstaltung zu »Latein im Archiv« konzipiert! Von dem, was wir hier sammeln und archivieren, lassen sich Kinder und Jugendliche wie Senioren gleichermaßen faszinieren.

»Nicht nur Rechtsfragen«

Nina Votteler
Syndika
29 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Fundierte Fachkenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht

• Flexibilität und hohes Engagement

• Interesse an politischen Fragen und wirtschaftlichen Zusammenhängen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Studium der Rechtswissenschaft an der Eberhard Karls Universität in Tübingen und an der Universität Augsburg

• Praktika im Europabüro der baden-württembergischen Kommunen in Brüssel und im Personalbereich einer Fluggesellschaft in Frankfurt

• Referentin in der Regionalstelle eines Wirtschaftsverbands

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Juristisches Fachwissen im Arbeits- und Sozialrecht

• Wirtschaftliches Verständnis

• Freude an der Kommunikation und am Austausch mit anderen

• Gutes Ausdrucksvermögen

• Bereitschaft, eine hohe Verantwortung zu übernehmen

• Durchsetzungsvermögen

• Die Fähigkeit, sich flexibel auf verschiedene Themen und Ansprechpartner einstellen zu können

Was macht eigentlich ein Wirtschaftsverband? Von Arbeitgeberverbänden ist natürlich immer die Rede, wenn sie beispielsweise in Tarifkonflikten die Interessen ihrer Mitglieder vertreten. Aber wie so ein Verband arbeitet und welche Möglichkeiten er beruflich bietet, habe ich erst registriert, als ich mich nach dem Jurastudium intensiver mit dem Stellenmarkt beschäftigt habe. Nach der Wahlstation Arbeitsrecht im Referendariat und einem Praktikum im Personalbereich einer Fluggesellschaft war mir klar, dass ich in diesem Bereich tätig werden wollte. Aber in einer Kanzlei? Die rein juristische Arbeit wäre mir vielleicht zu einseitig gewesen.

Als Juristin für einen Wirtschaftsverband bin ich nicht nur rechtsberatend tätig, sondern habe als Referentin mit vielen verschiedenen Themen und Projekten zu tun. Seit zwei Jahren arbeite ich für eine regionale Geschäftsstelle in Bayern. Die Bandbreite der Veranstaltungen, an denen ich beteiligt bin, ist groß. Sie reicht vom Bildungsprojekt mit Grundschülern oder angehenden Abiturienten über Vorträge zum Klimaschutz, Foren zu Frauenthemen bis hin zur Organisation von Tagungen für Ausbildungsleiter. Als Juristin biete ich auch Schulungen zum Arbeitsrecht an und bereite fachliche Themen auf, bei anderen Projekten übernehme ich vor allem organisatorische Aufgaben.

Ein Wirtschaftsverband deckt eine Vielzahl von Bereichen ab, die für die Mitgliedsunternehmen von Interesse sind. Die rechtliche Betreuung ist ein Teil dieser Arbeit. Dazu gehört auch die Vertretung der Mitgliedsunternehmen vor Gericht. Dort trete ich dann als Arbeitgebervertreterin, als Syndika, auf und nicht als Rechtsanwältin, weshalb ich dort auch keine Robe trage. Meistens holen sich die Unternehmen aber schon viel weiter im Vorfeld Rat in tariflichen, arbeitsrechtlichen oder sozialrechtlichen Fragen. Zum Teil nehmen wir Termine direkt in den Firmen wahr, was ganz wichtig ist, um einen Einblick in die Strukturen zu bekommen.

Ein gewisses Grundverständnis für die Branche, in der man tätig wird, sollte man aber schon mitbringen. Die tägliche Arbeit ist geprägt von Beratungen am Telefon, wenn es irgendwo brennt und ein Unternehmen sich rückversichern möchte, bevor es beispielsweise Überstunden anordnet oder sich mit dem Betriebsrat in Verhandlungen begibt. Wir haben viel mit Betriebsräten und Gewerkschaften zu tun, da prallen manchmal starke Interessen aufeinander.

Als Syndika muss ich mich durchsetzen können. Es ist ein sehr politisch geprägtes Feld, in dem ich arbeite. Dieser tiefe Einblick, den ich in politische und wirtschaftliche Zusammenhänge gewinne, und die Vielfältigkeit der Tätigkeitsbereiche machen die Verbandsarbeit so reizvoll und spannend.

»Ich bin vielfältig einsetzbar«

Alois Gabauer
Verwaltungswirt
26 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Interesse an politischen und gesellschaftlichen Fragen

• Neugierde und Offenheit

• Internet- und Medienkompetenz

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang zum Verwaltungswirt in der Kommunalverwaltung an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege in Hof

• Verwaltungsinspektor in verschiedenen Referaten des Bezirks Oberbayern, u. a. im Organisationsreferat, Arbeitsgebiet Bürokommunikation

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Engagement und eine schnelle Auffassungsgabe

• Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Aufgaben, auf die man vielleicht nicht gefasst ist (Umzug, Tag der offenen Tür)

• IT-Kenntnisse

• Überblick und Organisationstalent

Bezirk – das klingt überschaubar. Tatsächlich ist der Bezirk Oberbayern ein kommunales Verwaltungsorgan mit vielen verschiedenen Einrichtungen und Zuständigkeiten. In unserer Behörde arbeiten fast 800 Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Abteilungen. Wir unterstützen behinderte, alte oder pflegebedürftige Menschen, betreiben Krankenhäuser, fördern die Restaurierung von Kulturdenkmälern, setzen uns für den betrieblichen Umweltschutz ein und beraten Imker und Fischer. Diese vielen verschiedenen Aufgabenbereiche müssen auch innerhalb des Hauses koordiniert werden, zum Beispiel über das Intranet. Das ist eine meiner Aufgaben.

Ich habe einen dualen Studiengang in der Kommunalverwaltung absolviert und arbeite seit vier Jahren im Organisationsreferat der Bezirksverwaltung. Die Redakteure der Intranet-Zentralredaktion unterstütze ich bei der Erstellung von Textseiten und pflege die Startseite der Plattform für die Mitarbeiter. Außerdem bin ich für das Management von fast zweihundert Formularen zuständig, die von den Bürgern über die Website abgerufen werden können. Das war am Anfang eine echte Herausforderung! Als ich nach dem Studium hier anfing, lag der Bereich ziemlich brach. Ich habe ein Layout gestaltet, programmiert, Fehler bereinigt und alles auf den neuesten Stand gebracht. Ich wusste zwar, wie eine Kommunalverwaltung funktioniert und wie Gremien besetzt werden, die Formulartechniken musste ich mir allerdings selber beibringen!

Was mich an der Stelle in der Bürokommunikation besonders gereizt hat, waren die Wahlen. Alle fünf Jahre werden die Mitglieder des Bezirkstages neu gewählt. Ich hatte Glück und wurde direkt ins Organisationsteam beordert. Fast ein halbes Jahr waren wir mit der Vorbereitung beschäftigt. Wir haben die Stimmzettelübergabe organisiert, Ergebnisse eingeholt, zusammengefasst und vor dem Ausschuss präsentiert. Ich habe mich schon immer für Politik interessiert und fand es sehr spannend, hautnah dabei zu sein. Überhaupt ist es eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, es stehen immer wieder andere Projekte an. Im letzten Jahr habe ich den Umzug von mehreren hundert Mitarbeitern im Haus und die Auflösung einer Außenstelle organisiert, in diesem Jahr koordiniere ich die internen Abläufe für unseren Tag der offenen Tür. Ich bin viel im Haus unterwegs, schaue mir Räume an, spreche mit den beteiligten Mitarbeitern, kläre Aufgaben ab und bin Ansprechpartner für die Kollegen in der Öffentlichkeitsarbeit, die den inhaltlichen Part der Veranstaltung übernehmen. Meine Tätigkeit beim Bezirk ist ein sicherer Job, das war mir wichtig. Zugleich bin ich vielseitig einsetzbar. Als Beamter kann ich innerhalb der bayerischen Behörden problemlos wechseln. Ich könnte einen anderen Arbeitsplatz innerhalb meiner Behörde einnehmen oder zu anderen kommunalen oder staatlichen Behörden wechseln – es stehen mir viele Wege offen.

»Ein Wert lässt sich nur schätzen«

Peter Steffen
Fondsmanager
27 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Gespür für den Markt

• Analytisches Denken

• Verständnis für Zahlen und Statistik

Und so bin ich dahin gekommen:

• FH-Studiengang Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finance an der International School of Management in Dortmund, je ein Semester in den USA und der Schweiz

• Verschiedene Praktika in der Industrie, in Banken und Investmentfirmen

• Analyst bei einer Bank in Frankfurt

• CFA (Chartered Financial Analyst) – Berufsbegleitende Postgraduierten-Ausbildung zur Vertiefung der Studienkenntnisse

• Fondsmanager

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Sich nicht von äußeren Einflüssen mitreißen zu lassen und rational zu bleiben – starke Nerven und Geduld sind gefragt!

• Ein Wirtschaftsstudium ist nicht Voraussetzung, hilft jedoch, Unternehmen aus betriebswirtschaftlicher Sicht einschätzen zu können

• Ein breites Interesse an Themen; eine Ausnahme bilden sehr spezialisierte Fonds, hier werden gerne Experten eingesetzt

• Die Fähigkeit, vorausschauend zu denken

• Gut argumentieren und frei sprechen

Die Vorstellung, dass ich zehn Stunden am Tag die Kurse beobachte und Aktien hin- und her handle, ist falsch. In unserem Großraumbüro stehen zwar jede Menge Bildschirme, über die Marktinfos laufen, aber ich greife nicht hektisch jede neue Nachricht auf. Im Gegenteil, oft mache ich den Bildschirm auch aus, um mich konzentrieren zu können. Mein Job besteht vor allem aus intensiver Recherche. Ich verwalte einen globalen Fonds mit Value Aktien, das sind Papiere von Unternehmen, die am Markt unterbewertet erscheinen. Weltweit bin ich ständig auf der Suche nach Firmen, hinter denen mehr steckt, als sich meines Erachtens im Kurs widerspiegelt. Computergestützte Modelle treffen eine Vorauswahl und bewerten potenzielle Ideen. Dann geht die Feinarbeit los. Ich lese Jahresberichte, Bilanzen, Einschätzungen von Investmentbanken oder Skripte von Pressekonferenzen, in denen der Vorstand die Quartalszahlen präsentiert. Das ist wie Detektivarbeit. Finde ich interessante Anhaltspunkte, spreche ich mit Analysten in unserem Haus, die den Markt beobachten, und tausche mich mit Kollegen aus.

Es gibt eine Fülle von Möglichkeiten, um viele kleine Mosaiksteinchen für die Entscheidungsfindung zusammenzutragen. Dazu gehören auch persönliche Begegnungen. In Gesprächen mit Managern oder Vorständen, hier bei uns in der Firma oder beim Unternehmen vor Ort, gewinnt man einen zusätzlichen Eindruck. Wie gut kennen sie sich aus, wie reagieren sie auf Fragen, welche Interessen verfolgt die Geschäftsführung? Würde ich mein Geld diesen Leuten anvertrauen? Das ist letztlich immer die Frage, die dahinter steht. Alle Branchen und Unternehmen unterliegen einem stetigem Wandel. Künftige Entwicklungen lassen sich nicht mit Gewissheit voraussagen. Ich kann den Wert eines Unternehmens nur schätzen. Liegt der Marktpreis sehr weit darunter, kaufe ich.

Angefangen habe ich als Analyst, direkt nach dem Studium vor fünf Jahren. Das ist der klassische Weg. Berufseinsteiger übernehmen einen kleinen Sektor, den sie beobachten, und gewinnen so einen Überblick. Nach drei Jahren habe ich zunächst einen kleinen Nischenfonds gemanagt, bis ich vor einem halben Jahr einen mittelgroßen Fonds mit etwa dreißig Aktien übernommen habe. Entscheidungen wäge ich gut ab. Von vierzig oder fünfzig Unternehmen, die ich analysiere, landet vielleicht eines im Fonds. Der Druck auf einen Fondsmanager ist groß. Die eigene Leistung ist täglich exakt messbar, aber als Fondsmanager sollte ich nicht übereilt reagieren. Viele Anleger sind zurzeit verunsichert und steigen häufig genau dann ein, wenn die Aktienmärkte sich sehr gut entwickelt haben. Doch ein Boom hält nicht ewig. Ich versuche Extrem-Ausschläge zu vermeiden, aber wenn der Markt abstürzt, kann der Anleger nicht erwarten, dass sich ein Aktienfonds positiv entwickelt. Dann ist Geduld gefragt, doch bisher ist es immer wieder bergauf gegangen!

»Wir sind Vermittler«

Corinna Weiß
Assessorin des Forstdienstes
32 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Naturwissenschaftliches Interesse

• Organisationstalent und strukturiertes Denken

• Genauigkeit und Diplomatie

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Forstwissenschaften an der TU Dresden

• Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der TU mit forstpolitischen Projekten

• Lobbyarbeit für einen forstlichen Verband

• Referendariat

• Staatsexamen

• Stellvertretende Forstamtsleiterin

• Referentin im für Forsten zuständigen Landesministerium

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Menschenkenntnis, Empathie, Diplomatie

• Selbstsicherheit, Durchsetzungsfähigkeit

• Ausgleichende und vermittelnde Fähigkeiten

• Abstraktionsvermögen, analytische und systematische Denkweise

• Umfassende forstliche Fachkenntnisse

• Kreativität, sprachliches Ausdrucksvermögen, sehr gute Rechtschreibkenntnisse

• Ausgewogene Kombination aus Menschen- und Sachbezogenheit

• Gelassenheit und Fähigkeit, Dinge nicht persönlich zu nehmen

Wenn für eine Straße ein Stück Wald gerodet werden soll, prallen ganz unterschiedliche Interessen aufeinander. Naturschützer sehen eine bedrohte Art in Gefahr, dem Bauträger dauern die Genehmigungsverfahren zu lange und die Wasserbehörde hat vielleicht auch noch Bedenken. Als Vertreter einer Behörde, die den Wald betreut, kommt man da automatisch in eine Mittlerrolle.

Bis vor kurzem war ich stellvertretende Forstamtsleiterin und Ansprechpartnerin zu allen Fragen rund um den Wald. Die nachhaltige wirtschaftliche Nutzung des Waldes, vorwiegend über den Verkauf von Holz, gehört ebenso zu den Aufgaben einer Forstverwaltung wie die Verwaltung der Jagd, umweltpädagogische Angebote oder die Instandhaltung von Forsthäusern und die Konzeption der Pflege von Biotopen. Sehr abwechslungsreich ist das, aber nicht zu verwechseln mit den Aufgaben eines Revierförsters! Der ist natürlich viel näher dran am Geschehen im Wald. Das sollte man allerdings vor dem Studium wissen: Wer ins Revier möchte, geht zur FH. Ich habe an der TU Dresden Forstwissenschaften studiert und mich mit Referendariat und Staatsexamen für eine Laufbahn im sogenannten höheren Dienst in der öffentlichen Verwaltung qualifiziert. Wer sich für dieses Studium entscheidet, fühlt sich der Natur immer auch emotional verbunden. Ich habe alles gelernt, was mit dem Ökosystem zu tun hat, bringe aber zugleich den administrativ-verwaltungstechnischen Blick mit.

Den brauche ich im Moment in hohem Maße, da ich vor einigen Monaten als Referentin in das für Forsten zuständige Landesministerium abgeordnet worden bin. Um flexibler auf die Veränderlichkeit der Natur reagieren zu können, erhält die Landesforstverwaltung eine neue Rechtsform. Zurzeit laufe ich den ganzen Tag durch das Haus, spreche mit Fachbereichsleitern, Referenten oder Sachbearbeitern und kläre Entscheidungsprozesse. Alle Geschäftsabläufe müssen von Grund auf neu definiert und festgelegt werden, von der Geschäftsordnung über den Aktenplan bis hin zum neuen Buchungssystem. Ich bin intensiv damit beschäftigt, Besprechungen und Sitzungen vor- und nachzubereiten, in denen die Entscheidungen dazu getroffen werden. Aber auch die Koordination praktisch orientierter Projekte gehört zu meinen Aufgaben. Ich systematisiere und optimiere aktuelle Abläufe und denke jetzt schon an Fälle, die sich zukünftig ergeben könnten.

Hier entsteht etwas ganz Neues – und es hat mich gereizt, gestaltend daran mitzuwirken. Außentermine habe ich jetzt zwar kaum noch, aber ich bereite nach wie vor viele fachliche Themen auf, beispielsweise in Broschüren, Pressetexten, Grußworten und Reden. Mit dem Wald und den komplexen Zusammenhängen der Forstwirtschaft habe ich auch im Ministerium immer zu tun.

Auf allen Kanälen –
Medien, PR, Event

Sebastian Nachbar schreibt Artikel für Magazine, er macht Radiobeiträge und bestimmt beim Jugendprogramm mit, welche Themen ins Netz gehen. Crossmediales Arbeiten, quer durch die Sparten Online, Print, Radio und TV, gehört für Journalisten heute zum Alltagsgeschäft. Das schafft Herausforderungen, aber es bietet auch neue Möglichkeiten.

Was mit Medien machen

Kaum eine Branche übt eine so große Faszination aus wie die Medienlandschaft. Dabei ist es ganz schön schwierig, einen Weg in den Journalismus zu finden. Den Zeitungshäusern macht die Konkurrenz durch das Internet schwer zu schaffen, und auch die Sender sparen. Viele Redaktionen sind unterbesetzt und arbeiten unter hohem Druck. Die Vermarktung der Inhalte über die elektronischen Medien wird auch für die Verlage immer wichtiger. Suchmaschinenoptimierer wie Michael Bütterhoff sorgen dafür, dass Nachrichten oder Anzeigen möglichst optimal platziert und damit von vielen Nutzern registriert werden.

Für einen erfolgreichen Start in den Journalismus gibt es kein Patentrezept. Das Berufsbild ist nicht festgelegt, so wie in anderen Berufen, und auch die Bezeichnung ist nicht geschützt. Verschiedene Ausbildungswege stehen offen: über ein Volontariat bei Presse, Rundfunk oder einer Agentur, über eine Journalistenschule oder ein Studium. So weit die Theorie. Tatsächlich sind all diese Angebote hoffnungslos überlaufen.

Marisa Klasen hatte es schon geschafft, ihre Bewerbung bei einer Journalistenschule war erfolgreich. Im letzten Moment überlegte sie es sich anders und wechselte in die Öffentlichkeitsarbeit. Die Medienwissenschaftlerin hat ihre Entscheidung nicht bereut. Eines steht für sie allerdings fest: Sie würde nicht für jedes beliebige Unternehmen PR machen. In ihrer Arbeit als Kommunikationsmanagerin bei einer Stiftung sieht sie viele Möglichkeiten mitzugestalten und gesellschaftlich etwas zu bewegen. Genau das war der Grund, warum sie eigentlich Journalistin werden wollte.

PR oder Werbung?

Public Relations – der Begriff steht für das Management von Informationen zwischen Unternehmen, Organisationen oder auch Behörden und der interessierten Umwelt. Über Mitarbeiterzeitschriften oder Intranet richtet sich die Unternehmenskommunikation nach innen, an die Beschäftigten. Nach außen leisten die PR-Abteilungen Imagepflege, sie werben um Vertrauen, informieren über aktuelle Entwicklungen und bemühen sich im Krisenfall um Schadensbegrenzung. In Zeiten von Web 2.0 lässt sich zwischen PR und Vermarktung kaum noch trennen, die Grenzen werden fließend. Die sozialen Medien verändern die Art und Weise, wie sich Menschen über Themen informieren, wie sie Meinungen bilden und sich mit anderen austauschen. Das Internet wird zur zentralen Plattform für Information und Kommunikation, Business und den Austausch von Wissen. Und damit zur idealen Werbefläche. Der Online-Werbemarkt wächst und ist nach Branchenangaben inzwischen das zweitstärkste Werbemedium, direkt nach dem Fernsehen. Tendenz steigend. Daran kommen auch klassische Werbeagenturen nicht vorbei. Wenn Grischa Mentgen Ideen für eine Werbekampagne sammelt, denkt er in alle Richtungen. Seine Texte brauchen das gewisse Etwas und müssen auf allen Kanälen funktionieren – online, im Fernsehen, als Radiospot oder auf einem Plakat.

Spielwiese für kreative Köpfe

Zugleich sind ganz neue Werbeformen entstanden. Was denken Verbraucher über bestimmte Marken und Produkte? Nirgendwo lassen sich Bedürfnisse bestimmter Zielgruppen direkter verfolgen als über Soziale Netzwerke. Über Foren, Blogs oder Facebook suchen Social Media Manager wie Katja Dietsch den direkten Draht zum Verbraucher und sammeln Informationen über das Image ihrer Kunden. Das Internet ist ein perfektes Medium, um in Communities gezielt für Mund-zu-Mund-Propaganda zu sorgen und Werbebotschaften zu platzieren. Eine Spielwiese für kreative Köpfe mit Online-Affinität und einem Gespür für Trends. In der noch jungen Branche entstehen viele neue Berufe: Corporate Blogger betreuen Unternehmensblogs, Channel Planner verfolgen die Aktivitäten von Nutzern über Trackingtools, und Viral Marketing Manager setzen witzige Geschichten in die Welt, die im Schneeballsystem online von einem zum nächsten getragen werden.

Die Live-Schalte immer im Blick

Doch auch die sogenannte breite Öffentlichkeit ist nicht zu unterschätzen. Im Nah- und Fernverkehr gibt es kaum noch einen öffentlichen Platz ohne Bildschirm der mit Nachrichten, Cartoons oder Werbung die Aufmerksamkeit von Passanten auf sich zieht. Vom Quiz bis zum Wetter werden alle Abläufe sorgsam aufeinander abgestimmt. Content-Managerin Sarah Huppmann hat die Live-Schaltung immer im Blick. Zu ihren Aufgaben gehört es, den Tagesablauf zu planen und alles zu einer möglichst unterhaltsamen und stimmigen Mischung zu verbinden. Falls es wirklich mal Probleme gibt, kann ihr Team jederzeit eingreifen.

Eventmanager behalten den Überblick

Auch Events sind Werbung. Messen, Tagungen oder Jahreshauptversammlungen schaffen eine Bühne für den Auftritt eines Unternehmens, einer Organisation oder auch für eine gute Sache. Sie wirken nach außen und schaffen Öffentlichkeit. Doch auch nach innen ist reichlich zu tun. Von der Betriebsfeier bis zur Tagung: Viele Veranstaltungen richten sich an die eigenen Mitarbeiter, als Belohnung, zur Motivation und um sie in angenehmer Atmosphäre auf die Unternehmensziele einzuschwören. Dahinter steckt ein oft hochkomplexes Geflecht an Ideen und Dienstleistungen, die minutiös ineinandergreifen müssen. Beim Eventmanager laufen alle Fäden zusammen. Stephan Karl ist es gewohnt, auch in der größten Hektik die Ruhe zu bewahren und den Überblick zu behalten. Vor dem Studium hat er im Hotelfach gelernt – eine gute Schule. Die Frage, ob er mit Stress umgehen kann, hatte sich im Bewerbungsgespräch schnell erledigt.

Im Veranstaltungsmanagement braucht man starke Nerven. Das gilt auch für Konferenzmanager. Zum Worst Case kommt es zwar eher selten. Ein im letzten Moment erkrankter Referent ist jedoch die Horrorvorstellung schlechthin. Da hilft dann nur noch ein gutes Netzwerk. Janina de Beyer hat es sich aufgebaut. Die Betriebswirtin organisiert für einen Veranstaltungsdienstleister Konferenzen und Tagungen im Bereich Steuern. Auf eigene Faust brandaktuelle Themen zu generieren, die einen möglichst großen Kreis zahlender Kunden ansprechen – das ist ihre wichtigste Aufgabe. Natürlich sind Konferenzmanager auch bei der Veranstaltung selbst vor Ort. Da sie in der Regel mehrere Projekte gleichzeitig betreuen, sind sie viel unterwegs und haben ein strammes Programm. Dafür sind sie am Umsatz beteiligt und haben etwas vom Erfolg.

Links:

Deutscher Journalisten-Verband DJV
http://www.djv.de

Deutsche Public Relations Gesellschaft DPRG
http://www.dprg.de

Deutscher Berufsverband für PR-Fachleute. Mit Informationen über das Berufsbild, Ausbildungsmöglichkeiten und die Verbandsziele

FAMAB – Verband Direkte Wirtschaftskommunikation e.V.

http://www.famab.de

Berufseinsteigern bietet der Verband, in dem zahlreiche namhafte Agenturen und Dienstleister organisiert sind, umfangreiche Unterstützung. Junge Akademiker finden hier u. a. Beschreibungen von Jobprofilen, Kontakte zu Insidern der Branche und eine Jobbörse.

»Ideen einen Twist verpassen«

Grischa Mentgen
Werbetexter
22 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Sprachgefühl und Lust am Schreiben

• Kreativität

• Mit Druck kann ich gut umgehen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Einjähriges Praktikum bei einer Werbeagentur in Düsseldorf

• Dualer Studiengang an der Texterschule in Düsseldorf

• Festanstellung als Werbetexter, erst in Düsseldorf, dann in Hamburg

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Man muss auch unter Zeitdruck arbeiten können – und darf sich nicht kirre machen lassen, wenn drei verschiedene Briefings auf dem Tisch liegen.

• Lange Arbeitszeiten sind in Werbeagenturen die Regel. Man muss bereit sein, viel Zeit zu investieren. Wichtige Aufträge machen auch vorm Wochenende nicht halt.

• Die Fähigkeit, sich Inspiration zu holen. Beim Sport, im Kino, in Ausstellungen oder beim Stadtbummel unterwegs. Irgendwo müssen die Ideen ja herkommen.

Wenn man die erste Headline von sich sieht, auf einem Plakat an einer Haltestelle oder im Stadion – das ist ein großartiges Gefühl! In der Werbung werden Berufseinsteiger nicht zum Kaffeekochen eingestellt. Jede deiner Ideen kann schon kurze Zeit später überall sichtbar sein. Allerdings heißt das auch, dass man gleich ins kalte Wasser geworfen wird.

An meinem ersten Tag musste ich einen Funk-Spot schreiben und war relativ ahnungslos wie. So lernt man in der Werbung in kürzester Zeit extrem viel. In Düsseldorf war ich ein Jahr lang Praktikant bei einer bekannten Werbeagentur, parallel habe ich abends und am Wochenende eine Texterschule besucht. Das war so eine Art duales Studium. Seit anderthalb Jahren bin ich nun festangestellt und arbeite in Hamburg. In dieser Woche schreibe ich an einem Kampagnenkonzept. Ich sammle gerade Grundgedanken, die mir als Sprungbrett dienen.

Wichtig ist, in viele Richtungen zu denken. Als Werbetexter muss man die verschiedenen Kanäle bedienen können. Online, TV, im Hörfunk, als Plakat oder auch mal über ein ganz anderes Medium. Am Anfang muss man sich davon allerdings frei machen, die Ideen laufen lassen und nicht gleich in Spots denken. Wir setzen uns oft im Team zusammen, um spontane Einfälle zu sammeln. Vor allem mit meinem Art-Partner, der für die grafische Umsetzung zuständig ist. Wir werfen uns gegenseitig die Bälle zu, steigern uns in tolle Ideen hinein und erkennen oft genug, dass sie doch nichts taugen. Aber das gehört dazu.

Beim Schreiben bin ich dann wieder allein. Ich nehme mir die Ideen vor und fange an. Nach einer Weile trifft man sich noch mal, spricht drüber und feilt gemeinsam dran weiter. Jeder Texter möchte natürlich tolle Texte schreiben, aber im Kern sind wir Ideenentwickler. Es geht darum Ideen zu kreieren, die einen schlauen Twist haben, der beim Betrachter ein Lächeln im Kopf auslöst. Natürlich gibt es auch Tage, an denen einem so gar nichts einfallen will. Aber da gibt es nur eine Lösung: einfach weiter machen.

Unsere Agentur entwickelt die Werbung für ein Automobilunternehmen, aber auch für Kunden anderer Branchen. Abwechslung im Job ist also garantiert. In einer Woche beschäftige ich mich mit Kaffee, in der nächsten mit Autos oder mit Handy-Flatrates. Bei jedem Auftrag geht es erst einmal darum herauszufiltern, was der Kunde eigentlich will. Allerdings darf man seine Kreativität dadurch nicht einschränken lassen. Denn oft kommt man erst auf Umwegen zu wirklich treffenden Ideen.

»Stiftungen sind interessante Arbeitgeber«

Marisa Klasen
Kommunikationsmanagerin
29 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Interesse an politischen und gesellschaftlichen Fragen

• Sprachgefühl und Lust am Schreiben

• Organisationstalent und strukturiertes Denken

So bin ich dahin gekommen:

• Praktika bei Zeitungen, Radiosendern, Medienunternehmen und Theatern

• Bachelor-Studium der Medien- und Politikwissenschaft an der Ruhr-Uni Bochum

• Freie Mitarbeit bei Tageszeitungen und im Hörfunk

• Volontariat bei der Bertelsmann Stiftung

• Pressereferentin bei der Bertelsmann Stiftung

• Kommunikationsmanagerin bei einer privaten Stiftung

• Berufsbegleitender MBA-Studiengang in Public Affairs an der Quadriga Hochschule Berlin

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Sprachgefühl und Kommunikationsfähigkeit

• Textsicherheit und Kreativität

• Strategische und konzeptionelle Denke

• Praktika im Journalismus und in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Für eine Stiftung zu arbeiten? Das hatte ich nie auf dem Schirm. Ich wollte Journalistin werden und hatte sogar schon die Bewerbung für eine Journalistenschule geschafft. Dann bekam ich das Angebot, ein Volontariat bei einer großen Stiftung zu machen – und nahm an. Anderthalb Jahre habe ich die Website gepflegt, für Mitarbeitermagazine geschrieben und Veranstaltungen betreut. Direkt im Anschluss wurde ich Pressereferentin – mit 24 Jahren! In meinem Alter war das eher ungewöhnlich. Gesucht wurde jemand mit Berufserfahrung. Die brachte ich allerdings schon mit.

Nach dem Abitur habe ich ein Jahr lang ein Praktikum nach dem anderen gemacht, bei Tageszeitungen, beim Hörfunk und in der Pressestelle eines Theaters. Auch in den Semesterferien habe ich immer für Zeitungen geschrieben. Ich kannte daher die verschiedenen Textformen und war gut vorbereitet. Als Pressereferentin habe ich einen ganz klassischen Job gemacht: Medien beobachten, Pressemeldungen schreiben, Pressekonferenzen vorbereiten. Meine Aufgaben als Kommunikationsmanagerin sind vielfältiger. Ich arbeite jetzt für eine andere Stiftung, die sich mit den Themen Integration, Klimawandel und Kulturelle Bildung beschäftigt und seit Jahren stark wächst. Ich habe viele Möglichkeiten mitzugestalten und damit in der Gesellschaft etwas zu bewegen, das ist mir wichtig. Nach wie vor schreibe ich Artikel, zum Beispiel für den Jahresbericht, und betreue die Website. Aber ich arbeite wesentlich konzeptioneller. Wenn neue Projekte anstehen, werde ich früh mit ins Boot geholt. Welche Botschaften wollen wir vermitteln, auf welche Journalisten gehen wir zu? Ich entwickle Strategien, um öffentliches Interesse für ein bestimmtes Thema zu wecken.

Aktuell beschäftige ich mich zum Beispiel mit einen Graduiertenkolleg, das von uns in Kooperation mit sieben Universitäten ins Leben gerufen wurde. Jede der beteiligten Hochschulen hat eine eigene Pressestelle. Ich stehe mit allen in engem Kontakt und bin für die Koordination zuständig. Morgen findet eine Pressekonferenz statt, bei der sich die ersten Doktoranden vorstellen, sie hatten in der Mehrzahl noch nie mit Journalisten zu tun. In einem kleinen Workshop habe ich ihnen gezeigt, worauf sie achten sollten.

Insgesamt betreue ich vierzig verschiedene Projekte, das erfordert natürlich wahnsinnig viel Planung. Aber das liegt mir, ich bin ein sehr strukturierter Mensch. Sonst würde ich auch das Masterstudium nicht schaffen, das ich nebenberuflich mache. Die Stiftung zahlt die Ausbildung und stellt mich für die Präsenztage an der Uni frei. Den Studiengang habe ich so gewählt, dass er mir inhaltlich direkt etwas bringt, zum Beispiel im Rechnungswesen. Das motiviert natürlich enorm. Trotzdem bin ich froh, dass ein Ende abzusehen ist.

»Die Abläufe müssen stimmen«

Sarah Huppmann
Content- und Medienmanagerin
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen

• Genauigkeit

• Mit Druck kann ich gut umgehen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplom-Studiengang Medien- und Informationswesen an der FH Oldenburg

• Praxissemester: Redakteur- und Kameraassistenz bei einem lokalen Fernsehsender; Mediengestaltung in einer Agentur

• Grafikerin und Filmemacherin in einer Agentur

• Content- und Medienmanagement

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Man sollte stressresistent sein und auch unter Zeitdruck den Überblick behalten

• EDV-Kenntnisse

• Gute Laune

• Teamfähigkeit

• Selbstständigkeit

• Flexibilität

Ein witziges Zitat, schlechtes Wetter oder eine spannende Nachricht? Wenn ich durch die U-Bahn laufe, achte ich gar nicht mehr auf die Screens, sondern schaue mir die Leute an. Was an Bahnsteigen und öffentlichen Plätzen über den Bildschirm läuft, daran arbeite ich selber mit. Deshalb interessiert es mich viel mehr, wie die Passanten darauf reagieren. Welche Bilder wecken Interesse, welche Spots sorgen für Heiterkeit und an welchen Stellen schauen sie einfach weg?

Seit knapp zwei Jahren arbeite ich als Content- und Medienmanagerin bei einem Unternehmen für digitale Außenwerbung. Wir sind ein kleines Team und planen den Programmablauf für verschiedene Medien. Von den Beameranlagen in der U-Bahn bis hin zu den Out-of-Home-Stelen an Bahnhöfen und öffentlichen Plätzen bespielen wir über tausend Medien in nahezu 150 Städten. Auf drei Bildschirmen laufen an meinem Arbeitsplatz die aktuellen Programme ab. Die Nachrichten werden uns von Redaktionen komplett zugeliefert, vom Inhalt bis zum Bild. Die Werbeaufträge wiederum kommen von unseren Mitarbeitern im Vertrieb. Unsere Aufgabe ist es, den Tagesablauf zu planen und alles zu einer möglichst interessanten Mischung zu verbinden, in der Regel mit zwei Tagen Vorlauf.

Die Kombination aus redaktionellen Inhalten und Werbung, aber auch unterhaltsamen Rubriken wie Quiz, Wetter oder das Zitat des Tages muss sorgsam aufeinander abgestimmt sein. Wir arbeiten nach dem Vier-Augen-Prinzip: Der Erste plant den Programmablauf, ein Zweiter übernimmt die visuelle Endkontrolle des kompletten Tages. Eine Bierwerbung sollte nicht ausgerechnet im Anschluss an die zehn besten Diättipps laufen, Kinotrailer müssen jugendfrei sein und Beiträge zur Kriegsberichterstattung mit Fingerspitzengefühl platziert werden. Die Liveschaltung haben wir immer im Blick. Wir verfolgen die Nachrichten und können jederzeit in den Programmablauf eingreifen, um auf ein sich änderndes Zusammenspiel der Inhalte zu reagieren.

Ich habe Medien- und Informationswesen studiert und kenne mich technisch gut aus. Eine Voraussetzung für den Job ist das jedoch nicht, meine Kollegen sind eher Quereinsteiger. Entscheidender ist, dass man sensibel mit Inhalten umgeht und ebenso strukturiert wie verantwortungsbewusst arbeitet. Das Tagesgeschäft ist hektisch. Es kommen Anfragen von Zuschauern, Technikern oder Kunden, zugleich sitzt man am Rechner und muss den Überblick behalten. Nach dem Diplom habe ich als Grafikerin und Filmemacherin in einer kleinen Agentur gearbeitet, war also kreativ unterwegs. Den Jobwechsel empfinde ich als befreiend. Man steht ganz schön unter Druck, wenn man täglich ein Logo oder einen Webauftritt entwerfen muss. Ich genieße die Abwechslung und die Zusammenarbeit in einem jungen Team.

»Nicht aufs Gefühl verlassen!«

Katja Dietsch
Social Media Managerin
26 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Interesse an Menschen, Trends und gesellschaftlichen Fragen

• Analytisches und strukturiertes Denken

• Internet- und Medienkompetenz

Und so bin ich dahin gekommen:

• Studium an der Design Factory International in Hamburg

• Freie Mitarbeiterin im Bereich Konzeption

• Werkstudentin in drei unterschiedlichen Agenturen im Bereich Strategie (klassisch)

• Werkstudentin Strategie Digitalagentur

• Digital Strategist bei einer Social Media Agentur

• Social Media Manager

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Ratio > Emotion

• Logisch-analytisches Denken

• Abstraktionsvermögen

• Kreativität

• Wissenshunger

• Ausdauer

• Detailverliebtheit

• Empathie

• Mut (vor allem Demut gegenüber den Projekten)

• Teamfähigkeit

• Aufmerksamkeit

Die Macher denken: alle stehen auf Erdbeergeschmack. Dabei wollen die Kunden viel lieber Marzipan. Es gehört zu meinem Job, so etwas herauszufinden. Über Foren, Blogs, Facebook oder Twitter verfolge ich ständig, was im Netz diskutiert wird. Unternehmen setzen immer mehr auf den direkten Draht zum Verbraucher. Sie wollen wissen, was ihre Kunden wollen, wo sie Veränderungen wünschen und wie sich über digitale Kanäle Interesse an ihren Produkten wecken lässt. Seit einigen Monaten arbeite ich als Social Media Managerin für eine Agentur in München, die sich auf alternative Werbeformen spezialisiert hat. Die Atmosphäre ist locker und sehr kommunikativ. Unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, vom Kaffeeröster bis hin zu Gesundheitsverbänden.

Bei jedem Auftrag verschaffe ich mir erst einmal einen Rundumblick: Wer spricht im Internet über das Unternehmen, was wird geredet, wo werden Themen gespielt und wie wird über die Konkurrenz gesprochen? Dabei arbeite ich eng mit den Kollegen im Research zusammen, die sehr technisch orientiert sind und verschiedene Tools laufen lassen, um Informationen zur Zielgruppe zu sammeln. Ich setze mich stärker mit den Inhalten auseinander. Wo tauchen Fragen zu einem bestimmten Produkt oder einer Marke auf, wer diskutiert, auf welchen Plattformen spielt sich das ab?

Wir analysieren, ob das eigentliche Image des Unternehmens und die Wahrnehmung des Kunden übereinstimmen. Daraus lässt sich ableiten, was der Kunde noch nicht verstanden hat und welche Fragen beim Verbraucher offen sind. Zusammen mit dem Kreativ Team prüfen wir, wie sich das Bild erschaffen lässt, das wir wollen. Apps, Videos oder Fotos lassen sich auf unterschiedlichste Weise einsetzen, um die Community zu aktivieren oder für Mundpropaganda zu sorgen. Die Kreativen haben bei uns eine schöne, große Spielwiese, auf der sie ihre Ideen ausleben können. Wir schaffen ihnen einen logisch-definierten Rahmen dafür und liefern ein strategisches Fundament.

Meine Aufgaben sind sehr rational und analytisch, ich darf mich nicht aufs Gefühl verlassen. Genau das hat mich schon während des Studiums gereizt. Ich habe erst Biotechnologie studiert und bin dann zum Kommunikationsdesign mit Schwerpunkt Werbung gekommen. Ich hatte ein starkes Bedürfnis nach Logik, Theorie und Strategie. Als Werkstudentin und freie Mitarbeiterin habe ich für mehrere Agenturen gearbeitet, die digitale Technik hat mich von Anfang interessiert. In meinem Job muss man Wissenshunger haben und Detailverliebtheit mitbringen – aber vor allem ein großes Interesse an Menschen. Über die verschiedenen Marken und Produkte lerne ich die Menschen dahinter kennen, das macht es so interessant. Ich laufe manchmal durch die Stadt, schaue mir die Leute an und frage mich, ob die wohl zu unserer Zielgruppe gehören …

»Meine Stelle gab es vorher nicht«

Michael Bütterhoff
Search Engine Optimization
25 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Analytisches Denken und technisches Verständnis

• Internet- und Medienkompetenz

• Verständnis für Zahlen und Statistik

Und so bin ich dahin gekommen:

• Bachelorstudiengang Wirtschaftsinformatik an der Universität Münster

• Berufseinstieg als SEO in einer Medien- und Verlagsgruppe

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Analytisches Verständnis

• Geduld bei der Umsetzung von Prozessen

• Die Fähigkeit, Konzepte durchsetzen und verkaufen zu können

• Kommunikationsgeschick

• Präsentationsgeschick

Eine Anzeige sollte beim Googeln prominent erscheinen, eine Nachricht möglichst an erster Stelle. Dann haben sie eine gute Voraussetzung, um möglichst viele Besucher zu generieren. Neunzig Prozent der Nutzer registrieren nur die Suchergebnisse auf der ersten Seite, je weiter vorne, desto höher sind die Klickraten.

Ein professionelles Suchmaschinenmarketing wird für Unternehmen deshalb immer wichtiger. Meine Stelle gab es vorher nicht, sie ist gerade erst geschaffen worden. Direkt nach dem Bachelorstudium, vor zwei Jahren, bin ich als Suchmaschinenexperte bei einem Verlag eingestiegen. Wir arbeiten mit einer Agentur zusammen, aber ich bin der einzige SEO vor Ort. Insgesamt habe ich knapp zwölf Portale im Blick, die Hälfte davon betreue ich intensiver.

Meine Aufgabe ist es, die Seiten möglichst optimal in Suchmaschinen zu platzieren. Dabei habe ich es mit unterschiedlichen Themenbereichen zu tun. Nachrichten, Rubrikenmärkte, Immobilien oder Branchenbuch: Jede Website hat aus Sicht des SEO spezifische Faktoren, die es zu optimieren gilt. Für Nachrichten gelten dabei andere Aspekte als beispielsweise für ein Branchenbuch.

Als Wirtschaftsinformatiker bringe ich auf der einen Seite den betriebswirtschaftlichen Blick mit und zugleich technisches Know-how. Es gibt viele technische, aber auch inhaltlich getriebene Komponenten, mit denen sich deutlich mehr Besucher anlocken lassen. Ganz wichtig ist dabei die Berücksichtigung des Nutzerverhaltens. Wird beispielsweise häufiger nach »Nachrichten + Ort« oder nach »Lokales + Ort« gesucht? Mittels Keyword Tools lassen sich sehr gut Begriffe oder Begriffskombinationen ausmachen, die besonders häufig eingegeben werden. Ich muss mit Fakten kommen, um die Redakteure davon zu überzeugen, die entsprechenden Keywords in ihren Beiträgen zu verwenden.

Es sind aber auch tiefergehende Einschnitte ins Portal nötig, denn das Netz ist schnelllebig. Ich lese parallel sehr viel, um auf dem Laufenden zu bleiben, in Fachzeitschriften, aber auch in Blogs. Was mir besonders gut gefällt ist, dass ich den kompletten Zyklus betreue: Ich vergleiche unsere Seiten mit denen der Konkurrenz, analysiere Tracking-Daten, die widerspiegeln, woher die Nutzer kommen und welche Keywords sie eingegeben haben. Auf Grundlage dieser Informationen erarbeite ich Optimierungsvorschläge und stelle sie vor. Hier liegt die größte Herausforderung in dem ganzen Prozess: Ich brauche gute Argumente und muss meine Vorschläge überzeugend präsentieren. Sonst war die ganze Arbeit umsonst.

»Balanceakt zwischen Kreativität und Budget«

Stephan Karl
Eventmanager
26 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen

• Organisationstalent

• Mit Zeitdruck kann ich gut umgehen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Ausbildung zum Hotelfachmann

• Bachelorstudiengang International Business with Event & Congress Management an der »Heidelberg International Business Academy«

• Projektassistent bei einer Agentur für Live-Kommunikation

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Unter Zeitdruck arbeiten zu können, Belastbarkeit

• Durchsetzungsvermögen

• Souveränität im Umgang mit Kunden

• Verantwortung für große Budgets übernehmen

• Flüssiges Englisch

• Perfekter Umgang mit Office-Programmen

• Selbstständige und genaue Arbeitsweise

• Verantwortungsbewusstsein

• Kommunikationstalent, Teamfähigkeit

• Kreativität

• Flexibilität

Mein erstes Projekt ist vor zwei Wochen über die Bühne gegangen: Eine zweitägige Tagung für Mitarbeiter aus dem Vertrieb, mit Abendveranstaltung und Vier-Gänge-Menü sowie Überraschungscoup. Schon logistisch war das anspruchsvoll, denn die Teilnehmer kamen aus ganz Deutschland und sollten pünktlich um 12 Uhr angekommen, eingecheckt und zur Begrüßung versammelt sein. Als Projektleiter habe ich alle Schritte betreut, von der Anreise über den Hoteltransfer, technische Anforderungen während der Tagung, inhaltliche Betreuung, Konzeption der Abendveranstaltung mit rotem Teppich, bis hin zu Menüfolge und Entertainment. An den letzten Wochenenden sind mir dazu ständig neue Sachen eingefallen, die ich mir auf Zettel geschrieben habe, um sie nicht zu vergessen. Gerade in der Endphase der Vorbereitungen kommt viel zusammen, aber an Stress bin ich gewöhnt. Nach dem Abi habe ich eine Hotelfachausbildung in einem Vier-Sterne-Haus gemacht, da steht man eigentlich ständig unter Zeitdruck. Da mir die Organisation kleiner Veranstaltungen während der Ausbildung besonders viel Spaß gemacht hat, habe ich mich anschließend für ein Studium in Richtung Eventmanagement entschieden. Seit einem halben Jahr arbeite ich als Projektassistent für eine Agentur, die sich auf Live-Kommunikation spezialisiert hat.

Wir organisieren vor allem Veranstaltungen, die sich an Mitarbeiter und manchmal auch an Kunden richten. Von Kongressen, Incentives, Ehrungen bis hin zu Betriebsfeiern und Versammlungen reicht das Spektrum an Veranstaltungen, die unser Team plant und durchführt. Dazu gehören Tagungen mit Fachvorträgen und einem relativ standardisierten Programm, aber auch Events, bei denen originelle Ideen gefragt sind.

Oft geht es mit einem Brainstorming in großer Runde los, um einen kreativen Ansatz zu finden. Welches Motto passt, wie lassen sich die Einladungen möglichst witzig gestalten und wie könnte die Dekoration aussehen? Ist ein Auftrag ganz auf ein »Logo« ausgerichtet, zieht sich das Thema in Variationen durch die gesamte Veranstaltung. Ein sogenannter Pitch, also der Wettbewerb um den Auftrag, ist natürlich immer ein Balanceakt zwischen Kreativität und dem vorhandenen Budget des Kunden. Wir erarbeiten Vorschläge, in welche Richtung die Sache gehen könnte, fragen Locations und Dienstleister an, erstellen ein Budget und präsentieren dem Kunden unsere Ergebnisse. Erhalten wir den Zuschlag beginnt die Detailarbeit.

Senior-Projektleiter betreuen vier bis fünf Events gleichzeitig, die sich in unterschiedlichen Phasen befinden. Neueinsteiger werden von erfahrenen Kollegen begleitet, um die Abläufe kennenzulernen. Mit meiner Ausbildung hatte ich von Anfang an gute Karten: Wo es um Hotelleistungen geht, liegt die Verantwortung oft bei mir. Als Hotelfachmann weiß ich, was gefordert werden kann – ich kenne beide Sichtweisen.

»Man kann toll spielen!«

Sebastian Nachbar
Online-Journalist
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Sprachgefühl und Lust am Schreiben

• Interesse an politischen und gesellschaftlichen Fragen

• Mit Druck kann ich gut umgehen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Freier Autor bei einer Lokalzeitung

• Bachelor-Studiengang Kommunikationswissenschaften

• Deutsche Journalistenschule München/Aufbaustudiengang Diplom-Journalismus

• Praktika bei Tageszeitung und Rundfunk

• Freier Autor für Beiträge im Radio

• Tagesreporter beim Radio und Onliner für das begleitende Webangebot

• Chef vom Dienst

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Journalistisches Handwerkszeug

• Gespür für knackige Überschriften und Teasertexte

• schnelles Arbeiten unter Zeitdruck

• Überblick über das Team und effizientes Delegieren

• Souveräner Umgang mit mehreren, miteinander kommunizierenden Programmen und Redaktionssystemen

Der FDP bröckeln die Wähler weg, ein Minister strauchelt oder es stehen mal wieder die Weihnachtstage vor der Tür: Wie lässt sich so ein Thema jung machen? Das ist immer die Frage, um die es bei unserer Themenplanung geht. Unsere Redaktion gestaltet das multimediale Jugendangebot für einen öffentlich-rechtlichen Sender. Das heißt: Beiträge, die wir ins Netz stellen, laufen auch über TV und Hörfunk. Wir arbeiten eng mit den Kollegen aus den anderen Ressorts zusammen und überlegen gemeinsam, welche Themen Leute zwischen 20 und 30 bewegen und wie sie sich am besten aufbereiten lassen.

Seit einem halben Jahr bin ich wochenweise Chef vom Dienst und trage als »Blattmacher« der Website die Verantwortung für das Endprodukt. Vorher habe ich gut zwei Jahre als Reporter gearbeitet und für Radio und online produziert. Über ein Praktikum hatte ich den Einstieg beim Sender gefunden. Der Schritt vom Autor zum CvD, wie der Chef vom Dienst genannt wird, war wichtig für mich. Nach wie vor schreibe ich Texte und mache eigene Beiträge, übernehme aber eben auch viele organisatorische Aufgaben. Ich koordiniere ein Team von drei bis vier Leuten, jeder Text geht über meinen Tisch, bevor er im Web veröffentlicht wird. Drei Wochen im Monat arbeite ich in wechselnden Schichten im Sender. So bleibt mir Zeit, um weiterhin als Autor für Printmedien zu arbeiten. Ich bin leidenschaftlicher Bergsteiger und schreibe zum Beispiel für das Magazin »Alpin« und Reportagen für »MUH«, ein Heft über »bayerische Aspekte«. Hintergrundwissen oder komplexe Zusammenhänge lassen sich im Netz kaum vermitteln. Ich bin deshalb ein großer Fan von Papier und genieße es, »crossmedial« zu arbeiten, also für die unterschiedlichsten journalistischen Formate. Es würde mir schwer fallen, auf eines von beiden zu verzichten.

Das Schöne am Online-Journalismus ist, dass er alle Medien bündelt. Es gibt Artikel, Bildergalerien, Podcasts zum Anhören und Bewegtbilder zum Anschauen. Damit kann man schon toll spielen, alles ist sehr gestalterisch. Was das Medium allerdings nicht hat, ist die ungeteilte, lange Aufmerksamkeit des Lesers. Die Texte sind deshalb viel kürzer, müssen ganz anders aufgebaut sein als in Tageszeitungen oder Magazinen.

In unserem Wochenteam arbeiten ungefähr zwanzig Leute, fast alle als feste Freie. Dieses »halb feste« Arbeitsverhältnis ist bei öffentlich-rechtlichen Sendern gang und gäbe, feste Stellen sind selten. Nach der Journalistenschule fand ich es sehr ernüchternd zu sehen, wie viele Journalisten frei arbeiten, darauf war ich nicht vorbereitet. Man muss ganz schön ackern und Klinken putzen, um irgendwo einen Fuß in die Tür zu bekommen. Ich hatte Glück, und darüber bin ich sehr froh.

»Immer auf der Suche nach Themen«

Janina de Beyer
Konferenz-Managerin
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Neugierde und Offenheit

• Gespür für Themen und Zielgruppen

• Organisationstalent und strukturiertes Denken

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Technischen Universität Dortmund

• Praktika, u. a. bei einem Veranstalter von Musicals und im Eventmanagement

• Auslandsaufenthalt in Bangalore (Indien), dort Praktikum im Kulturzentrum einer Stiftung

• Junior-Konferenz-Managerin

• Senior-Konferenz-Managerin

Was muss ich für die Tätigkeit mitbringen?

• Hochschulabschluss, gleich welcher Fachrichtung

• Gespür für Themen und Zielgruppen sowie Interesse am Wirtschaftsgeschehen

• Kommunikationsstärke und Kontaktfreude

• Innovationsfreude und Kreativität

• Belastbarkeit – sowohl zeitlich als auch mental. Erfolg und Misserfolg sind über Teilnehmer- und Umsatzzahlen eindeutig messbar.

• Umsatz- und Budgetverantwortung

• Flexibles Denken und die Fähigkeit, sich rasch in verschiedene Sachverhalte hineinzudenken

• Die Terminplanung folgt klaren Regeln (feste Veranstaltungstermine, Erscheinungstermine von Broschüren), man muss sich sehr gut organisieren können

Ein erkrankter Referent, am Tag vor der Veranstaltung – das treibt den Adrenalin-Pegel kräftig nach oben! Wenn vorne Experten, Vorstände und Berater in wortgewaltiger Runde zusammensitzen, stecken viele verschiedene Arbeitsschritte dahinter. Vier bis fünf Monate dauert es, um eine Konferenz auf die Beine zu stellen, die den Ansprüchen eines Fachpublikums gerecht wird. Ein kurzfristiger Ausfall ist das Schlimmste, was in so einer Situation passieren kann. Da braucht man ein Handy und eine lange Liste von Ansprechpartnern, auf die man bauen kann! Bis jetzt ist es mir noch immer gelungen, einen kompetenten Ersatz zu finden. Aber es dauert natürlich eine Weile, bis man sich ein solches Netzwerk geschaffen hat.

Ich bin Betriebswirtin und konzipiere für einen Veranstaltungsdienstleister Konferenzen und Tagungen im Bereich Steuern. Das Unternehmen organisiert jährlich rund tausend Veranstaltungen zu den unterschiedlichsten Themen in ganz Deutschland, ich bin deshalb viel unterwegs. Als Berufseinsteigerin habe ich zunächst einen Überblick über alle Abteilungen erhalten und wurde von einem erfahrenen Kollegen unterstützt, der mich als Mentor begleitet hat. Am Anfang packt man zum Beispiel viel zu viele Vorträge in ein Programm, ein typischer Fehler.

Inzwischen bin ich Senior-Konferenz-Managerin und bearbeite zwei bis drei Veranstaltungen parallel. Große, mehrtägige Kongresse ebenso wie kleinere Konferenzen oder Seminare. Wie ein Spürhund bin ich ständig auf der Suche nach neuen Themen. Stehen Gesetzesänderungen an, was müssen Mitarbeiter in den Steuerabteilungen von Unternehmen wissen, was könnte für Wirtschaftsprüfer gerade interessant sein? Wenn ich eine Idee habe, setze ich mich telefonisch oder im persönlichen Gespräch mit Experten in Verbindung, recherchiere im Internet und lote die Bereitschaft möglicher Referenten aus.

Es braucht Verhandlungsgeschick, um hochkarätige und zugkräftige Fachleute aus Wissenschaft und Politik für das Podium zu gewinnen. Organisatorische Aufgaben wie Verpflegung, Technik oder Betreuung der Teilnehmer übernehmen Konferenz-Koordinatoren. Meine Aufgabe vor Ort ist es, für den Programmablauf zu sorgen. Als inhaltlich Verantwortliche stehe ich auch selbst auf der Bühne und führe in eine Veranstaltung ein oder moderiere sie ab. Oder ich sitze hinten im Raum und winke heftig mit den Armen – dann ist gerade jemand dabei, kräftig die Redezeit zu überziehen. Das sind Momente, in denen ich ganz schön unter Strom stehe! Sobald eine Veranstaltung rund läuft, plane ich jedoch schon wieder in die Zukunft und fahre meine Antennen aus: Themen, die im Publikum besonders intensiv diskutiert werden, eignen sich bestens für eine weitere Tagung.

Brotlose Kunst? –
Sprache, Kultur, Design

Gleich die erste Kollektion war ein voller Erfolg. Bei ihrer Abschlussarbeit ließ sich Nura Saker von den Farben ihrer eigenen Gemälde inspirieren und brachte Prints auf den Laufsteg. Prompt wurde die talentierte Absolventin mit einem Preis ausgezeichnet und zu einer Modenschau nach Shanghai eingeladen. Die Jungdesignerin blieb auf dem Teppich. Bewusst entschied sie sich nach der Ausbildung für ein Praktikum im Textildesign, um mit grafischen Drucken zu arbeiten. Noch während dieser Zeit fand sie ihre erste Stelle: In einem kleinen Team arbeitet Nura Saker an einer neuen Kollektionslinie mit.

Gratwanderung beim Berufseinstieg

Wer künstlerisch arbeiten will, bringt in der Regel eine große Portion Idealismus mit. Und lässt sich gerade am Anfang leicht verschleißen. Hospitanzen, Praktika und schlecht bezahlte Assistenzen sind in kreativen Branchen gang und gäbe. Schließlich steht man noch ganz am Anfang, braucht Erfahrung und ist nach dem Studium oft froh, überhaupt irgendwo unterzukommen. »Ich mach das ja auch gerne!« ist einer der am meisten gehörten Sprüche in der Kultur- und Designbranche, mit dem sich eine weitere unbezahlte Tätigkeit schönreden lässt. Es ist eine Gratwanderung. Auf der einen Seite ist es wichtig, in Projekten mitzuarbeiten und Erfahrungen zu sammeln. Es kann eine bewusste Entscheidung sein, eine Zeit lang in einer Abteilung oder in einer Sparte zu arbeiten, die man noch nicht so gut kennt. Doch man muss aufpassen, sich dabei nicht selbst zu verbrennen und unter Wert zu verkaufen. Antje Otto hat einige solcher Fälle erlebt und rät dazu, für sich selbst einzustehen. Wenige Tage nach ihrer letzten Prüfung hat die Theaterwissenschaftlerin als Assistentin eines Theaterfestivals angefangen, inzwischen arbeitet sie als Organisationsleiterin. Bewerbungen hat sie kaum geschrieben. Ihre Aktivitäten während des Studiums haben sie immer wieder von Job zu Job gebracht.

Netzwerken, netzwerken, netzwerken!

Festivals sind ein wichtiger Ort für Theaterarbeit geworden. Auf Projektbasis planen freie Kuratoren Veranstaltungen und führen sie durch – ein Bereich, den viele Absolventen noch nicht so im Blick haben. Theaterspektakel, Performance oder Wissenschaftsfestival, die Spannbreite ist groß. Auch Städte, Unternehmen oder Institutionen gehen Jubiläen heute ganz anders an und bieten interessante Möglichkeiten. Kulturmanager entwickeln neue Formen und Konzepte, müssen allerdings auch in der Lage sein, Sponsoren zu gewinnen und Fördermittel zu akquirieren. Das kann mühsam sein, und man lernt es auch nicht unbedingt im Studium.

Je früher Studierende anfangen, sich in der Szene zu vernetzen, desto besser. Die Kulturbranche ist überschaubar, jeder kennt jeden. Über Projekte, Stipendien und den persönlichen Austausch auf Fachtagungen oder Festivals lassen sich tragfähige Netzwerke aufbauen. Regisseur Christian Grammel profitiert von den Kontakten, die er sich über die Arbeit an Projekten während des Studiums aufgebaut hat. Er hat sich gegen ein festes Engagement entschieden und lebt viele Wochen im Jahr aus dem Koffer.

Lektoren lesen den ganzen Tag!?

Lektorat und Dramaturgie zählen für Germanisten oder Theaterwissenschaftler nach wie vor zu den klassischen Traumjobs. Vor allem deshalb, weil sie mit Büchern, Texten und ganz viel Lesen verbunden werden. Das stimmt nur bedingt. Michelle Sattinger liest zwar viele Manuskripte. Schließlich ist sie immer auf der Suche nach Geschichten für Kinder und Jugendliche, die sich auch als Vorlage für ein Hörbuch eignen. Im Verlagslektorat fallen jedoch zig andere Aufgaben an, von der Preiskalkulation über die Suche nach geeigneten Sprechern bis hin zur Vertragsgestaltung und technischen Details. Da ist nicht nur Sprachgefühl und ein Gespür für den Geschmack der Leser gefragt, sondern auch kaufmännisches Denken.

Theaterleute müssen flexibel sein

Lene Grösch liest ständig Stücke, um Ideen für den nächsten Spielplan zu sammeln. Nach drei Spielzeiten an einem Stadttheater wechselt die Dramaturgin im nächsten Jahr an ein anderes Haus. Lene Grösch, die einen kleinen Sohn hat, wusste worauf sie sich einlässt. Wer am Theater arbeitet, sollte flexibel sein und nicht zu lange an einem Ort bleiben, um immer wieder etwas Neues kennenzulernen. Verträge werden normalerweise pro Spielzeit verlängert. Die Nachwuchsdramaturgin engagiert sich als eine der »dg:möglichmacher« in der Dramaturgischen Gesellschaft und regt den künstlerischen Austausch untereinander an. Auch ganz pragmatische Themen wie Vertragsgestaltung brennen bei den Veranstaltungen manchmal auf den Nägeln. Über Geld zu reden, das verursacht in Künstlerkreisen häufig ein mulmiges Gefühl. Deshalb rutscht manch einer nur so rein in den Arbeitsvertrag, ohne sich großartig damit zu beschäftigen.

Das könnte Meike Niepelt nie passieren. Als Assistentin der Geschäftsführung und Projektreferentin erstellt die Kulturwissenschaftlerin Zeit- und Kostenpläne, sucht nach Sponsoren für Projekte, arbeitet an Ausstellungen mit und behält immer den Überblick. Nach einem Volontariat im Stadtmuseum hat sie sich für einen eher organisatorischen Part entschieden und bekommt aus nächster Nähe mit, was es heißt, ein Unternehmen zu führen.

Auch Jan Wilms übernimmt als Kurator einer staatlichen Sammlung viele praktische Aufgaben. Bis alle Bilder einer Ausstellung an der Wand hängen, vergehen oft Jahre. Zugleich arbeitet er als Wissenschaftlicher Mitarbeiter der Chefkonservatorin des Hauses zu. Sein Ziel ist es, in Zukunft eigenständig Ausstellungen zu kuratieren.

Einen Blick in andere Abteilungen werfen

Jürgen Bauer war immer klar, dass ihm das Talent für einen künstlerischen Beruf fehlt. Seine Begeisterung für die Kultur und sein Wissen um die Theater- und Opernwelt bringt er nun im Marketing ein und er lässt sich immer wieder neue Strategien einfallen, um das Publikum für Aufführungen zu begeistern. Nicht im Traum hätte der Theaterwissenschaftler an einen Job im Marketing gedacht! Eher zufällig, über ein Praktikum, ist er auf den Bereich aufmerksam geworden und er stellt fest: Es ist viel leichter, ein Produkt überzeugend zu vermitteln, das man kennt.

Links:

Börsenverein des deutschen Buchhandels
http://www.boersenverein.de/de/portal/Bildung_und_Beruf/185132

Tätigkeiten im Verlag
http://www.deutschlands100.de/thema/schwerpunktthemen/geisteswissenschaften/berufseinstieg-medien.html

Dramaturgische Gesellschaft (dg)

http://www.dramaturgische-gesellschaft.de
dg:möglichmacher – Die Nachwuchsdramaturgen bauen ein Netzwerk auf, um miteinander ins Gespräch zu kommen und den Übergang vom Studium in die Praxis zu erleichtern. Sie organisieren beispielsweise Stipendienprogramme, um Studierenden die kostenfreie Teilnahme an der dg-Jahrestagung zu ermöglichen.

Bundesverband für Theaterpädagogik BUT
http://www.butinfo.de

Bundesverband, der Fernseh- und Filmregisseure in Deutschland e.V.

http://www.regieverband.de

Berufsbilder/Aus- und Weiterbildung
Berufsverband Dok-regie
http://www.dok-regie.de/berufsverband/

Fachverband Kulturmanagement
http://www.fachverband-kulturmanagement.org/

Verband Deutscher Mode- und Textildesigner e.V. (VDMD)

http://www.vdmd.de

»Was gefällt einem Neunjährigen?«

Michelle Sattinger
Kinderhörbuchlektorin
29 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Neugierde und Offenheit

• Sprachgefühl und Lust am Schreiben

• Organisationstalent und strukturiertes Denken

Und so bin ich dahin gekommen:

• Magisterstudium Buchwissenschaften, Germanistik und BWL an der Uni Mainz

• Praktika bei der Stiftung Lesen, bei einer Literatur-Agentin und bei einem anderen Verlag, der Bücher- und Hörbücher verlegt

• Nebenjobs bei der Stiftung Lesen, in einer Buchhandlung und in der Uni-Bibliothek

• Volontariat in der Presseabteilung eines Hörbuchverlages

• Lektorin für Kinderhörbücher

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Leidenschaft – man muss das Lesen von Kinder- und Jugendbüchern auch in der Freizeit noch genießen können, sonst wird es eine Quälerei

• Offenheit gegenüber Neuem

• Ein Gespür für Texte, Sprache und Klang

• Verständnis für den Markt – Lektoren liefern den Kollegen im Marketing und den Vertretern überzeugende Verkaufsargumente

• Fingerspitzengefühl für den Umgang mit Künstlern (Autoren, Sprechern) und ihrem Werk

• Organisationstalent (die Betreuung eines Projekts vom Anfang einer Idee bis zum Abschluss)

Meinen eReader habe ich immer dabei. Ich lese, wo ich gehe und stehe: Im Verlag, in der U-Bahn und auch viel zu Hause, in meiner Freizeit. Meistens sind es Manuskripte von Büchern, deren Rechte von Buchverlagen schon erworben worden sind, die aber noch nicht erschienen sind. Gemeinsam mit unserer Programmleiterin entscheide ich, ob sich ein Kinderbuch oder ein Jugendroman auch als Vorlage für ein Hörbuch eignet.

Seit drei Jahren arbeite ich als Lektorin für einen Hörbuchverlag in Hamburg. Nach dem Studium hatte ich ein Volontariat in der Presseabteilung gemacht und habe die Abteilung gewechselt, als ein Platz im Lektorat frei wurde. Als Buchwissenschaftlerin brachte ich ein Gespür für die Branche mit, und da ich im Nebenfach BWL belegt hatte, auch ein Gefühl für Zahlen. Dadurch ist mir am Anfang vieles leichter gefallen. Lektoren lesen nicht nur viel, wir müssen auch wirtschaftlich denken. Für jedes Manuskript, das ich in Auftrag gebe, kalkuliere ich ein Preis-/Leistungsschema: Wie viele Buchseiten passen auf eine CD, um wie viel muss der Originaltext gekürzt werden, wie viel kostet das und wie viele CDs bringen wir heraus?

Im Gegensatz zu Kollegen im Buchverlag, habe ich mit dem Bearbeiten des Textes nichts zu tun. Das Korrektorat und die Arbeit mit dem Autor am Text sind an sich klassische Aufgaben eines Lektoren. Wir bekommen fertig lektorierte Manuskripte von den Buchverlagen, die wir zum Kürzen oder Bearbeiten an Büros nach außen weitergeben. Dafür habe ich mit den Sprechern zu tun und bin immer auf der Suche nach Stimmen, die zu unseren Projekten passen könnten. Wir arbeiten viel mit Synchronsprechern, zum Beispiel mit der deutschen Stimme der Bella in den Biss-Verfilmungen. Wichtig ist, dass die jungen Hörer ein Bild im Kopf haben, das zu der Rolle im Hörbuch passt.

Mit den technischen Details habe ich natürlich auch zu tun. In Zusammenarbeit mit den Tontechnikern stimme ich die Feinheiten ab, höre mir die Aufnahme an und gebe Fehler, die mir auffallen, weiter. Ein zu lautes Atmen zum Beispiel, oder ein Magengrummeln des Sprechers. Es ist ein sehr vielseitiger Job – auch wenn sich die Arbeit vor allem im Büro abspielt. In der ersten Zeit war ich häufig bei Tonaufnahmen dabei, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was geht und was nicht. Inzwischen bin ich eher selten im Studio. Viel Zeit verbringe ich damit, den Markt zu beobachten. Ich verfolge die Verkaufszahlen, schaue mir an, wie sich bestimmte Titel behaupten und analysiere, welche Entscheidungen gut waren und wie sich Hörbücher entwickeln, die wir abgelehnt haben. Die Auswahl ist oft ganz schön schwierig! In eine 18-Jährige kann ich mich noch hineindenken, aber was gefällt einem Neunjährigen? Den Kundengeschmack zu treffen, das ist die größte Herausforderung.

»Wichtig ist der Blick von außen«

Lene Grösch
Dramaturgin
28 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Begeisterung für Kunst und Kultur

• Interesse an politischen und gesellschaftlichen Fragen

• Sprachgefühl und Lust am Schreiben

Und so bin ich dahin gekommen:

• Studium Theaterwissenschaft, Germanistik und Philosophie an der Universität Leipzig, später Dramaturgiestudium an der Hochschule für Musik und Theater »Mendelssohn Bartholdy« Leipzig

• Hospitanzen und Assistenzen in Nürnberg, Jena, Hamburg, Stuttgart und Leipzig

• Arbeit in der freien Szene Leipzig als Dramaturgin, künstlerischer Vorstand und Kuratorin für Nachwuchsprojekte an der Spielstätte LOFFT in Leipzig

• Berufsbegleitend: Gründung der Arbeitsgruppe »dg: möglichmacher« innerhalb der Dramaturgischen Gesellschaft mit dem Ziel, die Bedürfnisse und Belange junger Dramaturgen in der DG zu fördern und Netzwerkarbeit zu initiieren

• Dramaturgin an einem Stadttheater

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Eine große Leidenschaft für das Theater, sonst hält man die enorme zeitliche Belastung nicht durch – es ist kein 9-to-5-Job

• Man muss extrem kommunikativ sein. (Vermitteln zwischen Regisseur, Schauspielern, Autoren und Besuchern)

• Interesse an politischen und wirtschaftlichen Fragen; Lust am Lesen und Schreiben

Die neue Spielzeit fing für mich sehr ungewöhnlich an. Zum ersten Mal war ich Projektleiterin und musste eine große Stadtrauminszenierung mit mehr als 250 Laien und Profis koordinieren. Da den Überblick nicht zu verlieren, war wirklich eine Herausforderung! Aber das ist zunehmend auch ein Aspekt unserer Arbeit, das Theater zeitweise zu verlassen, und sich die Stadt auf anderem Weg zu erobern. Dramaturgie bedeutet dann oft mehr Projektkoordinierung, bei der die Organisation im Vordergrund steht, und weniger die inhaltliche Dramaturgie. Für mich war es eine ganz neue Erfahrung, man gewinnt eine andere Perspektive auf die Theaterarbeit.

Ich arbeite jetzt in der dritten Spielzeit als Dramaturgin an einem Stadttheater und werde nächstes Jahr an ein anderes Haus wechseln. Gerade am Anfang sollte man sehen, dass man nicht zu lange an einem Ort bleibt – um wieder Neues kennenzulernen.

Die klassische dramaturgische Arbeit beginnt ein Jahr vor dem Beginn einer Spielzeit. Die Dramaturgen und der Intendant kommen zusammen und besprechen den Spielplan. Übers Jahr lese ich ständig Stücke und sammle im Kopf Vorschläge für die nächste Theatersaison. So oft wie möglich bin ich unterwegs und schaue mir Inszenierungen im gesamten deutschsprachigen Raum an.

Als Dramaturgin arbeite ich eng mit Regisseuren zusammen, das verläuft jedoch nie gleich. Auf jeden muss ich mich immer wieder neu einstellen: Was braucht er, wie aktiv muss ich sein, was übernimmt er lieber selber? Da hat jeder seine eigenen Vorlieben. Über zwei, drei Monate gehen die Bearbeitungen des Stücks zwischen Dramaturgie und Regie hin und her, bis die Bühnenfassung steht und die Proben beginnen können.

Bei den ersten Konzeptions- und Leseproben bin ich dabei, später ziehe ich mich ein bisschen raus und komme nur noch gelegentlich vorbei. Parallel bereite ich schon die nächste Produktion vor, aber auch Lesungen oder Matineen. Ich halte Einführungen für das Publikum, wenn ein neues Stück aufgeführt wird, und moderiere Gespräche mit den Zuschauern.

Eine ganz wichtige Funktion von Dramaturgie ist es, einen Blick von außen auf die Probenarbeit zu werfen. Meine Aufgabe ist es, konstruktive Kritik zu üben und auch mal Dinge grundlegend in Frage zu stellen, dazu brauche ich eine kritische Distanz. Als Dramaturgin muss ich damit umgehen können, wenn ich mit dem ästhetischen Konzept eines Regisseurs vielleicht nicht so viel anfangen kann. Es geht weniger um meinen persönlichen Geschmack, sondern um die Frage, wie ich der Regie bei dem, was sie will, am sinnvollsten helfen kann – sofern ich es künstlerisch für vertretbar halte.

»Der direkte Kontakt zum Zuschauer wird immer wichtiger«

Jürgen Bauer
Mitarbeiter im Kulturmarketing
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Begeisterung für Theater, Oper und die gesamte Kulturszene

• Internet-und Medienkompetenz

• Sprachgefühl und Lust am Schreiben

Und so bin ich dahin gekommen:

• Studium der Theaterwissenschaften und Publizistik an den Universitäten Wien und Utrecht, Dissertation im Fach Theaterwissenschaft zum Theater Barrie Koskys

• Diverse Regie- und Dramaturgiehospitanzen, journalistische Tätigkeit zu den Themen Tanz und Theater zu Studienzeiten

• Praktikum in der Presseabteilung des Wiener Schauspielhauses

• Praktikum im Kulturmarketing eines Wiener Opernhauses

• Mitarbeit im Kulturmarketing

• Vorträge und Veröffentlichungen zu theaterwissenschaftlichen Themen sowie zu Kulturmarketing; Monographie: NO ESCAPE. Aspekte des Jüdischen im Theater von Barrie Kosky. Edition Steinbauer, Wien, 2008

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Interesse an Kultur und Verständnis für die künstlerischen Ansprüche

• Flexibilität und Kreativität im Finden von Lösungen

• Text- und Sprachgefühl, Freude am Verfassen verschiedener Textformen.

• Eigeninitiative und Lust am Gestalten

• Vernetztes Denken in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen

Warum gibt es am Theater eine Marketingabteilung? Um mehr Karten zu verkaufen. Und das geht am besten, indem man bestimmte Zuschauergruppen ganz gezielt anspricht. Kinder, Abonnenten oder Touristen: Für jede Gruppe überlegen wir ständig neue Strategien, wie sie sich für unsere Aufführungen begeistern lassen. Wir gestalten Folder und schreiben Briefe, in denen wir auf Premieren, spezielle Vorstellungen und eigens gestaltete Angebote hinweisen. Wir präsentieren unseren Opernspielplan auf Senioren- und Studentenmessen oder versuchen Reisegruppen mit Hinweisen auf internationalen Websites für unser Haus zu interessieren. Die Lösungen sind nie gleich. Man muss sehr kreativ sein, um täglich neue Wege zu finden, die auch noch möglichst kostensparend sind.

Für die Theater wird es immer wichtiger, einen direkten Draht zum Zuschauer aufzubauen. Deshalb entstehen überall in den Marketingabteilungen ganz neue Aufgaben. Es verändert sich viel, aber jedes Haus macht sein eigenes Ding und setzt andere Schwerpunkte. Man kann also durchaus gestalten.

Ich betreue zum Beispiel die verschiedenen Sprachversionen unserer Website und konnte dabei schon einige Tools einsetzen, um das Informationsverhalten der Besucher besser nachvollziehen zu können. Es ist irrsinnig schwierig, den Rücklauf auf bestimmte Aktionen zu messen. Was kommt gut an, welche Strategien verlaufen im Sande? Eine ganz wichtige Frage, für die ich technische Lösungen suche. Diese Vielfalt an Themen hat mich sofort fasziniert.

Es war eher Zufall, dass ich im Marketing gelandet bin. Ich wollte immer am Theater arbeiten, aber mir war bald klar, dass mir das Talent zum Schauspieler oder Regisseur fehlte. Über ein Praktikum habe ich das Marketing kennengelernt – und fand es so spannend, dass ich gleich geblieben bin. Als Geisteswissenschaftler musste ich mir zwar viel aneignen, wie Mediaplanung oder den Umgang mit Finanzen. Dafür bringe ich den fachlichen Hintergrund mit.

Auch meine Kollegin ist Geisteswissenschaftlerin, das ist kein Zufall. Es ist viel leichter ein Produkt überzeugend zu vermitteln, das man kennt. Was Werke, Regisseure und Sänger betrifft, bringe ich ein fundiertes Wissen mit und kann einschätzen, welche Kundengruppen sich beispielsweise für die »Salome« interessieren. Und dann kommt man auch auf Ideen, wie man sie ansprechen könnte.

»Wie funktioniert Theater in anderen Ländern?«

Antje Otto
Organisationsleiterin eines Theaterfestivals
31 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Interesse am Theater und der gesamten Kulturszene

• Fremde Kulturen interessieren mich

• Sprachgefühl und Lust am Schreiben

Und so bin ich dahin gekommen:

• Studium der Theaterwissenschaft und der Neueren Deutschen Literatur in München

• Hospitanzen und Assistenzen in vielen Abteilungen (Regie, Dramaturgie, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Bühnenbild, Festival) an verschiedenen Theatern

• Assistenzen bei zwei Festivals

• Assistentin in der Organisationsleitung (Festival) an einem Staatstheater

• Organisationsleiterin

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Organisationstalent

• Belastbarkeit

• Kommunikationsgeschick

Je näher das Festival rückt, desto voller werden meine Regale! In den letzten Monaten haben meine Kollegin und ich Theaterstücke aus über vierzig Ländern gesammelt und gelesen, um eine Vorauswahl zu treffen. Nach zwei Jahren als Assistentin habe ich die Organisationsleitung eines Festivals übernommen, das alle zwei Jahre neue Stücke aus Europa präsentiert. Das Festival arbeitet mit einem Netzwerk aus Dramatikern zusammen, die uns auf interessante Aufführungen von aktuellen Stücken in ihren Ländern aufmerksam machen.

Vieles, was ich im Studium über Dramenanalyse gelernt habe, hilft mir in meinem Job – schließlich lese ich alle Stücke, die uns empfohlen werden! Es ist spannend, sich auf dem ganzen Kontinent umzuschauen und zu beobachten, wie die Theaterarbeit in anderen Ländern aussieht und was dort auf den Bühnen Thema ist. Diese internationale Arbeit hat mich schon immer interessiert.

Während des Studiums habe ich sehr viele Hospitanzen und Assistenzen gemacht, ich wollte wissen, wie der Theaterbetrieb von innen aussieht. Nach der ersten Regiehospitanz bin ich gleich bei einem Festival gelandet und war fasziniert, weil die Arbeit so viele verschiedene Tätigkeiten bietet. Das hat mich dazu inspiriert, auf der Studiobühne unseres Instituts eigene Projekte zu machen. Ich habe ein studentisches Theaterfestival konzipiert und durchgeführt, bei einer deutsch-ukrainischen Inszenierung von »Romeo und Julia« war ich Regieassistentin. Es begeisterte mich, mit so vielen verschiedenen Menschen aus unterschiedlichen Ländern zusammenzuarbeiten. In dieser Zeit sind grundlegende Kontakte entstanden, die mich immer wieder von Job zu Job gebracht haben. Fünf Tage nach meinem letzten Examen habe ich hier als Assistentin angefangen.

Als Organisationsleiterin betreue ich den gesamten Prozess, von der inhaltlichen Recherche über die Disposition, Pflege der Homepage und Facebook-Seite bis hin zu eher profanen Dingen wie Reisebuchungen für die Künstler. Die inhaltliche Ausrichtung übernimmt die künstlerische Leitung, aber der Austausch mit den Theatern und Autoren läuft über mich und die Festivalmanagerin. Wir teilen uns die Arbeit untereinander auf, jede von uns übernimmt zwanzig Länder.

Es ist etwas sehr Schönes, so ein Projekt von Anfang an zu betreuen und dann am Ende zu sehen, dass es funktioniert – und vielleicht sogar interkulturelle Diskurse anstößt!

»Konzepte schreibe ich im Café«

Christian Grammel
freischaffender Regisseur, Dramaturg und Projektmanager
31 Jahre

Das bringe ich mit:

• Begeisterung für Kunst und Kultur

• Kreativität

• Hartnäckigkeit und Belastbarkeit

Und so bin ich dahin gekommen:

• Schauspielstudium an der Universität Mozarteum Salzburg

• Diplomstudium Angewandte Theaterwissenschaft an der JLU Gießen

• Regieassistenzen und –hospitanzen an verschiedenen Theatern (u. a. Staatstheater Wiesbaden und Schauspiel Frankfurt)

• Videoprojekte und Lichtinstallationen

• Studienprojekte und freie Inszenierungen während des Studiums

• Teilnahme an diversen Wettbewerben und Nachwuchsfestivals mit eigenen Projekten

• Aufbau eines breiten Netzwerks mit Künstlern aller Sparten

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Vielseitiges Interesse

• Engagement

• Durchhaltevermögen

• Interesse an gesellschaftlichen Fragen

• Ideen und Ansätze entwickeln können, die neue Perspektiven bieten

Als Nachwuchsregisseur geht man normalerweise als Assistent an ein Haus, darf kleinere Projekte auf der Studiobühne machen und ist über drei, vier Jahre komplett eingespannt. Diese Ochsentour habe ich mir erspart. Natürlich war es ein Sprung ins kalte Wasser, nach dem Diplom als freier Regisseur zu arbeiten. Aber meine Leidenschaft ist die zeitgenössische Musik – mit den Leuten zu arbeiten, die einen interessieren, noch dazu im Bereich des modernen Musiktheaters, ist an einem Stadttheater schwierig.

Als freischaffender Theatermacher braucht man auf jeden Fall verschiedene Standbeine, deshalb bin ich ziemlich viel unterwegs. Ich wohne zwar noch in Gießen, lebe aber seit Monaten aus dem Koffer. Beim Frankfurter Ensemble Modern, wo ich schon als Student gearbeitet habe, habe ich zum Beispiel die künstlerische Produktionsleitung für ein multimediales Oratorium übernommen. Eine aufwendige Produktion mit vielen Einspielungen! Mein Job ist es, die verschiedenen Abteilungen wie Musik, Licht oder Ton zu koordinieren und gleichzeitig einen kreativen Blick auf die Szene zu werfen.

Ein großes eigenes Projekt steht auch an: Über einen Wettbewerb beim Fonds Experimentelles Musiktheater NRW habe ich mit meinem Team eine Ausschreibung gewonnen. In Mönchengladbach setzen wir zusammen eine Uraufführung um, bei der wir für Regie, Bühne, Komposition und Dramaturgie zuständig sind.

Als Theaterwissenschaftler bringe ich ein breites Spektrum an Wissen und Fähigkeiten mit. Das kann schwierig sein, weil es etwas von einem Gemischtwarenladen hat. Der fachliche Hintergrund bietet mir allerdings die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten. Ich inszeniere, arbeite als Dramaturg und mache bei theaterpädagogischen Projekten mit.

Ursprünglich wollte ich Schauspieler werden, habe mich im zweiten Studium dann aber immer mehr mit zeitgenössischer Musik beschäftigt. Es ist sehr mühsam an Fördergelder zu kommen, häufig gibt es nicht einmal Absagen. Aber man darf sich nicht entmutigen lassen! Über ein Stipendium der Akademie Musiktheater heute, einer Stiftung der Deutschen Bank, hatte ich die Möglichkeit, herumzureisen, wichtige Aufführungen zu sehen und bei internationalen Festivals dabei zu sein.

Wer in die Praxis möchte, kann gar nicht früh genug damit anfangen, sich ein Netzwerk aufzubauen und eigene Projekte zu machen. Bei der Akquise profitiere ich heute von den Kontakten, die ich mir über die Arbeit neben dem Studium aufgebaut habe.

»Ich behalte den Überblick!«

Meike Niepelt
Projektreferentin und Assistentin der Geschäftsführung
33 Jahre

Das bringe ich mit:

• Sprachgefühl und Lust am Schreiben

• Organisationstalent

• Einen ausgeprägten Sinn fürs Praktische

Und so bin ich dahin gekommen:

• Magister-Studiengang Empirische Kulturwissenschaft und Soziologie in Tübingen und Kanada

• Hospitanz in einer Lokalredaktion

• Praktikum in einer Online-Redaktion, Praktikum und Hiwi für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit am Badischen Landesmuseum

• Wissenschaftliche Hilfskraft für soziologische und kulturwissenschaftl. Gutachten

• Inventarisierung/Mitarbeit im Sammlungsdepot des Deutschen Hygienemuseums Dresden

• Assistentin im Kulturprogramm (Veranstaltungsmanagement) des Deutsch-Amerikanischen Instituts in Tübingen

• Volontariat im Stadtmuseum Tübingen

• Projektreferentin und Assistentin der Geschäftsführung eines Kulturinstituts

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Fremdsprachenkenntnisse

• Organisationstalent und die Fähigkeit, mit Menschen umzugehen

• Kaufmännische Grundlagen/unternehmerisches (wirtschaftliches) Denken

• Themen zu strukturieren und komplexe, wissenschaftliche Sachverhalte einfach und klar darzustellen

• Die Fähigkeit, sich in verschiedene Themen einzuarbeiten

• Ein Gefühl für Gestaltung

Ich kann von vielem etwas. Wenn Probleme mit dem Computer auftauchen, fällt mir meistens was ein, ich erstelle Zeit- und Kostenpläne, gestalte Präsentationen, schreibe Pressetexte – auch mal auf Englisch oder Französisch, redigiere Autorenbeiträge für Kataloge, suche Sponsoren für unsere Projekte, arbeite an Ausstellungen mit und organisiere meinen Chef. Mein Job besteht aus vielen verschiedenen Facetten, und das macht die Kombination aus Projektarbeit und Assistenz so spannend.

Ich habe Kulturwissenschaften studiert und hatte als Studentin die unterschiedlichsten Jobs: in einer Online-Redaktion, als wissenschaftliche Hilfskraft in einer Bibliothek, in der Öffentlichkeitsarbeit und im Veranstaltungsmanagement. Über ein Volontariat im Museum bin ich in den Bereich der Ausstellungskonzeption gelangt. Diese Erfahrungen verknüpfe ich heute mit den Tätigkeiten, die ich vorher gemacht habe.

Das Kulturinstitut, für das ich arbeite, ist klein und überschaubar. In Zusammenarbeit mit Unternehmen und Museen konzipieren wir internationale Wanderausstellungen und organisieren eine möglichst lückenlose Tournee. Wir sind ein Team von sechs Wissenschaftlern, die meisten sind Kunsthistoriker. Jeder betreut bis zu drei Ausstellungen als Projektleiter und kümmert sich darum, neue Kunden zu gewinnen.

Ich bereite zum Beispiel gerade eine kleine Fotoausstellung für einen Automobilkonzern vor. Generell darf hier jeder seine Ideen einbringen und bei der Ausrichtung von Projekten mitmischen. Mit meiner kulturwissenschaftlichen Denke gehe ich in der Diskussion natürlich anders ran als jemand aus der Kunstgeschichte. Das ist wichtig für unsere Arbeit, denn aus diesem Dialog entsteht etwas Neues.

Neben der Projektleitung übernehme ich viele organisatorische Aufgaben für meinen Chef. So bekomme ich mit, was es eigentlich heißt, ein Unternehmen zu führen und immer das Gesamte im Blick zu behalten. Das finde ich sehr spannend! Und ich lerne natürlich viel. Inzwischen bin ich selber in der Lage zu budgetieren und gehe ganz selbstverständlich mit Kostenplänen und Verträgen um. Ein bisschen BWL im Studium wäre dafür ganz praktisch gewesen, aber man eignet sich vieles an. Diese Art zu arbeiten liegt mir auf jeden Fall. Ich bin vom Typ her jemand, der den Überblick behält und Aufgaben sieht. Nur am Delegieren, da hakt es manchmal noch. Als Assistentin unseres Geschäftsführers bin ich meist auch erste Anlaufstelle für Dienstleister, Kunden und Kollegen, wenn es um die Büroorganisation geht. Da passiert es leicht, dass viele Kleinigkeiten nicht nur bei mir auflaufen, sondern auch liegen bleiben. So sehr ich die Vielfalt der Aufgaben schätze: An diesem Punkt möchte ich in Zukunft konsequenter sein und dafür lieber mal wieder selbst einen Katalogtext schreiben!

»Bildchen hängen reicht nicht«

Jan T. Wilms
Gastkurator
34 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Organisationstalent und einen ausgeprägten Sinn fürs Praktische

• Kreativität

• Begeisterung für Kunst und Kultur

Und so bin ich dahin gekommen:

• Magisterstudium der Kunstgeschichte, Regionalwissenschaften Nordamerika und der Politischen Wissenschaften an der Universität Bonn

• Auslandssemester in den USA

• Mitarbeit bei der Organisation von Ausstellungen in Museen und Kulturstiftungen

• Praktika in einer Agentur für Public Relations, auf Kunstmessen und im Zentralarchiv des Internationalen Kunsthandels

• Volontariat im Kulturmanagement bei Platform3 – Räume für zeitgenössische Kunst

• Gastkurator an der Münchner Pinakothek der Moderne

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Leidenschaft für die Kunst

• Flexibilität und die Bereitschaft, Arbeit mit nach Hause zu nehmen

• Zielstrebigkeit und effizientes Arbeiten

• Kommunikationsstärke und gutes »Networking«

• Konzentration auf Inhalte und wissenschaftliches Arbeiten

Die letzten zwei, drei Wochen vor einer Ausstellungseröffnung sind am aufregendsten. Nach langer Vorarbeit kommen dann endlich die Originale ins Museum. Auf Plänen oder in Raummodellen ist die Präsentation vorbereitet worden. Aber die tatsächliche Wirkung der Bilder oder Skulpturen ist oft anders, als wir es uns vorgestellt haben. Manchmal beanspruchen die Werke mehr, manchmal weitaus weniger Raum als zunächst gedacht. Gelegentlich gibt es auch technische Hindernisse, wenn etwa ein Ausstellungsstück zu sperrig ist und wegen einem Zentimeter zuviel nicht in den Lastenaufzug passt. Dann muss man schnell umdenken und alternative Präsentationsformen suchen. Das sind Herausforderungen an das ganze Team, aber es ist herrlich, wenn am Ende alles rund läuft. Diese letzte Phase bildet allerdings nur einen Bruchteil der Arbeit.

Seit fast drei Jahren arbeite ich als Gastkurator in der Münchner Pinakothek der Moderne. Meine Stelle wird durch einen privaten Förderkreis finanziert, der damit einem jungen Kunsthistoriker zeitlich befristet die Möglichkeit gibt, die Museumsarbeit in direkter Zusammenarbeit mit einem Sammlungsleiter zu erlernen. Dabei kann ich mich einerseits auf wissenschaftliche Recherchen konzentrieren, die dann Grundlage für eine neue Ausstellung oder ein Buch werden. Zugleich stehe ich voll im Tagesgeschäft, von der konzeptionellen Planung bis zur Ausstellungseröffnung.

Dabei arbeite ich eng mit den verschiedenen Abteilungen des Hauses zusammen: Mit den Restauratoren nehme ich den konservatorischen Zustand eines Kunstwerks in Augenschein, mit den Ausstellungstechnikern werden Zeitplan und Aufbau besprochen, die Kollegen von der Presseabteilung erhalten Informationsmaterial sowie Inhalte zur Gestaltung von Werbemaßnahmen. Dieses Nebeneinander von wissenschaftlichen und praktischen Aufgaben macht mir viel Spaß. Dabei waren meine Erfahrungen mit Museumsarbeit und meine Vorstellungen davon zunächst sehr begrenzt.

Ich bin erst spät zur Kunstgeschichte gekommen, meine Magisterarbeit habe ich dann über Andy Warhol geschrieben. Mir war bewusst, dass es nicht leicht werden würde, in der Kunstbranche einen Job zu finden. Ein Volontariat im Kulturmanagement war daher ein wichtiges Sprungbrett für mich. Das Münchner Projekt Platform3 bietet ein einjähriges Training-on-the-Job-Programm für angehende Kulturschaffende an. Ich habe dort viel über zeitgenössische Kunst gelernt, Führungen durch die Ateliers gemacht und Ausstellungen organisiert. Eine perfekte Vorbereitung auf die Museumsarbeit! Noch vor dem Abschluss bin ich zur Pinakothek gewechselt. Mein Ziel ist es, eigenständig Ausstellungen zu kuratieren – deshalb arbeite ich in meiner freien Zeit an einer Doktorarbeit. Die Promotion eröffnet mir bessere Chancen auf eine gute Stelle in einem international renommierten Museum.

»Farbenfrohe Prints auf dem Laufsteg«

Nura Saker
Design-Assistentin
23 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Kreativität

• Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen

• Geschicklichkeit

Und so bin ich dahin gekommen:

• Studium an der Akademie für Mode & Design in Hamburg

• Praktikum bei Alexander McQueen in London

• Fresenius Young Talent Award für die Abschlusskollektion »She was born in a Picture«; Einladung zur Shanghai Design Exhibition 2011

• Praktika im Textil- und Modedesign in Hamburg und München

• Freie Mitarbeit als Printdesignerin

• Festanstellung als Design Assistentin

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Flexibilität (Orte, Menschen …)

• Selbstreflektion

• Teamgeist

• Neugier

• Den Spaß an der Sache behalten können

• Man muss mit Stress umgehen können und auch den Druck aushalten, den man sich selber macht

Die ersten Teile, die ich entworfen habe, sind gerade in die Produktion gegangen. Ich freue mich jetzt schon auf den Moment, wenn ich eines meiner Kleidungsstücke auf der Straße sehe! Ich bin noch ganz frisch in der Firma, seit einem Monat arbeite ich als Design-Assistentin für ein Unternehmen, das eine neue Kollektionsrichtung herausbringt. Ich war zur richtigen Zeit am richtigen Ort, als die Entscheidung für die neue Linie fiel. Noch während eines Praktikums habe ich zwei Monate freiberuflich mitgearbeitet, inzwischen bin ich fest angestellt.

Unser Team ist noch klein, hier macht jeder alles, und man kriegt den gesamten Produktionsablauf mit, von der Lieferung der Textilien über die Anproben bis hin zum fertigen Kleidungsstück. Es ist toll, in Strukturen zu kommen, wo alles noch im Aufbau und ein bisschen unfertig ist.

Direkt nach dem Design-Studium ist der Einstieg in ein Unternehmen allerdings schwierig. Firmen legen Wert auf Berufserfahrung und testen Absolventen gerne aus. Man muss sich erst einmal beweisen, aber ich sehe das gar nicht so negativ: Andere Hochschulabsolventen hängen noch ein Masterstudium dran, wir machen eben zusätzliche Praktika. Während des Studiums war ich bei einigen sehr bekannten Designern wie Alexander McQueen in London. Nach dem Abschluss habe ich mich ganz gezielt für ein Praktikum im Textildesign beworben, um dort grafische Textildrucke zu gestalten. Ich habe dabei viel gelernt, aber die Mode hat mir dann doch gefehlt. Anschließend war ich bei einer Modefirma, wo ich beides miteinander verbinden konnte und wieder näher am Produkt war. Ich arbeite gerne mit Textildrucken, aber ich habe dabei immer die Umsetzung im Hinterkopf. Auch bei meiner Abschlusskollektion habe ich stark auf farbenfrohe »Prints« gesetzt – mit der Arbeit war ich auch auf einer Modemesse in Shanghai eingeladen. Bei den Entwürfen habe ich mich von meinen eigenen Bildern inspirieren lassen, ich male privat sehr gerne.

Diese Abschlussprojekte sind für die Jobsuche sehr wichtig. Im Bewerbungsgespräch hat man etwas in der Hand, eine Kollektion, ein Buch mit Fotos und technischen Zeichnungen, das viel über den eigenen Stil aussagt. Mir hat die Kollektion beim Berufseinstieg auf jeden Fall sehr geholfen. Als Assistentin arbeite ich eng mit der Chefdesignerin zusammen. Ich entwickle Muster für die Drucke, recherchiere Themen mit, entwickle und zeichne Silhouetten danach und lege meine Entwürfe vor. Die Zusammenarbeit läuft Hand in Hand. Ich arbeite zu, bringe aber auch eigene Ideen ein, die wir dann miteinander besprechen. Dieser kreative Austausch ist mir sehr wichtig. Allein ein eigenes Label aufzubauen, wie es viele versuchen, das wäre jetzt am Anfang nichts für mich!

Vielseitig einsetzbar –
Bauwesen, Energie, Umwelt

Der Ethnologe Manuel Junck ist schon viel herumgekommen in der Welt. Vor allem der afrikanische Kontinent hat es ihm immer wieder angetan. Dieser Blick über den Tellerrand und sein Studium haben ihm ein Verständnis für andere Kulturen vermittelt. In der Entwicklungszusammenarbeit sucht er nach Lösungen für einen nachhaltigen Tourismus.

Jobmotor Energiewende

Die Strompreise steigen, und auch das Tanken macht nicht so richtig Spaß. Während Verbraucher stöhnen, können sich Jobeinsteiger freuen. Das Zukunftsthema Nachhaltigkeit gibt auch der Entwicklung grüner und sauberer Technologien einen kräftigen Schub. Umweltingenieure, Elektro- und Anlagentechniker werden in der Entwicklung, Produktion oder Wartung von Windparks oder Biomassekraftwerken eingesetzt.

Im Windschatten der Energiewende entstehen jedoch auch für Juristen oder Betriebswirte ganz neue Aufgaben. Stefan Heindl entscheidet über die Zukunft regenerativer Projekte: Er prüft Anträge auf Venture Capital. Risikokapital gibt es nur dann, wenn ein Konzept einen wirklich neuen Dreh aufweist. Der Wirtschaftsphysiker geht innovativen Projekten nicht nur theoretisch auf den Grund. Für vielversprechende Ansätze ist er in Unternehmen in ganz Europa unterwegs und lässt sich in den Laboren vorführen, wie die Technik funktioniert.

Während in der Produktion von Wind-, Solar- oder Wasserkraft-Anlagen nach neuen technologischen Lösungen gesucht wird, nimmt der Bedarf an Erdöl weltweit rasant zu. Die Suche nach bislang noch unentdeckten, vielversprechenden Lagerstätten ist überall in Gang. Ob Erdöl, Erdgas oder Metalle wie Uran – wo Rohstoffvorkommen erschlossen und abgebaut werden, ist das Know-how von Ingenieuren, Geologen und Geophysikern gefragt. Wer bereit ist, international unterwegs zu sein, findet spannende Aufgaben. Ein Aushang am Schwarzen Brett hat Alexander Otto nach Australien geführt. Tagelange Streifzüge durchs Outback bringen den Deutschen manchmal in noch völlig unerschlossene Gebiete. Eine überwältigende Erfahrung für den Explorationsgeologen, der in Australien, Afrika und Kanada nach Bodenschätzen sucht.

Am Berg und auf dem Bau

Auch Volker Bodien hat sich auf den Weg ins Ausland gemacht, wenn auch nicht ganz so weit. In der Schweiz arbeitet der Geologe in einem Planungsbüro für Geotechnik und Naturgefahren mit Ingenieuren zusammen und lernt dort ein großes Spektrum an Aufgaben kennen. Der leidenschaftliche Wanderer klettert in den Bergen herum, aber auch auf dem Bau. Untersuchungen von Baugrund gehören ebenso zu den Aufgaben von Geobüros wie Flächenrecycling oder Altlastenuntersuchungen. Bevor Architekten mit der Planung eines Gebäudes anfangen können, untersuchen Fachleute den Untergrund auf seine physikalischen Eigenschaften und auf mögliche Belastungen. Die Beschaffenheit des Bodens hat auch auf die Berechnungen der Ingenieure großen Einfluss. Statiker wie Sylvia Lingemann berücksichtigen viele verschiedene Faktoren, wenn es um die Tragfähigkeit von Brücken oder Hochbauten geht. Ihre Arbeit findet vor allem am Computer statt. Bauingenieure sind jedoch vielseitig einsetzbar, von der Planung über die Konstruktion bis hin zur Leitung auf dem Bau.

Strukturen im Datendickicht

Mit der Analyse von Immobilienmärkten, dem Immobilien-Research, hat sich in den letzten Jahren ein ganz neues Berufsfeld entwickelt. Geographen haben hier gute Karten. Ihre Methodenkenntnisse in der empirischen Markt- und Sozialforschung und das häufig kartographisch gestützte Darstellungsvermögen werden geschätzt. Researcher beobachten die Mietpreisentwicklung, sie erstellen Prognosen, ermitteln Leerstände, bewerten Standorte und analysieren Einzugsgebiete. Ihre Aufgabe ist es, die wichtigsten Informationen herauszufiltern und an sogenannte Asset-Manager und Makler weiterzugeben. Auch Carola Klost arbeitet eng mit Asset-Managern zusammen, die vor allem die Ertragslage einer Immobilie im Blick haben. Die Wirtschaftsgeografin hält den Kontakt zu den Mietern und ist als Property Managerin für alle Fragen rund um die Instandhaltung, Vermietung und Verwaltung von Gewerbeflächen verantwortlich. Erst vor kurzem hat sie die Verantwortung für eine Gruppe von Objekten in ganz Deutschland übernommen. Eine Aufgabe, die mit einem Wust an neuen Daten und Verwaltungsvorgängen verbunden ist. Für die gelernte Kauffrau eine höchst willkommene Herausforderung: Sie liebt es, in komplexe Sachverhalte Struktur zu bringen.

Trampelpfade verlassen

Architekten träumen zwar eher vom großen Entwurf. Doch auch in der Immobilienwirtschaft oder in einer Liegenschaftsverwaltung lassen sich für sie interessante Aufgaben finden. Architekten bewerten Immobilien, prüfen Anträge im städtischen Baurechtsamt oder arbeiten im Gebäudemanagement, dem sogenannten Facility Management. Es lohnt sich, nach dem Studium nicht gleich den Trampelpfad einzuschlagen, sondern nach links und rechts zu schauen. Denn der Arbeitsmarkt für Architekten ist angespannt. Berufseinsteiger tun sich schwer, eine qualifizierte und anständig bezahlte Tätigkeit zu finden. Voraussetzung für den Eintrag in die Architektenliste der Kammern ist eine berufliche Anerkennungsphase von zwei bis drei Jahren. Wer diesen Titel führen will, ist darauf angewiesen, in einem Büro zu arbeiten und alle Leistungsphasen zu absolvieren. Sie müssen eine Stelle finden – das schwächt den Marktwert und die Verhandlungsposition. Lydia Goseberg hat sich den Schneid nicht abkaufen lassen. Im Vorstellungsgespräch hat sie ihre Interessen knallhart vertreten. Und gewonnen.

Eine andere gute Strategie kann es sein, sich auf eine bestimmte Zielgruppe zu spezialisieren oder eine Nische zu finden. Das erhöht die Marktchancen. Von der Shop-Beleuchtung bis zur gedämpften Stimmung im Foyer: Mit der Inszenierung von Licht hat sich Klaus Bieckmann schon während des Studiums beschäftigt. Als Lichtplaner schafft er nicht nur Atmosphäre, sondern führt auch Trainings durch. Dass ihm die so viel Spaß machen würden, hätte er nie gedacht.

Links:

Informationsportal zum Studium im Bereich Erneuerbare Energien
http://www.studium-erneuerbare-energien.de/

BMU Studie zur Beschäftigung im Bereich Erneuerbare Energien
http://www.erneuerbare-energien.de/inhalt/48501/

Informationsportal des Berufsverbandes Deutscher Geowissenschaftler (BDG)

http://www.geoberuf.de/

Karriereportal EnergyCareer
http://www.energycareer.net/

Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit
Broschüre – Dienstleistungen in der Umwelttechnik

Zum Download unter http://www.bmu.de/wirtschaft_und_umwelt/downloads/doc/45951.php

Wissenschaftsladen Bonn
Informationsdienst »arbeitsmarkt Umwelt und Naturwissenschaften«
http://www.wilabonn.de

DCTI – Deutsches Clean Tech Institut
http://www.dcti.de

CleanThinking – Wirtschaftsmagazin
http://www.cleanthinking.de/

GtV- Bundesverband Geothermie
http://www.geothermie.de

BDEW – Bundesverband für Energie- und Wasserwirtschaft
http://www.bdew.de

»Ich bin gerne in der Natur«

Dr. Alexander Otto
Explorationsgeologe
33 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Ich arbeite gerne draußen

• Fremde Kulturen interessieren mich

• Es reizt mich, im Ausland zu arbeiten

Und so bin ich dahin gekommen:

• Studium der Mineralogie an der TU Bergakademie Freiberg, mit Vertiefung Lagerstättenkunde (Diplom)

• Promotion an der RWTH Aachen

• Festanstellung bei einem Explorations- und Bergbauunternehmen

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Eine solide geologische Grundausbildung

• Während des Studiums sollte man viel Zeit im Gelände verbracht haben

• Die Bereitschaft, vier Wochen am Stück in einem Camp zu leben und zu arbeiten – neue Lagerstätten finden sich nicht in einer Großstadt

Nach vier Jahren im australischen Busch, arbeite ich nun an weltweiten Projekten, auch in Afrika und Kanada. Als Explorationsgeologe kommt man meist als Erster in Kontakt mit den Einwohnern der Gegend. In Australien sind das die Aborigines. Sie haben im australischen »Outback« gelebt, sie haben hier gejagt und ihre Toten begraben. Für uns Europäer sind diese Spuren allerdings nur schwer zu erkennen.

Bevor wir mit einem Bohrgerät ansetzen, um nach neuen Vorkommen zu suchen, werden deshalb die Aborigines befragt, aus Respekt vor ihrem kulturellen Erbe. Erst wenn sie ein Gebiet für Untersuchungen freigeben, beginnen wir damit, auf dem Gelände nach Bodenschätzen zu suchen.

Ich arbeite für ein australisches Explorations- und Bergbauunternehmen in Perth, an der Westküste von Australien. Wir suchen nach Rohstoffen, die zur Energiegewinnung eingesetzt werden. Unser Team ist ziemlich international, viele sind Geologen. Ein wichtiger Teil unserer Arbeit ist es, Bohrprogramme zu planen und durchzuführen. Wir beschreiben die erbohrten Erze und Gesteine, die manchmal winzig wie Staubkörnchen sind, analysieren die Proben und archivieren sie. Aus diesen Daten entsteht ein 3D-Modell des Erzkörpers, mit dessen Hilfe die weitere Arbeit geplant werden kann.

Etwa sechzig Prozent meiner Arbeitszeit verbringe ich draußen im Feld. Ich bin gerne in der Natur – das war der entscheidende Grund für mich, Geologie zu studieren. Ein reiner Bürojob wäre nichts für mich. Die Stelle habe ich noch während der Promotion gefunden, es war Zufall. Ein Aushang am Schwarzen Brett in unserem Institut hatte mich darauf aufmerksam gemacht, sonst wäre ich vielleicht gar nicht darauf gekommen.

Die Exploration, also die Suche und das Erschließen unbekannter Vorkommen, hat mit der Geologie weniger zu tun, als man zuerst denkt. Mit Bohrungen kannte ich mich zum Beispiel gar nicht aus. Aber man lernt im ersten Jahr unter Aufsicht eines Senior Geologist ständig dazu. Manchmal sind wir tagelang im »Outback« unterwegs, um neue Gebiete zu kartieren und nach Auffälligkeiten im Gestein zu suchen. Anzeichen erhöhter Radioaktivität deuten zum Beispiel auf Uranvorkommen hin. Wir stellen neu kartierte Gebiete zusammen und beurteilen, wo sich Probebohrungen lohnen könnten. Diese Streifzüge durchs Gelände sind oft sehr faszinierend. Es ist eine überwältigende Erfahrung, als Erster in ein Gebiet zu kommen, in dem noch alles unbekannt und neu ist.

»Auf der Baustelle muss ich mir Respekt verschaffen«

Lydia Goseberg
Diplom-Ingenieurin und angehende Architektin
28 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Kreativität

• Neugierde und Offenheit

• Organisationstalent

So bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Architektur an der TU München

• Praktika in Architekturbüros

• Praktika bei diversen Baufirmen (Schreiner, Fliesenleger, Schlosser, Keramikmanufaktur)

• Praktikum bei der Bayerischen Architektenkammer

• Nebenjob in einer Hausverwaltung

• Mitarbeit bei Kunstausstellungen

• Freiberufliche Tätigkeit nach dem Studium, um Referenzen zu sammeln/Arbeit an Portfolio

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• In Architektenbüros sind Generalisten gefragt

• Offenheit und Flexibilität

• Architekten müssen Verantwortung übernehmen können

• Kommunikationsfähigkeit – man muss mit allen am Bau Beteiligten umgehen können und klare Entscheidungen treffen

• Durchsetzungsvermögen

Tolle Entwürfe? Klar, um die geht es auch. Aber es gehört viel mehr dazu, um ein Haus zu bauen oder ein Gebäude zu sanieren. Als Architektin muss ich alle Seiten verstehen. Was will der Bauherr, wie stehen die Behörden dazu, welche Lösungen lassen sich umsetzen?

Mir war von Anfang an wichtig, viele verschiedene Perspektiven kennenzulernen. Deshalb habe ich schon während des Studiums nebenbei gejobbt und möglichst unterschiedliche Praktika gemacht. Es ist natürlich spannend, in großen, namhaften Büros an Projekten für Wettbewerbe mitzuarbeiten. Aber ich wollte auch mitbekommen, wie das Handwerk funktioniert, und habe in kleinen Ein-Mann-Unternehmen gearbeitet. Da ist man für alles zuständig, macht Zeichnungen, geht mit auf die Baustelle. Man lernt unheimlich viel, wenn man mit Handwerkern spricht und beobachtet, wie ein Projekt wächst!

Seit zwei Jahren arbeite ich in einem Münchner Büro. Gleich mein erstes Projekt war die Sanierung einer denkmalgeschützten Schule. Erst dachte ich, dass es gar nicht so viel zu entwerfen gibt. Aber da habe ich mich geirrt. Und auch der Umgang mit den Behörden ist eine Herausforderung … Es gibt viel zu organisieren, von der Kostenschätzung über Genehmigungen bis hin zur Werkplanung. Für eine Denkmalschutz-Erlaubnis musste ich die Fenster vom Bestand und die neu geplanten bis hin zum kleinsten Detail originalgetreu entwerfen! Zwei Jahre dauert es, bis die Schule fertig ist.

Nach dem Abschluss als Diplomingenieurin war ich mir erst nicht sicher, wie es weitergehen soll. Wer Architektur studiert weiß, dass der Berufseinstieg schwierig wird. Um bei den Architektenkammern eingetragen zu werden, braucht man eine berufliche Anerkennungszeit von zwei bis drei Jahren, in der man alle Leistungsphasen absolviert. Viele Büros nutzen das aus und zahlen extrem wenig. Ich habe mich erst einmal in ganz verschiedene Richtungen beworben, auch im Energiesektor und bei der Obersten Baubehörde. Für einen Hungerlohn wollte ich auf gar keinen Fall arbeiten. Sicher, man muss den Einstieg als Phase der Ausbildung sehen, in der man viel lernt, und dafür nicht so viel verdient. Aber nicht um jeden Preis.

Im Bewerbungsgespräch habe ich das Thema Gehalt jedenfalls ganz offensiv angesprochen, und das kam gut an. Mein Vertrag ist sogar unbefristet, das ist eher selten. Aber ganz ehrlich: Wenn ich mit klaren Vorstellungen in ein Gespräch gehe, werde ich auch anders wahrgenommen. Meine Chefs haben nach dem Einstellungsgespräch gesagt: »Die packt das auf der Baustelle, die kann sich durchsetzen und Verantwortung übernehmen.«

»Erst das Licht schafft Atmosphäre«

Klaus Bieckmann
Lichtplaner
35 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Verständnis für Gestaltung und Architektur

• Kreativität

• Spaß am Umgang mit Menschen

So bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Innenarchitektur an der FH Lippe/Detmold

• Tutor im Fachbereich Innenraumbeleuchtung

• Fachveröffentlichung zum Thema Tageslichtversorgung für den Fachverband Tageslicht und Rauchschutz e.V. (FVLR)

• Berufseinstieg im Bereich Vertrieb & Projektierung bei einem Leuchtenhersteller

• Lichtplaner und Trainer bei einem Dienstleister für Licht- und Gebäudetechnik

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Kreativität und Spaß an Design, Gestaltung und Architektur

• Man sollte die Sprache der Architekten/Innenarchitekten verstehen und sprechen (verbal ebenso wie gestalterisch)

• Ein dreidimensionales Vorstellungsvermögen

• Technisches Grundverständnis

• Man sollte kommunikativ sein und Spaß am Umgang mit Menschen haben

• Sehr gute Englischkenntnisse, idealerweise weitere Fremdsprachenkenntnisse

Oberflächen aus Holz, Backstein oder auffälligen Strukturen lassen sich mit dem richtigen Licht hervorragend inszenieren. Schwarze Flächen dagegen braucht man gar nicht erst zu beleuchten, die reflektieren kein Licht und bleiben dunkel. Bei einer gelungenen Lichtplanung geht es um weit mehr, als einen bestimmten Helligkeitsgrad zu erreichen. Ein Gebäude kann noch so eindrucksvoll sein, erst die passende Beleuchtung schafft die entsprechende Atmosphäre. Funktional, repräsentativ oder zum Wohlfühlen, je nach Situation und Zielsetzung.

Eine Landesgartenschau zu beleuchten, stellt andere Anforderungen als die Beleuchtung eines Büros oder eines repräsentativen Foyers. Ich bin Innenarchitekt und habe mich nach dem Studium auf das Thema Licht spezialisiert, zunächst im Vertrieb eines Leuchtenherstellers. Dort hat mir das Planerische gefehlt. Inzwischen arbeite ich in einem Team von Elektrotechnikern, Innenarchitekten und einer Architektin bei einem Dienstleister für Licht- und Gebäudetechnik. Wir übernehmen die Lichtplanung für den gehobenen Objektbereich, erstellen Gutachten und führen Messungen durch – dafür standen wir auch schon mal einen Tag lang in grüner Kleidung im OP. Unser Hauptgeschäft sind jedoch Schulungen – von Workshops zur Lichtplanung in Geschäftsräumen bis hin zu Energie-Effizienz-Seminaren. Vorne zu stehen und Seminare zu halten, zum Teil auch auf Englisch, das war mir am Anfang etwas fremd. Ich hätte nicht gedacht, dass es mir einmal so viel Spaß machen würde! In der Weiterbildung habe ich viel mit Menschen zu tun, in erster Linie mit Vertrieblern, Elektroplanern oder Architekten. Und ich komme herum. Wir bieten unsere Schulungen in London, Paris, Madrid und Mailand an. Im Moment lerne ich Spanisch, um Seminare dort auch in der Landessprache halten zu können.

Die Praxis kommt trotzdem nicht zu kurz, schon weil wir anschauliche Beispiele für unsere Schulungen brauchen. Ein sehr schönes Projekt war die Beleuchtung eines Veranstaltungsgebäudes mit Foyer und Kammermusiksaal. Die Planungsschritte laufen immer nach einer ähnlichen Systematik ab: Ich schaue mir die Räumlichkeiten an und lasse mir vom Bauherrn oder Architekten die verschiedenen Bereiche erläutern. Wo betritt man den Raum, wo stehen welche Möbel, sind Bilder oder Displays vorgesehen und welche Stimmung soll bei den Nutzern der Räume erzeugt werden? All diese Faktoren haben Einfluss auf die Beleuchtungsstrategie.

Letzten Endes ist es ein sehr kreativer Prozess, die Bilder im Kopf umzusetzen und ein Konzept zu entwickeln. Vieles entwerfen wir am Rechner, aber wir scribbeln auch mit Buntstiften und dicken Filzern herum, um zu verdeutlichen, was wir uns vorstellen. Viele Ideen entstehen erst dann, wenn man sich frei vom Computer bewegt.

»Ich liebe es, Strukturen zu schaffen!«

Carola Klost
Property Managerin
31 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Organisationstalent und strukturiertes Denken

• Belastbarkeit

• Verständnis für Zahlen

So bin ich dahin gekommen:

• Duale Ausbildung zur Immobilienkauffrau

• Diplomstudiengang Geographie mit Schwerpunkt Stadt- und Regionalplanung an der Freien Universität Berlin

• Auslandsstudium für ein akademisches Jahr an der Western Michigan University in Michigan, USA

• Werkstudentin für eLearning

• Property Managerin für Gewerbeimmobilien

• Teamleiterin im Property Management

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Teamfähigkeit

• Kaufmännisches Verständnis

• Komplexe Sachverhalte erfassen können

• Fachkenntnisse im Immobilienrecht

• Mit verschiedensten Menschen zusammenarbeiten können

Ich sitze immer ein bisschen zwischen den Stühlen. Wenn Mieter bei mir anrufen, weil die Heizung nicht funktioniert, eine Brandschutztür klemmt oder Wasserhähne tropfen, bestelle ich Handwerker und leite die notwenigen Schritte ein. Als Immobilienverwalterin muss ich aber auch unternehmerisch denken. Alles, was sicherheitsrelevant oder gesetzlich vorgeschrieben ist, wird sofort gemacht, keine Frage. Bei größeren Instandhaltungen wäge ich allerdings sehr genau ab, ob das nötige Geld vorhanden ist.

Seit dreieinhalb Jahren arbeite ich als Property Managerin, was so viel heißt wie Objektverwalterin. Ich betreue fast ausschließlich Gewerbeimmobilien – größere, kleinere oder auch ganze Gruppen von Immobilien, deutschlandweit. Wir arbeiten immer im engen Austausch mit Mietern, Eigentümern und Vermögensverwaltern, den Asset Managern.

Während sie die Ertragslage im Blick haben und direkte Ansprechpartner der Eigentümer sind, halten wir als Property Manager den Kontakt zu den Mietern. Wir kümmern uns um die Instandhaltung der Häuser, vermieten leerstehende Flächen neu, kontrollieren Eingang und Ausgang aller Zahlungen, erstellen Jahresabrechnungen und regeln das Vertragliche. Mietverträge schreibe ich besonders gerne – ich liebe es, komplexe Sachverhalte einfach zu formulieren und in einen Wust von Daten Struktur zu bringen! Das ist allerdings auch notwendig, gerade wenn wir neue Aufträge übernehmen.

Die Datenpflege ist das A und O unserer Arbeit, denn am Ende müssen die Zahlen stimmen. Mein kaufmännisches Wissen kommt mir dabei sehr zugute. Vor dem Geographie-Studium habe ich eine Ausbildung zur Immobilienkauffrau gemacht. Die Kombination war super. Mit dem Schwerpunkt Stadt- und Regionalplanung habe ich an der Uni den roten Faden zur Immobilienwirtschaft wieder aufgegriffen, das kam im Bewerbungsgespräch gut an. Direkt nach der Diplomarbeit konnte ich anfangen, mit einem unbefristeten Vertrag.

Vor einem halben Jahr hat sich beruflich viel für mich verändert. Ich habe die Verantwortung für ein sogenanntes Portfolio von zwanzig Immobilien in ganz Deutschland übernommen. Als Teamleiterin koordiniere ich zudem die Zusammenarbeit unserer Property Manager, die vor Ort arbeiten, mit der Geschäftsführung. Allein die Masse an Objekten in den Griff zu bekommen, ist eine Herausforderung. Vom Techniker, der Baugutachten erstellt, über externe Dienstleister bis hin zum Fondsmanager sind viele unterschiedliche Zuständigkeiten und Vorgänge zu koordinieren. Aber das ist genau der Punkt, der mir richtig Spaß macht!

»Leidenschaft für die Berge«

Volker Bodien
Geologe in der Geotechnik
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Naturwissenschaftliches Interesse

• Neugierde und Offenheit

• Ich arbeite gerne draußen

So bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Geowissenschaften an der Universität Freiburg i. Br.

• Nebenjobs: Wissenschaftliche Hilfskraft im Landesamt für Geologie Rohstoffe und Bergbau (LGRB) Freiburg

• Halbjähriges Praktikum bei einem Hersteller von Tunnelbohrmaschinen, im Bereich Geotechnik

• Geologe in einem Geologiebüro in Luzern (Schweiz)

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Naturverbundenheit und Berggängigkeit

• Naturwissenschaftliches Verständnis

• Problemorientierte Handlungsweisen/Lösungsansätze erarbeiten

• Kenntnisse einschlägiger Geologie-Software (GIS)

• Scharfsinniges und objektives Denkvermögen

Steinschläge sind in den Alpen keine Seltenheit. Deshalb werden Straßen, die an steilen Felswänden entlang führen, regelmäßig überwacht. Wir untersuchen die Beschaffenheit des Gesteins, messen Erschütterungen und die Distanz, wo sich eine Kluft gebildet hat. Auch wenn etwas passiert, fahren wir ins Gelände und begutachten den Schaden. Im Hochgebirge benötigt man schon eine gewisse Berggängigkeit, einige meiner Kollegen arbeiten in den Felsen auch am Seil.

Seit einem halben Jahr arbeite ich in einem Planungsbüro für Geotechnik und Naturgefahren in Luzern. Die Schweiz ist geologisch ein sehr interessanter Standort und die Jobaussichten für Geologen sind hier besser als in Deutschland. Außerdem wandere und klettere ich sehr gerne und wollte unbedingt in die Nähe der Berge – im Bewerbungsgespräch war das ein wichtiger Punkt.

Wir sind ein Team aus Geologen und Ingenieuren. Mit einem Dutzend Mitarbeiter ist die Firma für ein Ingenieurbüro recht groß. Das bedeutet, alle Disziplinen, die man als Geologe übernehmen kann, sind vertreten, von der Geotechnik über Naturgefahren bis hin zu Altlastenuntersuchungen. Wir bearbeiten kleine Aufträge, übernehmen aber auch große Projekte für den Kanton. Da müssen dann alle ran und arbeiten zwangsläufig in den unterschiedlichsten Bereichen – das macht die Arbeit so vielfältig.

In großen Unternehmen verengt sich das Aufgabenspektrum oft auf eine bestimmte Tätigkeit. Da wir im Studium wenig über Geotechnik gelernt hatten, habe ich nach dem Diplom ein Praktikum bei einem weltweit tätigen Hersteller von Tunnelbohrmaschinen gemacht. Dort landen die Ergebnisse von Bohrungen direkt auf dem Schreibtisch, man wertet sie nur noch aus. Im Vergleich stelle ich fest, dass ich in einem kleineren Unternehmen als Berufseinsteiger besser aufgehoben bin.

Etwa zwanzig Prozent meiner Arbeitszeit verbringe ich außerhalb des Büros und bin zum Beispiel bei Baugrunduntersuchungen vor Ort dabei. In Zusammenarbeit mit Bohrfirmen untersuchen wir die physikalischen Eigenschaften des Untergrunds, damit die Ingenieure das Fundament für ein Gebäude planen können. Wir setzen verschiedene Methoden ein, je nachdem wie tief wir bohren müssen. Stoßen wir auf Belastungen des Bodens, nehmen wir Proben, analysieren sie und nehmen weitere Sondierungen vor. Mit einem Bohrkern fördern wir Meterstücke zu Tage und bestimmen Schicht für Schicht den Untergrund aus Sand und Kies. Mit abstraktem Fachwissen kommt man da nicht weiter, im Schwarzwald sind die Gesteine nun mal völlig anders als die Sedimente eines Gletschers. Die vielen verschiedenen Moränentypen musste ich erst einmal alle gesehen haben, um sie bestimmen zu können.

»Wir machen Ideen zu erfolgreichen Unternehmen«

Stefan Heindl
Associate Venture Capital
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Technisches Verständnis

• Hartnäckigkeit und Belastbarkeit

• Überblick über den Markt für erneuerbare Energien

So bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Wirtschaftsphysik an der Universität Ulm

• Praktika in der Automobilbranche und im Maschinenbau

• Technology Analyst in einer Venture Capital Gesellschaft mit Fokus auf erneuerbare Energien

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Eine technische Grundausbildung für einen breiten Überblick

• Offenheit für verschiedenartige Themen

• Bereitschaft, Neues zu lernen und sich intensiv einzuarbeiten

• Flexibilität und Stressresistenz

• Ein Leben zwischen den Kulturen zu führen – Ingenieure und Techniker bringen eine andere »Denke« mit als Wirtschaftler

Es war das Thema, das mich gereizt hat. Seit vier Jahren arbeite ich bei einem Unternehmen, das in neue Technologien zur Gewinnung von regenerativer Energie investiert. Wir fördern innovative Projekte im Bereich Cleantech – Energieerzeugung mittels Biomasse, Wind- und Wasserkraft zählt ebenso dazu wie Entwicklungen im Bereich Energiespeicherung und neuartige Smart Grid-Technologien.

Für kleine Firmen ist es meist sehr schwierig, eine Finanzierung für die Entwicklung ihrer Produkte auf die Beine zu stellen. Als Venture Capital Gesellschaft beteiligen wir uns als Kapitalgeber an Unternehmen, deren Konzepte uns überzeugen. Ich prüfe und bewerte Anträge, die häufig von kleinen Start-ups oder Spin-offs kommen, die sich aus der Hochschulforschung heraus gegründet haben. Dabei interessiert uns zunächst die technologische Seite. Wenn da nichts besonders hervorsticht, ist das schon ein K.O.-Kriterium. In einem Dreierteam arbeite ich eng mit einem Ingenieur aus dem Maschinenbau und einer Kollegin aus der Energietechnik zusammen. Ist die erste Einschätzung positiv, steige ich tiefer in die Materie ein. Da muss man schon manchmal die Physikbücher herausholen, um die Technologien im Detail nachvollziehen zu können! Besonders vielversprechende Unternehmen besuchen wir vor Ort und lassen uns vorführen, wie die Technik funktioniert.

Ob sich ein Investment lohnt, hängt auch von wirtschaftlichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen ab. Fallen Förderungen weg, wie beispielsweise in der Solarindustrie, steigt der Kostendruck für Unternehmen. Diese Entwicklungen müssen wir immer mitdenken. Wir sind nicht nur Geldgeber, sondern begleiten auch die weitere Entwicklung und unterstützen bei der Suche nach Partnern. Unser Ziel ist es, ein Unternehmen so erfolgreich aufzubauen, dass wir am Ende mit Gewinn aussteigen können. Wir befassen uns dabei sehr konkret mit allen Aspekten der Unternehmensführung. Ich verhandle zum Beispiel Bedingungen für Anschlussfinanzierungen mit oder unterstütze die Entwicklung einer neuen Preisstrategie. Manchmal helfe ich auch ganz praktisch: Wenn eine Anlage nicht so läuft, wie sie laufen soll, fange ich an zu simulieren und zu rechnen – es macht mir Spaß, den Dingen auf den Grund zu gehen.

Ein Faible für Technologie hatte ich schon als Schüler. Mich hat allerdings immer auch die Frage interessiert, wie sich eine Technik rentabel umsetzen lässt. Als Wirtschaftsphysiker bringe ich technisches Know-how mit und zugleich Verständnis für den Markt. Ich kann eine Cashflow-Rechnung lesen und einschätzen, ob eine Idee tragfähig ist. Venture Capital – ja oder nein? Für die Antragsteller ist das oft eine Frage des Überlebens. Eine Kristallkugel haben wir nicht: Wir müssen auf Basis von Technologie- und Marktanalysen realistisch beurteilen können, was Zukunft hat und was nicht.

»Es geht immer um Sicherheit und Wirtschaftlichkeit«

Sylvia Lingemann
Bauingenieurin
32 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Analytisches Denken

• Genauigkeit

• Technisches Verständnis

So bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Bauingenieurwesen an der RWTH in Aachen

• Praktika auf der Baustelle und im Büro

• Hilfswissenschaftlerin an Lehrstühlen und in einem Ingenieurbüro

• Statikerin in einem beratenden Ingenieurbüro im Bauwesen mit Schwerpunkt Brückenbau

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Analytisches Denken

• Technisches Verständnis

• Kreativität

• Verantwortungsbewusstsein

• Teamfähigkeit

In München bebt die Erde seltener als in Köln, dafür sind die Winter strenger. Wie wahrscheinlich ist es, dass ein Dach große Schneemassen tragen oder ein Gebäude einem Erdbeben standhalten muss? Und wie könnte sich das im schlimmsten Fall auf die Statik auswirken? Das sind Fragen, die ich bei meinen Berechnungen immer berücksichtigen muss. Ich erstelle ein statisches Berechnungsmodell, mit dem ich die Auswirkungen möglicher Belastungen und Worst-Case-Szenarien untersuche. Dann kann ich sicher sein, dass ein Dach oder Pfeiler sie auch trägt.

Ich bin Bauingenieurin und arbeite als Statikerin in einem Ingenieurbüro. Wir sind auf Brücken spezialisiert, planen aber auch Tunnel und sind im Hochbau tätig. Damit habe ich nach dem Studium gleich einen Volltreffer gelandet, denn ich habe es immer wieder mit abwechslungsreichen Projekten zu tun. Am Anfang sitze ich vor einem weißen Blatt oder habe Skizzen vor mir und überlege, wie ich die Sache angehen könnte. Die Lösungen liegen nicht immer auf der Hand, selbst ein Balkonanbau kann manchmal eine ganz schön vertrackte Sache sein. Die Schwierigkeit liegt darin ein passendes, aber möglichst einfaches Berechnungsmodell zu finden, das Ergebnisse liefert, die wirtschaftlich sind und zugleich eine ausreichende Sicherheit bieten.

Dabei arbeite ich eng mit den Kollegen im Büro und auf der Baustelle zusammen. Theoretisch könnte ich auch vom Home Office aus arbeiten, denn ich habe einen kleinen Sohn. Aber da würde mir der Kontakt zu den Kollegen fehlen. Der Austausch untereinander ist schon wichtig.

Die Statik einer Talbrücke beispielsweise erarbeiten wir immer im Team. Allein die Berechnungen der Pfeiler nehmen Wochen in Anspruch! Dazu hole ich mir alle wichtigen Informationen: Welchen Belastungen wird der Überbau ausgesetzt sein, welcher Verkehr führt über die Brücke, wie stark ist die Windbelastung, sind Schwingungsberechnungen durchzuführen? All dies sind nur wenige der Faktoren, die bei den Berechnungen mit einbezogen werden müssen.

Außerdem gibt es eine Menge DIN-Normen, die bei der Planung zu berücksichtigen sind. Schließlich geht es neben der Wirtschaftlichkeit auch um die Sicherheit. Statische Berechnungen gehen deshalb in zweiter Instanz an einen Prüfingenieur, mit dem ich meine Ergebnisse diskutiere. Diesen ganzen Prozess Schritt für Schritt zu begleiten, das ist immer wieder ein Erfolgserlebnis! Wenn ich durch die Landschaft fahre und eine Brücke sehe, die ungewöhnlich ist, schaue ich genau hin. Man bekommt einen anderen Blickwinkel, wenn man tagtäglich damit zu tun hat.

»Über den Tellerrand Europas schauen«

Manuel Junck
Juniorfachkraft in der Entwicklungszusammenarbeit
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Fremde Kulturen interessieren mich

• Interesse an politischen und gesellschaftlichen Fragen

• Bereitschaft zu erhöhter Reisetätigkeit

So bin ich dahin gekommen:

• Freiwilligendienst in Südafrika

• Magisterstudiengang Ethnologie an der Universität Köln

• Längere Praktika in Marokko und Kenia

• Forschungsarbeit/Magister in Südafrika

• Praktikum beim Bundesministerium für Wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ)

• Praktikum bei der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)

• Juniorfachkraft im Nachwuchsprogramm der GIZ

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Interdisziplinarität

• Abstrakte Sachverhalte im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen verständlich erklären können

• Interkulturelle Kompetenz

• Fremdsprachenkenntnisse

Hotelburgen, Billigflieger und verschmutzte Strände – diese Bilder hat man schnell im Kopf, wenn es um den Tourismus geht. Er ist jedoch ein wichtiger Wirtschaftsfaktor und stellt gerade für Entwicklungsländer eine der größten Einnahmequellen dar. Wie lassen sich die Potenziale des Tourismus wirtschaftlich nutzen und zugleich nachhaltig gestalten? Das ist die Kernfrage, mit der wir uns beschäftigen.

Seit knapp drei Jahren arbeite ich für die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) in dem Projekt »Tourismus und Nachhaltige Entwicklung«. Nach dem Studium hatte ich ein Praktikum gemacht und bin als Juniorfachkraft übernommen worden. Das Nachwuchsprogramm der GIZ ist auf zwei bis drei Jahre angelegt. In dieser Zeit sammeln wir an der Seite von Fachleuten Erfahrung.

Mein Aufgabenbereich ist sehr interdisziplinär angelegt. Mit Wirtschaftsthemen haben wir es ebenso zu tun wie mit Bildung, Umwelt oder Gesundheitsfragen. Weltweit arbeiten wir mit vielen verschiedenen Projektpartnern zusammen: In Zusammenarbeit mit Hotelketten entwickeln wir Umweltprojekte, wir fördern Ausbildungsprogramme und kleinere Unternehmen vor Ort, unterstützen Initiativen gegen den Missbrauch Minderjähriger an Urlaubsdestinationen oder entwickeln Konzepte zur Abfallentsorgung.

Größtenteils arbeite ich in der Eschborner Zentrale, begleite Fachplaner und Experten jedoch auch zur Vorbereitung von Projekten und Fortschrittskontrollen ins Ausland oder nehme an internationalen Konferenzen teil. Unser Hauptauftraggeber ist das Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung. Mit Recherchen zu internationalen Themen und Projekten oder Stellungnahmen zu entwicklungspolitischen Fragen unterstützen wir die Fachabteilungen in unserem Haus und im Ministerium. Wenn jemand aus Berlin anruft, muss es manchmal sehr schnell gehen. Das kann eine Frage zu Menschenrechten im Tourismus sein oder zur Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen in Afrika, die Bandbreite an Themen ist groß.

Im Studium habe ich viel über politische Systeme und Gesellschaften gelernt, und das aus einer sehr besonderen Perspektive. Die Ethnologie ist keine folkloristische Veranstaltung, sie vermittelt vielmehr ein Verständnis für andere Weltbilder als in unseren Breiten üblich. Auf der Suche nach Lösungen für einen nachhaltigen Tourismus hilft mir diese Sichtweise oft weiter. Schließlich geht es darum, wirtschaftlich sinnvolle Konzepte zu entwickeln, die zugleich ökologisch verträglich und sozial gerecht sind. Denn unser Ziel lautet immer: nachhaltige Entwicklung. Diesen Blickwinkel bringe ich mit. Ethnologen orientieren sich sehr nah am Menschen und seiner Umwelt.

Erklären wie Politik funktioniert –
Politik, Beratung, Verkehr

Daniel Enke ist im politischen Berlin unterwegs. Er weiß, wie Abgeordnete ticken, und pflegt Kontakte in Ministerien, Fraktionen und Ausschüssen. Politikberater sind immer bestens informiert. Sie beobachten Trends und ermitteln im Auftrag ihrer Kunden aus der Wirtschaft, wie sich Themen möglichst effektiv in der Politik platzieren lassen.

Digitale Herausforderungen

Die Public Affairs sind ein relativ neues Phänomen in Deutschland. Man könnte denken, es gehe dabei um öffentlichkeitswirksame Pressearbeit oder die Kampagne einer Partei. Der Begriff führt jedoch leicht in die Irre. Politikberater erklären Unternehmen wie Politik funktioniert. Sie bewerten und analysieren Anfragen ihrer Kunden, leisten Überzeugungsarbeit bei politischen Entscheidern und versuchen, beide Seiten an einen Tisch zu bringen. Die sozialen Medien krempeln auch diese, noch junge Branche um. Nicht nur Produkte, sondern auch die Unternehmen selbst, geraten in der digitalen Öffentlichkeit schnell unter Beschuss. Public-Affairs-Berater müssen also auch diesen Bereich mitdenken. Denn gegen das Netz lässt sich Politik nicht machen.

Sprungbrett in die Wirtschaft

Beim Thema Beratung denkt man vor allem an High Potentials der einschlägigen Top-Adressen. Spitzenverdiener im schicken Anzug, fünf Tage die Woche mit dem Trolley unterwegs und nie um ein Konzept verlegen. Der Einstieg als Consultant bei einer der großen Strategieberatungsunternehmen wird gerne als Sprungbrett für eine Karriere im Management genutzt. Strategieberater lernen in kürzester Zeit viele Unternehmen kennen, gewinnen Einblick in unterschiedliche Branchen und wechseln nach ein paar Jahren in die Wirtschaft. Entsprechende Kontakte sind bis dahin geknüpft.

Beratung findet jedoch auf vielen verschiedenen Ebenen statt. Wahlforscher wie Stefanie Haas liefern Medien, Stiftungen und Agenturen wichtige Informationen zu politischen oder gesellschaftlichen Fragestellungen und aktuelle Trends zur Stimmung in Deutschland. Die Arbeits- und Organisationspsychologin Simone Sedlmayr wertet Daten in der betrieblichen Marktforschung aus, die Rückschlüsse auf die Zufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden zulassen und als Grundlage für Entscheidungen im Unternehmen dienen.

Der Bedarf an Beratung ist ebenso groß wie das Themenspektrum. Spezialisten, die beispielsweise Beratungsleistungen im Controlling, rund ums Personalmanagement oder zur Standortanalyse von Kommunen anbieten, sind im Kommen. Dana Gröper beschäftigt sich mit Projekten in der Region und hat es dabei mit Bürgermeistern, Landräten und mittelständischen Unternehmern zu tun. Netzwerkerin Sarah Dekkiche hat sich dem Thema Nachhaltigkeit verschrieben und bringt in Brüssel Manager, EU-Politiker und Spezialisten aus Unternehmen verschiedener Länder zusammen. Je nach Interessen und Stärken finden Zahlenfreaks in der Beratungsbranche ebenso interessante Aufgaben wie Kreative oder Naturwissenschaftler.

Als Diplomat in die weite Welt

Auch in Fachabteilungen von Behörden und Ministerien sind Experten gefragt, die Informationen aufbereiten. Als die Finanzkrise ausbrach und auch in der EU-Währungsunion alles auf den Kopf stellte, war Olaf Funke mittendrin. In der Europaabteilung des Auswärtigen Amtes beschäftigte sich der Referent mit dem EU-Haushalt und entwarf Berechnungsmodelle für die Verhandlungen zwischen den Mitgliedsstaaten. Aus der Entscheidungstheorie brachte der Philosoph das nötige Handwerkszeug für die Analyse und Entwicklung von Verhandlungsstrategien mit. Das Auswärtige Amt am Werderschen Markt gilt vor allem unter Juraabsolventen als Wunscharbeitgeber Nummer Eins. Ihr Ziel ist die große weite Welt. Auch Olaf Funke hat sich inzwischen für den Diplomatischen Dienst entschieden und absolviert die Ausbildung zum höheren Dienst. Er weiß, was auf ihn zukommt. Alle drei Jahre heißt es für Diplomaten Abschied nehmen und Wechsel auf eine neue Position – ein Leben lang. Eine nicht nur logistisch-organisatorische, sondern auch emotionale Herausforderung für alle Beteiligten, für die Familien ebenso wie für mitreisende Partner. Dafür schleicht sich Routine gar nicht erst ein. Denn mit jedem Einsatz stellt sich eine komplett neue Aufgabe.

Nachhaltige Lieferketten

Ausgesprochen vielfältige Möglichkeiten bietet die Logistik. Jeden Tag sind in Deutschland Millionen von Fahrzeugen mit Lieferungen unterwegs. Viele kleine Rädchen müssen ineinandergreifen, um den reibungslosen Transport von Waren zu garantieren und zum Beispiel dafür zu sorgen, dass Blumen genau dann aufblühen, wenn sie im Laden stehen. Oder Schrauben auf den Punkt genau dann zu liefern, wenn Automechaniker in der Produktion sie brauchen. Nicht nur im Transportwesen, auch in der Produktion oder im IT-Bereich optimieren Logistiker Prozesse. Sie entwickeln präzise Lieferketten, sogenannte Supply Chains, und planen jeden einzeln Schritt, von der Entstehung eines Produktes über die Weiterverarbeitung bis zum Verbraucher.

Ingenieure, IT-Spezialisten und Betriebswirte sind gefragt, um die nationalen und internationalen Waren- und Informationsströme in der Industrie, im Handel und in den Logistikdiensten zu managen. Selbst kleine Verzögerungen können viel Geld kosten. Marc Laux arbeitet in einer Spedition und findet immer wieder neue Stellschrauben, um Abläufe zu verbessern. Dabei achtet er auf ökologisch verträgliche Lösungen. Der Green Logistics-Initiative verdankt der Logistiker seine Stelle im Bereich Forschung & Entwicklung. Denn Unternehmen erkennen die Zeichen der Zeit: Wer es schafft, Transportleistungen möglichst nachhaltig zu gestalten, sichert sich Vorteile im Wettbewerb.

Andreas Profous fängt mit seinen Überlegungen dort an, wo ein Lieferwagen die Spedition oder ein Auto die Garage verlässt. Auch er und seine Kollegen tun etwas dafür, dass Waren just in time geliefert werden können und Autofahrten die Umwelt nicht unnötig verpesten. In Teams brüten sie über Verkehrsströmen und digitalen Karten. Verkehrsmathematiker sind prädestiniert für die Arbeit an Programmen, die auf dem Navi die jeweils beste Route berechnen. Lauter kleine Knobelaufgaben für Menschen, die Algorithmen lieben.

Links:

Deutsche Gesellschaft für Politikberatung
http://www.degepol.de

BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V.

http://www.bdu.de

Schon während des Studiums lassen sich Erfahrungen sammeln. Der BDU arbeitet eng mit dem Bundesverband Deutscher Studentischer Unternehmensberatungen BDSU e.V. zusammen. Informationen unter http://www.bdsu.de

DSLV Deutscher Speditions- und Logistikverband
http://www.dslv.org

Bundesvereinigung Logistik (BVL)

http://www.bvl.de/

Download Themenheft Logistik
http://www.bvl.de/presse/themenheft/themenheft
http://www.green-logistics-network.info/detail/motivation

»Die Wahlforschung ist ein schnelles Geschäft«

Stefanie Haas
Wahlforscherin
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Interesse an politischen und gesellschaftlichen Fragen

• Verständnis von Zahlen und Statistiken

• Mit Zeitdruck kann ich gut umgehen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Studium der Politikwissenschaften, Wirtschaftspolitik und BWL an der Uni Freiburg mit den Schwerpunkten empirische Politikforschung und statistische Methoden

• Praktikum bei einem Wahlforschungsinstitut

• Projektassistentin

• Projektleiterin

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Studium mit sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt

• Kenntnisse der Parteien- und Wahlforschung

• Methoden der empirischen Sozialforschung

• Belastbarkeit

»Welche Partei würden Sie wählen, wenn am kommenden Sonntag Bundestagswahl wäre?« Diese Frage kennt jeder. Sie ist Teil einer großen Umfrage, mit der die ARD pünktlich zum Monatsanfang aktuelle Trends zur Stimmung in Deutschland, aber auch in den Ländern und Kommunen liefert. Die Ergebnisse bekommen sie von uns.

Ich arbeite als Projektleiterin in einem Berliner Wahlforschungsinstitut, das im Auftrag von Medien, Stiftungen oder Agenturen Umfragen zu ganz verschiedenen Themen durchführt. Zum Beispiel den DeutschlandTREND. Montags werden die Fragebögen mit dem Sender abgestimmt, schon am Donnerstagabend flimmern die Ergebnisgrafiken über den Schirm. An den Tagen geht´s rund, aber ich kann mit dem Zeitdruck gut umgehen. Eigentlich genieße ich es sogar, wenn so richtig der Baum brennt. Die Wahlforschung ist ein schnelles Geschäft, vor allem in Wahlkampfzeiten ist hier was los. Dann bewegt sich die politische Landschaft und wir sind ganz nah dran – das macht richtig Spaß!

Angefangen habe ich als Praktikantin, das war 2004. Als im Jahr darauf die Bundestagswahl auf einmal vorgezogen wurde, wurden dringend Mitarbeiter gesucht. Ich bin dann gleich geblieben. Anschließend habe ich als Projektassistentin gearbeitet, bevor ich Projektleiterin wurde. In diesem Jahr bin ich in Elternzeit und arbeite teilweise von Zuhause aus. Bei den Wahlen bin ich aber immer vor Ort, die sind natürlich ein Highlight.

Wir fangen Monate vorher an, uns darauf vorzubereiten. Wir sammeln Wahlkreisdaten, ziehen die Stichprobe für die Wahltagsbefragung, entwerfen mögliche Szenarien, wie die Wahl ausgehen könnte, und entwickeln entsprechende Fragebögen, die das Wahlverhalten erklären sollen. Die Wahlabende erleben wir direkt im ARD-Studio. In Sekundenschnelle müssen wir die gewünschten Daten liefern können.

Die Empirische Sozialforschung hat mich schon im Politikstudium besonders interessiert, ich kannte also die Methoden. Trotzdem war vieles Learning by doing. Was mir besonders gefällt ist die Mischung aus politischen und gesellschaftlichen Fragestellungen. Die Diskussion um einen Werteunterricht in der Schule gehört ebenso dazu wie das Atomunglück in Japan oder die Frage, wie gerecht unsere Gesellschaft ist. Manchmal poppt ein Thema auf und wird innerhalb von Stunden bearbeitet. Am Mittag sind die Bögen fertig, bis zum Abend haben wir tausend Leute befragt. Eine echte Leistung! Und das begeistert mich auch so an meinem Beruf: Man ist immer am Puls der Zeit.

»Wir sind fast alle Geographen«

Dana Gröper
Regionalberaterin
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Sprachgefühl und Lust am Schreiben

• Flexibilität und breites Interesse an fachlichen Themen

• Analytisches Denken

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplom-Studium der Geographie mit den Nebenfächern Soziologie, Publizistik- und Kommunikationswissenschaften an der Freien Universität Berlin

• Studienbegleitende Tätigkeit bei der Choice GmbH als Projektmitarbeiterin mit Schwerpunkt auf Innovativen Mobilitätskonzepten

• Projektmitarbeiterin bei einem Foschungs- und Entwicklungsunternehmen im Bereich innovativer Mobilitätskonzepte

• Parallel: freie Mitarbeit an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg mit den Schwerpunkten Infrastruktur und Demographischer Wandel

• Teilnahme am Mentoring-Programm des Berufsverbandes Deutscher Geowissenschaftler (BDG) und des Deutschen Verbandes für Angewandte Geographie (DVAG)

• Projektmitarbeiterin eines regionalen Beratungsunternehmens in Hannover

• Projektmitarbeiterin in Wernigerode im Projekt »Offene Hochschule Harz – Programmentwicklung, Anrechnungsberatung, Netzwerkbildung«

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Man muss formulieren und Dinge auf den Punkt bringen können

• Ein Faible für wissenschaftliches Arbeiten

Mein erstes Projekt war für mich fast so ein Meilenstein wie die Diplomarbeit. Ich kam frisch von der Uni, hatte mich als Projektassistentin mit alternativen Mobilitätskonzepten wie Carsharing oder Fahrradverleih-Systemen beschäftigt und hatte es auf einmal mit Kulturförderstrukturen in der Region zu tun. Ein Förderer wollte wissen, wie sich Gelder in der Kulturlandschaft seiner Region besonders effektiv einsetzen lassen. Sprich: Wo können Mittel gebündelter eingesetzt werden und wo sollten neue Verteilungsschlüssel gefunden werden. Das war absolutes Neuland für mich!

Ich arbeite für ein Beratungsunternehmen in Hannover, das sich auf regionalwirtschaftliche Themen spezialisiert hat. Wir beraten Ministerien, Landkreise, Unternehmen, aber auch Bildungseinrichtungen. Ich bin in erster Linie für Projekte rund um die Kultur-und Kreativitätswirtschaft und Bildung verantwortlich. Da wir ein sehr kleines Unternehmen mit einem breiten Spektrum sind, decken meine Kollegen und ich jeweils auch noch verschiedene andere Themen ab. Im Moment arbeite ich zum Beispiel an einem Projekt, in dem es um die Frage geht, wie die Hochschulen des Landes auch Nicht-Abiturienten für ihre Ausbildung interessieren können. Wir entwickeln Ideen, wie sich Mitarbeiter in kleineren und mittelständischen Betrieben ansprechen und für die Hochschule interessieren lassen.

Inzwischen weiß ich, dass ich mich schnell in jedes Thema einarbeiten kann. Aber vor zwei Jahren war das wirklich ein Sprung ins kalte Wasser. Grundsätzlich läuft die Arbeit an einem Projekt immer ähnlich ab. In einem ersten theoretischen Teil analysieren wir Literatur und sammeln Informationen. Zahlen und Befragungen sind natürlich ganz wichtig, damit unsere Ergebnisse Hand und Fuß haben. Ein Kollege beschäftigt sich ausschließlich mit Datenbanken. Dann geht es zum praktischen Teil, wo wir rausgehen und mit den Leuten vor Ort sprechen.

Oft prallen verschiedene Interessen aufeinander. In Gesprächen finden wir heraus, wo die Probleme liegen. Häufig bereiten wir Workshops mit den Beteiligten vor, mit Bürgermeistern, Landräten, Auftraggebern und Experten. Da kann es schon mal hoch hergehen. Aber es ist ganz toll, wenn sich nach und nach die vielen kleinen Bausteine zu einem großen Ganzen fügen. Am Ende steht unser Bericht mit einer klaren Handlungsanweisung, in der wir Ratschläge für die Zukunft geben.

Die Arbeit hat ganz viel mit meinem Studium zu tun, wir sind hier fast alle Geographen. Schließlich gibt es immer einen Bezug zur Region – und damit zum Raum, und dem, was der Mensch darin so treibt.

»Ich werde in der ganzen Welt eingesetzt«

Ole Funke
Attaché im Auswärtigen Amt
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Interesse an politischen und gesellschaftlichen Fragen

• Es reizt mich, im Ausland zu arbeiten

• Verständnis für Zahlen und Statistiken

Und so bin ich dahin gekommen:

• Bachelor-Studiengang Philosophy & Economics an der Uni Bayreuth

• Master an der Hertie School of Governance in Berlin

• Praktika bei der Weltbank, beim Bundesministerium der Finanzen und bei einem Automobilkonzern

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Sehr gute analytische Fähigkeiten

• Ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenz

• Belastbarkeit und eine robuste Verfassung

• Überdurchschnittliche Fremdsprachenkenntnisse

• Neugier und Bereitschaft, sich bis zum Ende der Berufslaufbahn auf immer wieder neue Lebenssituationen einzustellen

Ein Philosoph im Auswärtigen Amt? Das klingt ungewöhnlicher als es ist. In der Philosophie lernt man, Grundsatzprobleme analytisch zu durchdenken und in Entscheidungsprozessen die Standpunkte verschiedener Interessensgruppen einnehmen zu können. Genau diese Fähigkeit hat mir als Referent in der Europaabteilung sehr geholfen. Zweieinhalb Jahre lang habe ich mich mit dem EU-Haushalt und der Europäischen Währungsunion beschäftigt. Zu meinen Aufgaben gehörte es zum Beispiel, Berechnungsmodelle für die Verhandlungen zwischen den Mitgliedsstaaten zu entwerfen. Das ist gar nicht so trocken wie man denkt. Schließlich geht es nicht nur darum auszurechnen, wer wie viel zu zahlen hat. Die Zahlen machen nur Sinn, wenn ich auch entsprechende Erkenntnisse daraus ableiten kann. Wer verfolgt welche Interessen und wo könnten sich Koalitionen bilden?

Über Entscheidungsprozesse und Verhandlungsstrategien habe ich viel im Studium gelernt, in einem kombinierten Studiengang aus Wirtschaft und Philosophie. Ich wollte immer politisch arbeiten. Ins Auswärtige Amt brachte ich allerdings eine gesunde Portion Vorurteile mit. Inzwischen kenne ich das Haus gut und habe gemerkt, wie viele wahnsinnig spannende und interessante Themen es gibt. Deshalb habe ich mich für den Diplomatischen Dienst beworben. Heute kann ich mir gut vorstellen, alle drei Jahre die Stelle und das Land zu wechseln.

Ich absolviere gerade eine 14-monatige Attaché-Ausbildung, die mich auf eine Stelle im höheren Auswärtigen Dienst vorbereitet. Dazu gehören verschiedene Module zu Fachgebieten wie VWL, Völkerrecht oder Rechts- und Konsularwesen. Am Ende steht eine Gesamtlaufbahnprüfung. Wo ich im nächsten Jahr arbeiten werde, weiß ich noch nicht. Diplomaten werden in der ganzen Welt eingesetzt, und das in sehr unterschiedlichen Positionen: als Ansprechpartner für deutsche Unternehmen in China oder als Kulturreferent in Caracas. In jeder deutschen Botschaft gibt es Referenten für Wirtschaft, Kultur und Politik. Ich kann Wünsche äußern, aber die Entscheidung liegt beim Auswärtigen Amt.

Finanzthemen interessieren mich nach wie vor sehr. Aber ich habe auch gemerkt, dass ich auf Dauer wechselnde Aufgaben brauche. Wobei die Europaabteilung schon ein sehr spannendes Feld ist! Ich war mittendrin, als die Eurokrise ausbrach und in der Währungsunion alles auf den Kopf stellte. Der Stress war gewaltig. Aber ich habe es als ein unglaubliches Privileg empfunden, an einer so herausgehobenen Position mitarbeiten zu können!

»Wir bringen Spezialisten zusammen«

Sarah Dekkiche
Koordinatorin und Projektleiterin
27 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Interesse an politischen und gesellschaftlichen Fragen

• Es reizt mich, im Ausland zu arbeiten

• Ich spreche mehrere Sprachen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Deutsch-französisches Doppeldiplom Politikwissenschaften in Lille und Münster und Master (of Arts) in Nachhaltigkeitspolitik und Wirtschaft bei Science Po Lille

• Praktika bei dem Netzwerk EarthLink in München, beim Europäischen Parlament in Brüssel und im Corporate Environmental eines Schweizer Baustoffkonzerns in Zürich

• Mitarbeit als Freiwillige bei Réseau Alliance/World Forum in Lille, Tribune Eco (Science Po Lille) und Croix Rouge Lille (Hilfe bei Hausaufgaben für Kinder mit Migrationshintergrund)

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Neugierde

• Unternehmerisches Denken – man muss verstehen, was Unternehmen wollen

• Organisationstalent

• Freundlichkeit im Umgang mit den Kunden und Partnern

• Multitasking

Ein Smartphone, das auch bei älteren Kunden ankommt, ist für ein Unternehmen interessant. Für die Menschen ist es auch gut, denn es wird in Zukunft immer mehr Ältere geben. Genau das steckt hinter dem Begriff »Corporate Social Responsibility« – CSR: Es geht um die Frage, wie sich gesellschaftliche Verantwortung mit wirtschaftlichen Interessen verbinden lässt.

Seit knapp zwei Jahren arbeite ich als Projektleiterin und Koordinatorin in der Service-Abteilung eines europäischen Business-Netzwerks in Brüssel. Wir bringen Entscheider aus multinationalen Unternehmen und nationalen Interessensverbänden zusammen und entwickeln umweltfreundliche und nachhaltige Konzepte. Ich betreue ein Projekt zum Thema »Active Ageing« und organisiere gerade einen Kick-off, bei dem wir Manager, EU-Politiker und Spezialisten aus Unternehmen verschiedener Länder zusammenbringen. Das sind hochkarätige Gäste – und jeder hat seine eigene Sicht der Dinge.

Ich führe viele Gespräche, um herauszufinden, was die Teilnehmer wollen, stelle das Programm zusammen, analysiere anschließend die Ergebnisse und formuliere die nächsten Schritte. Nicht alle Unternehmen sind auf dem gleichen Stand, ich muss also eine Strategie finden, die alle glücklich macht.

Diese Verbindung zwischen Politik und Wirtschaft hat mich schon im Studium brennend interessiert: Schließlich sind es die Unternehmen, die in puncto Nachhaltigkeit wirklich etwas bewirken können. Nach einem Praktikum im Europäischen Parlament und in der »corporate environmental relations« Abteilung eines internationalen Zementunternehmens war mir klar, dass ich diese Verbindung zwischen Business und Politik ebenso wie die interkulturelle Umgebung brauche. Meine Mutter ist Französin, mein Vater Algerier, ich bin in der deutschsprachigen Schweiz aufgewachsen und habe einen deutsch-französischen Politikstudiengang in Lille und Münster absolviert.

Ich wusste genau, was ich wollte, aber ich hätte nicht gedacht, dass der Einstieg so schwer sein würde. Wegen der Wirtschaftskrise waren viele CSR-Aktivitäten gestrichen, für die wenigen Stellen brachte ich zu wenig Berufserfahrung mit. Aber man darf nicht aufgeben! Ich habe mich als Freiwillige in verschiedenen Netzwerken engagiert, habe Seminare für Studenten organisiert, Fundraising-Projekte betreut und einen Kollegen kennengelernt, der mir von dem Netzwerk erzählte, bei dem ich heute arbeite. Da bin ich dann hartnäckig geblieben und habe so lange angerufen, bis ich einen Job gefunden hatte. Diese Netzwerkarbeit ist genau das Richtige für mich. Als Koordinatorin mache ich beides, Projektmanagement und Beratung. Eine großartige Vorbereitung, um später vielleicht doch noch als CSR-Expertin in einem Unternehmen zu arbeiten.

»Die Summe von Kleinigkeiten führt zu Problemen«

Marc Laux
Logistiker
23 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Organisationstalent und strukturiertes Denken

• Einen ausgeprägten Sinn fürs Praktische

• Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Duales Studium Logistikmanagement

• Studienbegleitendes Praktikum

• Berufseinstieg bei einer internationalen Spedition im Bereich Forschung & Entwicklung

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Eine Affinität zu Logistik und ein Gefühl für Prozessketten

• Hohe Flexibilität und gute Selbstorganisation

• Teamgeist und Durchsetzungsstärke

• Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Idealismus und nüchternem Denken

Bis vor kurzem stand jeden Morgen ein Mitarbeiter mit dem Klemmblock auf dem Hof und zählte die Wechselbrücken. Diese flexiblen Container mit Stützen werden beim Verladen von Sendungen eingesetzt und von Partnerspeditionen gemeinsam genutzt. Da die Miete anteilig berechnet wird, macht die Firma täglich Inventur, das ist sehr zeitaufwändig. Wir haben den Einsatz eines Scanners angeregt, der die Daten importiert. Das spart mindestens eine halbe Stunde Zeit am Tag und es passieren viel weniger Fehler. Manchmal sind es Kleinigkeiten, die im Transportwesen zu Verzögerungen führen und viel Geld kosten.

Seit drei Jahren arbeite ich in einer internationalen Spedition. Vor einigen Monaten habe ich mein duales Logistikstudium abgeschlossen und bin in den Bereich Forschung & Entwicklung übernommen worden. Meine Aufgabe ist es, einen übergeordneten Blick auf die Abläufe zu werfen und Lösungen so auszuarbeiten, dass sie für das Gesamtsystem passen. In Zusammenarbeit mit europäischen Partnerunternehmen transportieren wir Stückgut wie beispielsweise Kisten, Paletten oder Fässer. Es läuft ähnlich wie bei einem Paketdienst ab, nur mit größeren Sendungen. So ein Transport ist ein komplexes System, mit vielen Beteiligten im Nahverkehr, Fernverkehr, in den Depots und Serviceabteilungen. Ein Rädchen muss ins andere greifen, um einen reibungslosen Ablauf zu garantieren – in der Logistik sprechen wir von Prozessketten.

Unsere Forschungsabteilung ist neu geschaffen worden, wir arbeiten zu zweit. Entstanden ist sie aus unserer Green Logistics-Initiative. Die Suche nach ökologisch verträglichen Lösungen ist ein wichtiger Teil meiner Arbeit. Wir überprüfen alternative Fahrzeugkonzepte, messen den CO₂-Ausstoß und regen unsere Mitarbeiter dazu an, Strom zu sparen und weniger Energie zu verbrauchen. Es ist schon viel getan, wenn sie den PC ausschalten und die Heizung runterfahren. Wir wollen schließlich keinen Papiertiger produzieren, sondern auf das Gesamtunternehmen einwirken, das macht die Sache so reizvoll.

Überhaupt können wir sehr frei entscheiden, an welchen Punkten wir ansetzen wollen. Zum Beispiel habe ich mich mit der Buchhaltung in der Leergutabteilung beschäftigt, die sehr genau die Zahl der ein- und ausgehenden Euro-Paletten im Blick haben muss. Ich bin erst einmal drei Wochen durch die Abteilungen gelaufen, denn die besten Informationen gewinnt man vor Ort. Ich habe mit den Mitarbeitern an den Schnittstellen geredet und mir jeden einzelnen Buchungsvorgang angeschaut. Es hilft enorm, mit den Leuten zu arbeiten und sie von Anfang an einzubinden. Schließlich lässt sich niemand gerne aus lieb gewordenen Abläufen reißen. Wenn sie sich überrumpelt fühlen, kann es schwierig werden, Maßnahmen umzusetzen.

»Stark auf Teamarbeit angelegt«

Andreas Profous
Verkehrsmathematiker
31 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Verständnis für Zahlen und Statistiken

• Analytisches Denken

• Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Vordiplom in Informatik an der TU Berlin

• Studentenjob als Software-Entwickler bei einem Online-Spiele-Anbieter

• Auslandsjahr in Melbourne an der University of Melbourne

• Studium der Mathematik mit Schwerpunkt Algorithmisch-Diskrete Mathematik an der TU Berlin

• Studentenjob als Forschungstutor an der TU Berlin (zum Thema der Diplomarbeit)

• Algorithm Engineer im Forschungszentrum eines Herstellers für Navigationsgeräte

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Die Fähigkeit, sich in komplexe Zusammenhänge analytisch hineindenken zu können

• Abstraktionsvermögen

• Fundierte mathematische und speziell algorithmische Kenntnisse

• Es hilft sehr, programmieren zu können

Wie kommt man am schnellsten und störungsfreiesten von Berlin nach Amsterdam? Das ist so eine Frage, mit der ich mich beschäftige. Die meisten Menschen denken in Straßen und Autobahnen, wir denken in dynamischen Flussalgorithmen. Mit Hilfe dieser mathematischen Verfahren lassen sich Verkehrsströme exakt modellieren.

Als Algorithm Engineer arbeite ich an Programmen, die auf dem Navi die jeweils beste Route berechnen. Auf dicken Servern rechnen wir alle möglichen Routen aus und speichern sie komprimiert auf digitalen Karten ab. Ein Routing zu beschleunigen ist eine sehr spannende Sache! Man muss tief in den Code hinabsteigen, um zu verstehen wie er funktioniert und Änderungen programmieren zu können.

Ich wende dabei genau das an, was ich im Studium gelernt habe. Die diskrete Mathematik ist eine ideale Grundlage für diesen Job. Direkt nach dem Diplomstudiengang in Mathematik bin ich bei einem Navigationsgerätehersteller eingestiegen. Inzwischen bin ich seit vier Jahren im Forschungszentrum des Unternehmens beschäftigt.

Wir arbeiten in kleinen Gruppen von vier bis sechs Leuten. Viele Mathematiker sind darunter, aber auch Verkehrsingenieure, Informatiker und Physiker. Der Austausch über Fachgrenzen hinweg ist wichtig. Klar, man sitzt sehr oft vor dem Rechner und programmiert. Aber es gibt ständig Phasen, in denen man nicht weiterkommt. Dann wird im Team zusammen gebrainstormt und überlegt, welche Vorgehensweise am klügsten ist.

Der Markt für Consumer Electronic ist schnelllebig, die Software verändert sich ständig. Man braucht einen agilen Geist und muss in der Lage sein, auf diese Entwicklungen dynamisch zu reagieren. Wir versuchen, die nächsten drei Wochen vorauszudenken, längere Zyklen sind gar nicht konkret planbar. Wobei wir uns im Forschungszentrum nicht nur mit aktuellen Staus und kürzesten Wegen beschäftigen, sondern auch mit langfristig angelegten Forschungsprojekten. Eine wichtige Zukunftsfrage ist zum Beispiel, wie sich die Auswirkungen von Verkehr in Städten umweltfreundlicher gestalten lässt. Wir tüfteln da gerade an einer ganzen Reihe von Applikationen.

Für Mathematiker wie mich sind solche Denkaufgaben wie eine große Spielwiese. Es macht mir unglaublich viel Spaß, wenn ich algorithmisch nachdenken darf und so richtig Gehirnschmalz brauche, um Lösungen zu finden.

»Ein kleines Marktforschungsinstitut im Konzern«

Simone Sedlmayr
Arbeits- und Organisationspsychologin
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen

• Verständnis für Zahlen und Statistiken

• Organisationstalent und strukturiertes Denken

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Psychologie an der Universität Trier

• Praktikum in einem Marktforschungsinstitut

• Praktikum in einer Unternehmensberatung

• Studentenjob als Call-Center-Agentin in einem Marktforschungsinstitut

• Projektleiterin in einem mittelständischen Beratungsunternehmen

• Mitarbeiterin in der betrieblichen Marktforschung eines internationalen Konzerns

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Verständnis für Zahlen und Zusammenhänge, analytisches Denken

• Organisationsgeschick, Projektmanagementfähigkeiten, planerisches Denken

• Flexibilität und Bereitschaft für Überstunden

• Neugier und Interesse an immer neuen Fragestellungen und Themen

• Kenntnisse in SPSS, Excel, PowerPoint

• Präsentationsgeschick und Spaß an der Beratung von Kunden

Was wollen Käufer, welche Trends zeichnen sich ab und wie steht ein Produkt oder eine Dienstleistung im Vergleich zur Konkurrenz da? Für Psychologen ist die Marktforschung ein sehr abwechslungsreiches Arbeitsfeld, man hat immer wieder mit neuen Fragestellungen zu tun.

Direkt nach dem Diplom habe ich eine Stelle als Projektleiterin in einem mittelständischen Beratungsinstitut gefunden. Unsere Kunden kamen aus den unterschiedlichsten Branchen. Ich habe für sie Konzeptvorschläge erarbeitet, Kostenkalkulationen erstellt, Fragebögen entwickelt und programmiert und Interviewer auf die Gespräche vorbereitet. Meine Aufgabe war es, den gesamten Prozess bis hin zur Abschlusspräsentation zu überwachen.

Das Spektrum an Methoden, die eingesetzt werden, ist groß. Neben Telefonumfragen, Gruppendiskussionen und Einzelinterviews werden aus Kostengründen immer häufiger Onlinebefragungen angewendet. Sehr viel Spaß hat mir das Mystery Research gemacht. Um beispielsweise zu überprüfen wie Vertragshändler mit Reklamationen umgehen, habe ich Mitarbeiter mit manipulierten Handys in die Läden geschickt. Das Verhalten der getesteten Personen war häufig sehr aufschlussreich!

Inzwischen arbeite ich in der betrieblichen Marktforschung eines internationalen Konzerns. Wir sind ein kleines Team, das sich auf Umfragen zur Kundenzufriedenheit und auf Mitarbeiterbefragungen spezialisiert hat. Fast alle unsere Befragungen laufen online. Wir werten aus, wie eine Mitarbeiterzeitschrift im Unternehmen ankommt, befragen Messekunden oder überprüfen, wie zufrieden Mitarbeiter mit bestimmten Dienstleistungen im Konzern sind. In Echtzeit beobachten wir den Rücklauf der Antworten und werten die Daten für den Abschlussbericht aus. Außerdem holen wir kontinuierlich 360-Grad-Feedbacks ein – von Mitarbeitern weltweit! Bei diesen Befragungen haben Mitarbeiter die Gelegenheit, sich einerseits selbst einzuschätzen und zugleich Rückmeldung von unterschiedlichen Personengruppen einzuholen. Das ist ein aufwendiger Prozess, den wir technisch begleiten.

Unsere Kunden sind Kollegen, beispielsweise Abteilungsleiter, die wissen wollen, wie die Stimmung unter ihren Mitarbeitern ist. Nicht immer ist ihnen klar, welche Erwartungen sie mit so einer Umfrage auslösen können. Wer nicht zufrieden ist, hofft natürlich, dass sich nach der Befragung auch wirklich etwas ändert! In solchen Fällen werde ich beratend tätig und bespreche mögliche Konsequenzen. Manchmal bin ich schon neugierig, wie es weitergeht und würde die Umsetzung unserer Handlungsempfehlungen gerne begleiten. Aber mit der Lieferung des Abschlussberichts hört meine Arbeit auf.

»Immer einen Schritt weiter denken«

Daniel Enke
Politikberater
29 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Interesse an politischen und gesellschaftlichen Fragen

• Neugierde und Offenheit

• Flexibilität und breites Interesse an fachlichen Themen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Magisterstudium der Allgemeinen Rhetorik, Politikwissenschaft und Geschichte an der Universität Tübingen

• Praktikum im Deutschen Bundestag

• Wissenschaftliche Hilfskraft

• Praktikum in der Bundesgeschäftsstelle einer Partei

• Mitbegründer und Geschäftsführer einer Dienstleistungsagentur

• Praktikant und Werkstudent bei einer Unternehmensberatung für Politik- und Krisenmanagement

• Public-Affairs-Trainee und Assistent bei einer Unternehmensberatung

• Junior Consultant bei einer Agentur für Kommunikationsstrategien

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Begeisterung, sich mit verschiedenen Themenfeldern intensiv zu beschäftigen

• Geistige Flexibilität

• Eine gute Balance zwischen Dienstleistung und Beratung

• Rückgrat und die Bereitschaft, nicht jeden Weg mitzugehen

• Politisches Fachwissen

Lobbyisten stellt man sich gerne mit einem Geldkoffer unterm Arm vor. Dass es sich dabei um ein seriöses und handfestes Handwerk handelt, hätte ich als Politikstudent nicht gedacht. Inzwischen bin ich selbst Politikberater und ermittle im Auftrag von Kunden, wie sich bestimmte Themen möglichst effektiv an die Politik herantragen lassen. Seit einem Jahr arbeite ich als Junior Consultant bei einer Agentur, die Kommunikationsstrategien entwickelt und betreue Kunden aus der Lebensmittelbranche.

Als Politikberater bin ich gewissermaßen Vermittler zwischen Wirtschaft und Politik. Ich beobachte die politische Entwicklung bestimmter Themen, schätze Trends ein und breche teils hochkomplizierte Sachverhalte so weit herunter, dass sie verständlich werden. Gemeinsam mit dem Kunden erarbeite ich Positionen zu kritischen Fragestellungen, hauptsächlich mit dem Ziel, die Gesetzgebung im Sinne des Unternehmens mitzugestalten. Der Plan, eine Lebensmittelampel einzuführen, um ungesunde Inhaltsstoffe zu kennzeichnen, ist dafür ein schönes Beispiel. Eine rote Ampel auf der Packung wäre für jeden Hersteller eine Katastrophe! Wir haben uns für eine Lösung eingesetzt, bei der der Verbraucher selbst entscheiden kann, ob er ein Produkt für ungesund hält. Nur dagegen zu sein, führt nicht zum Erfolg. Wer Politik mitgestalten will, braucht eine solide Informationsgrundlage, stichhaltige Argumente und Alternativen.

Als Politikwissenschaftler kenne ich das politische System sehr genau, ich weiß welchen Weg Gesetze nehmen und kann auf Abläufe schnell reagieren. Wir müssen immer einen Schritt weiter denken und aufpassen, dass uns ein Thema nicht auf die Füße fällt. Ist ein Gesetzentwurf erst auf dem Tisch, wird es schwierig, ihn wieder aus der Welt zu bringen. Informationen brauche ich deshalb lange bevor sie in der Zeitung stehen. Gute Kontakte zu Ansprechpartnern in den Ministerien, Fraktionen und Ausschüssen des Bundestages sind ganz wichtig. Ich ermittle, welche Ansprechpartner für das jeweilige Thema relevant sind, trete an sie heran und bringe schließlich beide Seiten zum Gespräch zusammen. Ich muss einschätzen können, wie politische Entscheider denken und wie sie sich am besten erreichen lassen. Bei Abgeordneten landen schließlich stapelweise Anfragen auf dem Tisch. Die sogenannte »Public Affairs«-Beratung ist ein relativ neuer Bereich in Deutschland. Die Branche ist jung, im Zuge digitaler Herausforderungen jedoch auch schon wieder im Umbruch. Wir bereiten unsere Kunden darauf vor, dass sie – nicht nur ihre Produkte – in der digitalen Öffentlichkeit immer stärker diskutiert werden. Und zwar entlang ihrer Lieferkette: Werden Rohstoffe effizient und umweltschonend gewonnen? Wie wird mit Mitarbeitern umgegangen? Wie nimmt das Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung wahr? Das heißt zugleich: Wer ein berechtigtes Anliegen hat, kann eben auch mit dem Netz Politik machen.

Die Chemie muss stimmen –
Chemie, Pharma, Industrie

Vollmundiger! Cremiger! Fruchtiger! Die Versuchung ist groß, im Marketing mit Superlativen zu punkten. Doch auf einem Joghurt darf nur drauf stehen, was auch drin ist. Qualitätsmanager wie Ulrike El Bekri überprüfen sorgfältig, welche Inhaltsstoffe auf einer Verpackung beworben werden dürfen – und welche nicht.

Zukunftsthema Biotechnologie

Der Weg vom Geschmackstest am Verkostungstisch bis ins Ladenregal und schließlich in den Mund des Verbrauchers ist weit. Von der ersten Idee über die Herstellung und Preisfindung bis hin zur Einführung in den Markt sind viele Schritte zu überwinden. Ob Lippenstift oder Lebensmittel: Die Grundlagen werden in den Laboren der Forschungs- und Entwicklungsabteilungen gelegt. Jörg Büscher leitet ein Team, das sich mit Bakterienstämmen beschäftigt, die ihre Wirksamkeit auch im großen Maßstab entfalten. Die sogenannte »weiße« Biotechnologie nutzt zunehmend Stoffe aus der Natur für die Entwicklung von umweltschonenden Produktionsprozessen. Ein spannendes Zukunftsthema, das von Biotech-Unternehmen in Kooperation mit Partnern aus der Großindustrie vorangetrieben wird und neue Tätigkeitsfelder eröffnet. Denn die Forscher in den Laboren arbeiten im engen Austausch mit der Industrie. Projektleiter wie Jörg Büscher diskutieren mit Ingenieuren und Technikern der Partnerunternehmen und müssen auch etwas von den Anlagen verstehen.

Der Einstieg als Laborleiter ist ein klassischer Weg für Absolventen aus den Naturwissenschaften – vorausgesetzt, sie bringen einen Doktortitel mit. Sebastian Schuck hat während der Promotion festgestellt, dass es ihn stärker in die Wirtschaft zieht als in die Wissenschaft. Über ein Trainee-Programm lernte er verschiedene Geschäftsbereiche eines Chemiekonzerns kennen und entschied sich für das Marketing. Heute hat er es mit Zahlen und biotechnologischen Prozessen zu tun. Sein Fachwissen als Naturwissenschaftler hilft ihm dabei sehr. Er spricht die Sprache der Experten in den Forschungsabteilungen und kann einschätzen, ob sich ein Produkt verkaufen lässt.

Was brauchen wir morgen und übermorgen?

Innovationsmanager wie Christopher Stillings steigen viele, viele Schritte früher ein. Sie werfen einen Blick auf die Welt von übermorgen und überlegen sich, welche Materialien, welche Produkte in dieser Zukunftswelt gefragt sein könnten. Nüchternes Zahlenwerk und betriebswirtschaftliche Überlegungen spielen an diesem Punkt keine Rolle. Hier sind Visionen gefragt, die in internationalen Teams aus Ingenieuren, Naturwissenschaftlern und Kreativen entwickelt werden.

Eine gute Portion Spitzfindigkeit wiederum bringt Hanna Turcinov mit. Hochfliegende Pläne sind ihre Sache nicht. Die Biologin taucht tief ein in wissenschaftliche Entdeckungen, die ohne ihren Spürsinn in den Schubladen von Forschungseinrichtungen vor sich hin stauben würden. Wissenschaftler denken ungern über Patente nach, sie veröffentlichen lieber. Viele interessante Entdeckungen liegen deshalb herum und bleiben reine Theorie. Technologie-Scouts nehmen Forschern diese Arbeit ab und klopfen vielversprechende Ideen auf ihre Patentfähigkeit ab.

Jobs in der Pharmaindustrie

»Zu Risiken und Nebenwirkungen fragen Sie Ihren Arzt oder Apotheker.« Wer kennt ihn nicht, den Standardspruch aus der Werbung. Ohne diesen warnenden Hinweis darf kein Medikament beworben werden. Das zeigt sehr deutlich, welche Bedeutung die Arzneimittelsicherheit in der Pharmaindustrie einnimmt. Ein Bereich, der in Pharmafirmen stetig ausgebaut wird. Denn die Vorgaben internationaler und nationaler Behörden wachsen ständig und ändern sich. Sandra Jahn braucht Geduld, wenn sie Ärzten hinterher telefoniert. Dafür hat sie Verständnis, denn den Stress auf den Stationen kennt sie aus eigener Erfahrung nur zu gut. Die promovierte Medizinerin bearbeitet Verdachtsfälle zu den berühmten Neben- und Wechselwirkungen. Kommt es nach der Einnahme von Medikamenten zu unerwünschten Reaktionen, geht sie den Ursachen auf den Grund. Sandra Jahn nimmt Kontakt zu Ärzten und Apothekern auf und sammelt alle wichtigen Informationen wie kleine Puzzleteile zusammen, um sich ein Bild machen zu können.

Bevor ein Medikament in der Apotheke landet, durchläuft es viele verschiedene Stationen, die weit über den Herstellungsprozess hinaus gehen. Von klinischen Studien in der Medizinischen Wissenschaft über die Arzneimittelzulassung bis hin zum Produktmanagement finden Mediziner, Pharmazeuten, aber auch Gesundheitsökonomen oder Naturwissenschaftler interessante Aufgaben in interdisziplinären Teams. Selbst mit erfolgter Zulassung ist ein Arzneimittel noch lange nicht auf dem Markt. Bevor im Pricing nationale und internationale Preisstrategien entwickelt werden können, erarbeiten die Kollegen im Market Access dicke Dossiers, in denen alle Daten zu einem Arzneimittel versammelt sind. Ziel der monatelangen Recherche ist es, das Verhältnis von Kosten und Nutzen im Vergleich zu alternativen Therapien wissenschaftlich zu belegen. Andreas Henschel untersucht, warum ein Produkt besser ist als andere, die bereits im Umlauf sind. Von seinen Ergebnissen hängt viel ab. Sie liefern Argumente für die Preisverhandlungen und haben erheblichen Einfluss darauf, welchen Betrag die Krankenkassen ihren Versicherten erstatten.

Den Kunden überzeugen

Außendienst? Auch im Freundeskreis müssen Kundenbetreuer schon mal erklären, dass sie keine Vertreter sind. Der Weg in die Management-Etagen von Chemie- oder Pharmakonzernen führt Hochschulabsolventen häufig erst einmal über den Vertrieb. In Verkaufsgesprächen mit Ärzten und Apothekern lernen Pharmareferenten die Bedürfnisse der Kunden kennen. Auch an der Schnittstelle zwischen Herstellern und der weiterverarbeitenden Industrie werden Experten eingesetzt, die etwas von den Produkten und Dienstleistungen verstehen, die sie verkaufen. Mitarbeiter im Außendienst leisten Beratung, aber auch Hilfestellung und betreuen Projekte vor Ort. Sie bauen Kontakte auf und pflegen Geschäftsbeziehungen zu Kunden und Lieferanten. Besuche in den Betrieben bieten Gelegenheit, viele verschiedene Unternehmen oder Konzerne kennenzulernen und einen Blick hinter die Kulissen zu werfen. Wer im Vertrieb arbeitet, muss offen sein und gut mit Menschen können. Anika Koeper freut sich jeden Tag auf die Besuche bei ihren Kunden. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten bringt die Wirtschaftschemikerin mit. Dazu gehört auch, gut zuhören zu können und einen persönlichen Zugang zu finden, ohne dabei das Ziel aus den Augen zu verlieren.

Links:

VDOE Verband der Oecotrophologen
http://www.vdoe.de

GDCh Gesellschaft Deutscher Chemiker
http://www.gdch.de

Chemie Fachportal
http://www.chemie.de

VBIO Verband Biologie, Biowissenschaft und Biomedizin in Deutschland
http://www.vbio.de

Broschüre: Perspektiven – Berufsbilder von und für Biologen, Biowissenschaftler und andere Naturwissenschaftler.

http://www.vbio.de/der_vbio/presse__publikationen/publikationen/perspektiven___berufsinformationen
http://www.vbio.de/informationen/ausbildung__Karriere/berufsinformationen/perspektiven___berufsbilder_von_und_für_biologen/index_ger.html

(kostenpflichtig)

DPhG Deutsche Pharmazeutische Gesellschaft
http://www.dphg.de
zum Download: Pharmazeutische Tätigkeiten außerhalb der Apotheke

»Fachlich auf Augenhöhe«

Anika Koeper
Kundenbetreuerin
29 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Naturwissenschaftliches Interesse

• Offenheit

• Gespür im Umgang mit Menschen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Wirtschaftschemie an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

• Nebenjob im technischen Einkauf im Automobilbereich

• Traineeprogramm in Vertrieb, Logistik, Einkauf, Controlling

• Außendienst im Chemiehandel, im strategischen Geschäftsfeld Mischungen und Dienstleistungen

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Technisches/chemisches Verständnis

• Betriebswirtschaftliche Grundlagen

• Flexibilität, um auf verschiedene Anforderungen reagieren zu können

• Strategisches Denken

• Kommunikative Fähigkeiten

Einem Hersteller von Lacken und Farben brauche ich nicht zu erzählen, in welcher Konzentration eine Verdünnung verwendet werden sollte. Aber wenn in einer Anlage besondere Mischungen eingesetzt werden müssen, ist mein Rat vor Ort gefragt. Seit drei Jahren arbeite ich für ein weltweit tätiges Unternehmen in der Chemiedistribution und betreue seit einem Jahr Kunden im Raum NRW. Mit Klinkenputzen hat meine Arbeit im Außendienst nichts zu tun. Als Wirtschaftschemikerin habe ich den fachlichen Background und kann Produktionsleitern oder Anwendungstechnikern selbst bei kniffeligen Problemen Rede und Antwort stehen. Zugleich bringe ich kaufmännische Grundlagen mit. Die brauche ich, um Kosten zu berechnen und Angebote zu kalkulieren. Unser Unternehmen ist das Bindeglied zwischen Chemieproduzenten, die uns Industrie- und Spezialchemikalien liefern, und der weiterverarbeitenden Industrie.

Für die Dosierung von Spezialmischungen gibt es kein Standardrezept. Ich gehe direkt in die Betriebe, lasse mir vom Betriebsleiter die Anlage zeigen und überprüfe Anschlüsse und Pumpen. Aus Gesprächen mit Kaufleuten, Anwendungstechnikern und Produktionsleitung hole ich mir das nötige Wissen, um die entsprechende Zusammensetzung bestimmen zu können.

Ich bin über ein Traineeprogramm in die Firma gekommen und habe in den 18 Monaten viele Abteilungen des Unternehmens an verschiedenen Standorten in Deutschland kennengelernt. Auch im Blaumann habe ich in den Lagerhallen gestanden und die Waren verladen. Da entwickelt man ein gutes Gespür dafür, wie die Kollegen arbeiten und was es heißt, mit sensiblen chemischen Stoffen umzugehen. Das hilft mir heute sehr: Anstöße an die Produktion kommen oft aus dem Vertrieb. Im Außendienst haben wir direkt mit den Fragestellungen von Kunden zu tun, entwickeln Lösungsvorschläge und geben sie an unsere Mitarbeiter in der Fertigung weiter. Das können komplexe Anwendungen sein, deren Herstellung hohe Anforderungen stellt. Da ist es wichtig, dass man mit den Leuten umgehen kann und ihre Sprache spricht. Es fällt mir leicht, auf Menschen zuzugehen. Deshalb hatte ich überhaupt keine Scheu vor diesem Job. Ich komme aus einer chemielastigen Familie, aber für den Weg in die Forschung und Entwicklung habe ich einfach viel zu viel Temperament. Im Umgang mit Geschäftsleuten trete ich natürlich zurückhaltender auf, aber auch in Kundengesprächen kommt es auf den persönlichen Zugang an. Man muss zuhören können und auch mal ein paar persönliche Worte finden – ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren. Ich bin ehrgeizig und habe meine Zielvorgaben bislang immer erfüllt. Aber manchmal legt man eine gute Performance hin und es wird trotzdem nichts. Es sagt sich leicht, aber man darf es nicht persönlich nehmen. Eine gewisse Hartnäckigkeit zahlt sich jedoch meistens aus.

»Wie sieht die Welt von (über)morgen aus?«

Dr. Christopher Stillings
Innovationsmanager
34 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Gespür für den Markt

• Ich spreche mehrere Sprachen

• Flexibilität und breites Interesse an fachlichen Themen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Chemie an der Universität Marburg

• Betriebswirtschaftliche Fortbildungen am Marburger Förderzentrum für Existenzgründer und zum Projektmanager Wirtschaftschemie der Gesellschaft Deutscher Chemiker

• Promotion an der Universität Marburg

• Berufsbegleitender Masterstudiengang Science in Business Innovation an der European Business School, EBS Universität in Oestrich-Winkel

• Beratung für Firmengründer und mittelständische Unternehmen

• Innovationsmanager bei einem Chemiekonzern

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Fachkenntnis im Bereich Technologien und Innovationsmanagement

• Kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen

• Man sollte Ideen überzeugend vertreten und präsentieren können

• Fremdsprachenkenntnisse sind in einem global aufgestellten Team Voraussetzung

• Kreativität bei der Suche nach neuen Lösungsansätzen

• Frustrationstoleranz – wenn nicht alles klappt!

Natascha ist eine allein lebende Frau, die viel arbeitet und sich nach einem anstrengenden Tag auf eine Pizza und ein Glas Rotwein freut. Selbst wenn der Kühlschrank leer ist, braucht sie ihr Apartment dafür nicht zu verlassen: Über ein Schleusensystem werden auf Knopfdruck alle gewünschten Waren in einer kleinen Kühlbox geliefert – und der Müll wird auf diesem Weg auch gleich wieder entsorgt. Mein Job ist es, über Zukunftsfragen nachzudenken. Seit vier Jahren arbeite ich in der Abteilung New Business für einen weltweit tätigen Hersteller von Kunststoffen, sogenannten Polymeren. Über das bestehende Produktangebot hinaus machen wir uns Gedanken, welche Bedürfnisse der Markt in Zukunft entwickeln könnte. Wir fragen uns zum Beispiel, wie sich Waren- und Recycling-Ströme in Zukunft gestalten lassen. Natascha ist Teil eines solchen Gedankenspiels, mit dem wir uns ins Jahr 2020 versetzen: Unser Konzept beschreibt einen vollständigen Zyklus von Logistikprozessen bei gleichzeitiger Einsparung von Raum, Wegen, Zeit und Ressourcen.

Was hat Logistik mit Kunststoffen zu tun? Auf den ersten Blick nichts. Unser Unternehmen arbeitet bei diesem Projekt mit vielen verschiedenen Partnern zusammen, etwa in den Bereichen Logistik, Entsorgung oder Design. Jeder bringt hier seine eigene Perspektive auf das Thema ein. Wir suchen dabei Antworten auf die Frage, welche Eigenschaften Materialien haben müssen, die zum Beispiel bei einer solchen Transportbox zum Tragen kämen. Im stillen Kämmerlein lassen sich solche Ideen nicht entwickeln. In unserem Team arbeiten weltweit etwa dreißig Chemiker, Ingenieure oder auch Designer. Unsere Aufgabe ist es, Projekte anzustoßen und Leute zusammenzubringen, um aus einem Pool von Ideen zu schöpfen.

Wir arbeiten zum Beispiel viel mit Kreativen wie Produkt- und Industriedesignern zusammen und lassen uns von ihnen Prototypen bauen. Damit haben wir etwas Konkretes, das man anschauen, anfassen und ausprobieren kann. So kommt man viel leichter in eine Diskussion. Schließlich ist nicht jeder gleich spontan überzeugt von den tollen Ideen, die wir da entwickelt haben! Auch innerhalb des Unternehmens müssen wir Überzeugungsarbeit leisten. Sinn der Sache ist ja, dass die Projekte irgendwann so reif sind, dass sie von den Geschäftseinheiten übernommen werden können.

Mein Hintergrund als Chemiker ist hilfreich, weil ich weiß, was unsere Produkte können und welche Themen in der Materialforschung aktuell sind. Im Projektmanagement bohre ich zwar fachlich nicht so tief, aber ich spreche die Sprache der Forscher und Entwickler in den Laboren und kann einschätzen, was machbar ist. Ob Natascha jemals ihre Pizza bekommt, so wie oben dargestellt, das wissen wir heute noch nicht endgültig. Aber ich bin mir sicher: Einzelne Elemente aus diesem Projekt machen ihren Weg.

»In der Biologie steckt mein Herzblut«

Dr. Sebastian Schuck
Marketing-Manager
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Naturwissenschaftliches Interesse

• Es reizt mich, im Ausland zu arbeiten

• Verständnis für Zahlen und Statistiken

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Biologie in Mainz und Berlin (Schwerpunkte Molekularbiologie und Genetik)

• Promotion am Max-Planck-Institut für Infektionsbiologie

• Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaftslehre und Betriebliches Management an der FernUniversität Hagen

• Innerbetriebliches Traineeprogramm

• Marketing-Manager in einem Chemiekonzern

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Freude an kaufmännisch-technischen Fragestellungen

• Sicheres Auftreten, Kommunikationsfähigkeit, auch im Umgang mit Kunden

• Unternehmerisches Denken, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen

• Hohes Maß an Motivation und Flexibilität

Lässt sich ein Produkt verkaufen? Das ist die zentrale Frage im Marketing. Es geht immer um die Wirtschaftlichkeit, eine Neuentwicklung muss sich rechnen. Ich arbeite in der Biotech-Sparte eines Chemiekonzerns. Wir entwickeln und designen zum Beispiel Hilfsstoffe, sogenannte Excipients, die für Arzneimittel gebraucht werden.

Auch wenn ich im Marketing viel mit Zahlen zu tun habe: Mein Fachwissen als Naturwissenschaftler ist ganz wichtig für meinen Job. Ich spreche die Sprache der Experten in den Forschungsabteilungen und kann mit ihnen über Eigenschaften und Verfahren zur Herstellung von biotechnologischen Stoffen diskutieren.

Als Marketing-Manager habe ich mit vielen Leuten zu tun, das ist kein Job, bei dem man sich im Büro eingräbt. Im Gegenteil, ich bin ein Bindeglied zwischen Kunden, Geschäftspartnern und verschiedenen Abteilungen im Haus. Händler, die unsere Produkte kaufen, kommen ebenso auf mich zu wie die Wissenschaftler aus dem Labor oder Mitarbeiter aus der Produktion. Das macht die Arbeit so abwechslungsreich.

Sobald die Kollegen im Vertrieb eine komplexere Anfrage erhalten, werde ich aktiv und prüfe, ob ein Projekt machbar und interessant für das Unternehmen ist. Ich bin gewissermaßen der erste Filter. Ganz-oder-gar-nicht-Entscheidungen werden dann allerdings meist im Team getroffen. Ich begleite den gesamten Prozess, von der ersten Idee über die Preisfindung bis hin zur Einführung eines Produktes auf dem Markt. Da gibt es viele Hürden zu überwinden! Schließlich müssen auch die gesetzlichen Rahmenbedingungen immer abgeklärt werden. Das ist dann schon eher eine trockene Materie.

Aber die Biologie selbst hat mich schon immer begeistert, da steckt mein Herzblut drin. Die reine Wissenschaft wäre allerdings nicht mein Weg, das ist mir während der Promotion klar geworden. Ich habe dann nebenbei BWL belegt und mir so das Rüstzeug für die Wirtschaft geholt. Eingestiegen bin ich als Trainee und habe über 18 Monate eine innerbetriebliche Ausbildung absolviert. Das ist eine gute Möglichkeit, um sich auszuprobieren und in verschiedenen Geschäftsbereichen zu arbeiten. Ich war zum Beispiel in der Patentabteilung, in der Konzernabteilung und natürlich habe ich auch diverse Marketingaktivitäten kennengelernt.

An unserem Standort in Michigan bekam ich direkt den Auftrag, eine strategische Marktstudie zu erstellen. Sofort ein eigenes Projekt – das war schon spannend! Statistiken liegen vielleicht nicht jedem, aber keine Angst: Das nötige Wissen kann man sich über Fortbildungen holen. Entscheidend ist, wie man Probleme bearbeitet.

»Man braucht Forschergeist«

Dr. Hanna Turcinov
Technologie-Scout
32 Jahre

Das bringe ich mit:

• Naturwissenschaftliches Interesse

• Neugierde und Offenheit

• Gespür im Umgang mit Menschen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Biologie

• Nebenjobs in einer Patent-Management-Agentur

• Promotion im Bereich pflanzliche Molekularbiologie

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Wissenschaftliche Genauigkeit

• Eine Mischung aus Neugier und Begeisterung für technische Lösungen

• Kommunikative Fähigkeiten, um mit unterschiedlichen Interessengruppen umgehen zu können

• Die Fähigkeit, sich schnell in neue Themenfelder einarbeiten zu können

Ich bin immer wieder begeistert, wenn ich entdecke, was sich kluge Köpfe alles so einfallen lassen! Viele spannende Entdeckungen liegen allerdings jahrelang in Laborbüchern herum, ohne dass sich jemand darum kümmern würde. Forscher denken selten über Patente nach, sie wollen vor allem veröffentlichen. Es fehlt ihnen einfach die Zeit, um interessante Ergebnisse auf ihre Patentfähigkeit zu überprüfen, denn das ist mit sehr viel Aufwand verbunden. Wir nehmen Forschern diese Arbeit ab und kümmern uns um das gesamte organisatorische Drumherum.

Ich bin Molekularbiologin und arbeite für eine Patent-Management-Agentur, die sich auf den Bereich Life Sciences spezialisiert hat. In gemischten Teams aus Naturwissenschaftlern und Juristen beraten wir Forschungseinrichtungen in ganz Deutschland. Wir versuchen, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, dass sich Forschungsergebnisse auch wirtschaftlich verwerten lassen. Dazu veranstalten wir zum Beispiel Mitarbeiterschulungen.

Schon während meiner Promotion habe ich hier in Hamburg drei Jahre nebenbei als Technologie-Scout gearbeitet. Meine eigene Doktorarbeit habe ich dann natürlich auch ganz genau unter die Lupe genommen! Ohne den Nebenjob wäre ich nie darauf gekommen, auf meine Ergebnisse ein Patent anzumelden.

Inzwischen bin ich fest angestellt und arbeite mit zwei weiteren Biologen zusammen. Wir beschäftigen uns hauptsächlich mit potenziellen neuen Medikamenten oder mit technischen Anwendungen, die sich in der medizinischen Behandlung einsetzen lassen könnten. Wenn ich eine Erfindungsmeldung auf den Tisch bekomme, prüfe ich, ob es sich lohnt, die Sache zu verfolgen. Dazu arbeite ich mich tief in die Materie ein und lese sehr viel. In Gesprächen mit den Erfindern muss ich schließlich auf Augenhöhe diskutieren können, da geht es um kleinste Details.

Wir vergleichen die Erfindungsmeldungen mit bereits angemeldeten Patenten, achten darauf, dass die Schutzrechte anderer Patentinhaber nicht verletzt werden, führen Vertragsverhandlungen und suchen Lizenznehmer und Kooperationspartner. Zu vielversprechenden Entwicklungen bereite ich eine kurze Präsentation vor, mit der wir uns direkt an Firmen wenden, die Interesse haben könnten.

Es ist spannend, an so vielen unterschiedlichen Projekten zu arbeiten. Aber man braucht auch selbst ein bisschen Forschergeist, um sich so intensiv mit den verschiedensten Themen auseinandersetzen zu können.

»Die Promotion war wichtig«

Dr. Jörg Büscher
Projektmanager und Laborleiter
32 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Naturwissenschaftliches Interesse

• Verständnis für Zahlen und Statistik

• Analytisches Denken

Und so bin ich dahin gekommen:

• Diplomstudiengang Biotechnologie an der TU Braunschweig

• Freisemester nach dem Vordiplom: Industriepraktikum bei einem Startup in Jülich und in der Entwicklungsabteilung eines Herstellers für technische Enzyme in Darmstadt

• Diplomarbeit an der University of Western Ontario (Kanada)

• Doktorat am Institut für Molekulare Systembiologie (IMSB) an der ETH Zürich

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Biologisches Verständnis des Stoffwechsels

• Man muss Geräte bedienen können

• Analytisches Denken

• Programmierkenntnisse und Statistik

• Mit Menschen umgehen können, um erfolgreich ein Team führen und Aufgaben verteilen zu können

Glycerin lässt sich überall finden. Die Glycole sind in Feuchtigkeitscremes enthalten, in Lippenstiften, Kaugummis oder Kunststoffen. Autofahrer schätzen sie vor allem im Winter, als Frostschutzmittel im Kühlwasser zum Beispiel. Wir sind gerade dabei, ein besonders wirksames Enteisungsmittel zu entwickeln. Unser Ziel ist dann erreicht, wenn wir einen Bakterienstamm gefunden haben, der das Mittel sehr schnell und effizient herstellen kann. Die Erkenntnis allein reicht jedoch nicht. Schließlich soll das, was wir im Labor getestet haben, auch in Großanlagen funktionieren. Entscheidend ist deshalb, auch die entsprechenden Bedingungen zu definieren. Unter welchen Temperaturen werden optimale Ergebnisse erreicht, welche Nährstoffe werden dabei gebraucht und wie viele. Diese Aufgabe ist eines von zwei Projekten, die ich zurzeit leite.

Seit einem Jahr arbeite ich in der Forschung eines Unternehmens, das auf dem Gebiet der sogenannten »weißen«, also industriellen Biotechnologie führend ist. Aus natürlichen Substanzen entwickeln wir biologische Lösungen und Produkte in Kooperation mit der Großindustrie. Für Naturwissenschaften habe ich mich immer interessiert, aber es war klar, dass es anwendungsorientiert sein muss. Das Biotechnologie-Studium in Braunschweig war sehr nah an der Verfahrenstechnik und hilft mir in meinem Job enorm.

Als Projektleiter stehe ich im direkten Austausch mit den Mitarbeitern unserer Partnerunternehmen und diskutiere mit Ingenieuren und Technikern, wie sich Prozesse im großen Maßstab umsetzen lassen. Dazu brauche ich das technische Verständnis von Anlagen. Nach dem Vordiplom habe ich ein Semester ausgesetzt und Praktika in zwei sehr verschiedenen Unternehmen gemacht, bei einem kleinen Startup und in der Entwicklungsabteilung eines mittelgroßen Herstellers technischer Enzyme. Danach wusste ich, dass ich auf dem richtigen Weg bin.

Für die Promotion habe ich mir bewusst eine Arbeitsgruppe gesucht, in der Arbeitstechniken aus der Systembiologie angewendet werden, mit denen man Prozesse verfolgen kann, die in den Zellen stattfinden. Noch ist das ein innovativer Ansatz, aber ich bin fest davon überzeugt, dass hier die Zukunft liegt! Für meine Bewerbung war das sicher ein Pluspunkt, denn die Methoden habe ich mir als Doktorand angeeignet und hier im Unternehmen neu eingeführt. Nach wie vor stehe ich mit im Labor, nehme Proben und messe. Aber hauptsächlich arbeite ich analytisch und koordiniere die Projekte. Den Entdeckergeist muss man da manchmal ein bisschen im Zaum halten. Die Projektziele sind in einem Unternehmen klarer vorgegeben als in der Wissenschaft. Im Vordergrund steht die Frage: Inwieweit bringt mich eine Messung, ein weiterer Versuch tatsächlich schneller zur Produktion?

»Prüfen, was drin ist«

Ulrike El Bekri
Teamleiterin in der Qualitätssicherung
33
Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen

• Genauigkeit

• Mit Druck kann ich gut umgehen

Und so bin ich dahin gekommen:

• Ausbildung zur Handelsassistentin

• Diplomstudiengang Oecotrophologie an der Fulda University of Applied Sciences

• Praktika: 20-wöchiges Praktikum in einem Rehabilitationszentrum bei einer Diätassistentin

• Nebenjobs: Altenheim, bei der FH im Prüfungsamt

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Die Fähigkeit, Marketingwünsche mit gesetzlichen Anforderungen zu vereinbaren

• Viele Baustellen gleichzeitig im Blick behalten können und Prioritäten setzen

• Ernährungswissenschaftliches Know-how

Wenn ich einen neuen Joghurt auf seinen Geschmack teste, halte ich mir die Nase zu. Schließlich will ich schmecken, dass die Banane süß ist, und nicht das Bananenaroma riechen. Oecotrophologen lernen in der Ausbildung, worauf man beim Verkosten achten muss.

Ich bin Ernährungswissenschaftlerin und arbeite in der Qualitätssicherung eines Milchwarenherstellers. Noch als Diplomandin habe ich hier eine Stelle gefunden, inzwischen bin ich Leiterin eines vierköpfigen Teams. Um kein Missverständnis aufkommen zu lassen: Wir stehen nicht im Labor und messen den ph-Wert, das machen die Kollegen von der Qualitätskontrolle.

Ich arbeite vor allem am Schreibtisch und überprüfe dort alle lebensmittelrechtlichen Aspekte. Darf der neue Joghurt als besonders cremig angepriesen werden? Und wie sieht es mit dem Stärkeanteil in der Fruchtzubereitung aus, muss der deklariert werden? Immer wenn ein neues Produkt entwickelt oder eine Rezeptur verändert wird, bin ich von Anfang an dabei. Alle Rezepturen gehen über meinen Tisch. Ich überprüfe, welche Inhaltsstoffe gekennzeichnet werden müssen und welche Eigenschaften auf der Verpackung »ausgelobt« werden dürfen. Cremiger, vanilliger, schokoladiger – es müssen strenge Kriterien erfüllt werden, um damit werben zu können.

Ich bin sozusagen das Bindeglied zwischen den Entwicklern, die sich neue Rezepturen einfallen lassen, und dem Marketing. Gemeinsam stehen wir am Verkostungstisch und probieren neue Prototypen. Ich bringe dabei das entsprechende ernährungsspezifische Know-how mit, um die Marktstrategie von vornherein in realistische Bahnen zu lenken. Sonst verfolgen die Kollegen aus dem Marketing vielleicht schon Werbebotschaften, die sich aus lebensmittelrechtlichen Gründen gar nicht umsetzen lassen. Die Gesetzgebung ändert sich ständig, da muss man gut aufpassen und rechtlich immer auf dem Laufenden bleiben!

Ich überprüfe alle Rohwaren, die in der Produktion eingesetzt werden. Unsere Firma achtet darauf, so wenige Allergene wie möglich einzusetzen. Kann ein Lieferant nicht ausschließen, dass in seinem Kakao Spuren von Erdnüssen enthalten sind, lege ich mein Veto ein und sorge dafür, dass ein anderer Lieferant gefunden wird. Zu jedem einzelnen Rohstoff gibt es Kataloge an Fragen, die beantwortet werden müssen. Das kann Stunden dauern. Trotzdem bin ich immer nah dran am Produkt, und das gefällt mir. Kürzlich war ich mit meiner Familie einen Döner essen und trank einen Joghurt dazu. Den Text auf dem Becher hatte ich gerade selbst umgeschrieben!

»Kosten-Nutzen-Analyse in interdisziplinären Teams«

Andreas Henschel
Apotheker im Market Access
31 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Naturwissenschaftliches Interesse

• Genauigkeit

• Analytisches Denken

Und so bin ich dahin gekommen:

• Pharmaziestudium an der Universität Münster

• Praktikum in der pharmazeutischen Industrie

• Apotheker im Bereich Market Access und Pricing eines Pharmakonzerns

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Pharmazeutisch-medizinisches Fachwissen

• Freude daran, im Team zu arbeiten

• Spaß am Hineindenken in komplexe Sachverhalte

• Englisches Sprachverständnis

• Ausgeprägte Computerkenntnisse

Ist ein neues Medikament besser als andere, die schon auf dem Markt sind? Und wie lässt sich dieser Zusatznutzen beschreiben? Das sind die Kernfragen, mit denen sich Arbeitsgruppen im Market Access beschäftigen. Seit einem Dreivierteljahr arbeite ich im Bereich Marktzugang und Preisgestaltung eines weltweit tätigen Pharmaunternehmens. Für Apotheker ist das ein noch »junger« Tätigkeitsbereich in der Pharmaindustrie – und er wird immer wichtiger. Bislang waren Unternehmen in Deutschland relativ frei in der Preisgestaltung, doch das hat sich verändert. Seit 2011 nehmen Arzneimittel eine weitere gesetzliche Hürde, nachdem sie auf ihre Qualität, Wirksamkeit und Unbedenklichkeit geprüft und zugelassen worden sind. Im Bereich Market Access nehmen wir eine umfangreiche Bewertung unserer eigenen Produkte vor. Wir analysieren alle Informationen, die zur Verfügung stehen: Angaben zur Erkrankung, Daten zum Arzneistoff, den medizinischen Bedarf oder Vergleiche zu anderen Therapien. All diese Angaben tragen wir zusammen und werten sie aus.

Diese sogenannten Kosten-Nutzen-Dossiers sind sehr komplex und können bis zu tausend Seiten umfassen. Sie werden von einem Gremium aus Vertretern der Krankenkassen und Ärzten begutachtet und bilden die Grundlage für die anschließenden Preisverhandlungen. Wir müssen wissenschaftlich begründen können, warum ein Produkt besser ist als andere. Unsere Bewertung entscheidet maßgeblich mit, wie sich der Preis in der Apotheke gestaltet, den die Krankenkassen ihren Versicherten erstatten.

An dieser Arbeit sind viele Abteilungen beteiligt, unsere Projektgruppen sind bunt gemischt. Mediziner, Pharmazeuten oder Gesundheitsökonomen sind ebenso darunter wie Spezialisten für Fragen der Zulassung oder Epidemiologen. Statistiker liefern Zahlen aus klinischen Studien, Mediziner informieren über Krankheitsursachen, den Verlauf von Therapien und den Stellenwert, Kollegen aus der Arzneimittelsicherheit steuern Informationen zu möglichen Nebenwirkungen bei. Gerade wenn man frisch von der Uni kommt, wie ich, sind diese Diskussionen und der fachübergreifende Austausch sehr hilfreich. Die naturwissenschaftliche Ausbildung mit eingestreuten ökonomischen Elementen hat mich an der Pharmazie interessiert, beides nutze ich hier. Innerhalb kürzester Zeit habe ich viel von den Themen und Aufgaben anderer Abteilungen kennengelernt. Eine wichtige Voraussetzung, denn für die komplexe Auswertung pharmakologischer Daten brauche ich zumindest ein Grundverständnis für die Arbeit der anderen. Etwa neun Monate bleiben uns für die Arbeit an einem Dossier, kurz nach der Zulassung muss es vorliegen. Je näher der Tag rückt, desto mehr Zeit verbringe ich in Besprechungen, Meetings oder Präsentationen. Da kann es schon mal hektisch werden, schließlich gibt es immer einen klar definierten Zeitpunkt, an dem unsere Arbeit beendet sein muss.

»Viele kleine Puzzlestückchen«

Dr. Sandra Jahn
Medizinerin in der Arzneimittelsicherheit
30 Jahre

Diese Eigenschaften bringe ich mit:

• Medizinisches Interesse

• Genauigkeit

• Analytisches Denken

Und so bin ich dahin gekommen:

• Studium der Humanmedizin an der Universität Würzburg

• Praktisches Jahr

• Klinische Promotion in der Orthopädie

• Ärztin in der Arzneimittelsicherheit eines Pharmakonzerns

Welche Fähigkeiten brauche ich für diesen Job?

• Medizinisches oder pharmazeutisches Studium

• gute Englischkenntnisse

• strukturiertes Arbeiten

• Kommunikations- und Teamfähigkeit

Der Klinikalltag gefiel mir nicht. Schon im Praktischen Jahr habe ich festgestellt, dass ich nicht dauerhaft im Krankenhaus arbeiten wollte. Für meine Doktorarbeit habe ich Schultern operiert und nah am Patienten gearbeitet. Und doch habe ich schon beim Betreten einer Station gemerkt: Das will ich nicht. Andererseits wollte ich den Bezug zur Medizin auch nicht verlieren. Eine Stellenausschreibung in der Arzneimittelsicherheit eines Pharmakonzerns weckte mein Interesse. Die Pharmakologie hatte es mir schon im Studium angetan. Seit vier Jahren arbeite ich in einem Team aus Medizinern und Apothekern. Unsere Aufgabe ist es, Verdachtsfälle zu Neben- und Wechselwirkungen von Medikamenten zu bearbeiten. Alles was wirkt, kann auch Nebenwirkungen haben. Wir bearbeiten diese Verdachtsfälle und gehen den Ursachen auf den Grund. Kommt es nach der Einnahme eines bestimmten Präparats zu unerwünschten Begleiterscheinungen, wie zum Beispiel einer allergischen Reaktion, nehmen wir Kontakt zu Ärzten und Apothekern auf und sammeln möglichst viele Informationen: Was genau ist passiert, wie sah die Reaktion aus, gab es vielleicht schon vorher Symptome, welche anderen Arzneimittel wurden gegeben?

Wir tauschen uns im Team untereinander sehr stark aus, zugleich ist jeder für einen bestimmten Bereich zuständig. Ich betreue Präparate, die in der Onkologie und in der Rheumatologie eingesetzt werden. Was mir an der Arbeit besonders gut gefällt ist, dass es sich um »echte« Fälle handelt. Auch wenn wir nur selten direkten Kontakt zum Patienten haben, sprechen wir über real existierende Menschen und ihre Probleme.

Ein gewisses Faible für die Arbeit am Computer sollten Mediziner in der Arzneimittelsicherheit allerdings mitbringen. Meine Tätigkeit spielt sich vor allem am Bildschirm ab. Mit den Feinheiten des Arzneimittelrechts und unterschiedlichen Datenbanken zur Dokumentation der Verdachtsfälle musste ich mich anfangs ebenso intensiv beschäftigen wie mit den verschiedenen Arzneimitteln. Wir haben es aber nicht nur mit Medikamenten zu tun, die schon auf dem Markt sind, sondern auch mit Präparaten, die noch klinisch getestet werden. In regelmäßig zu erstellenden Sicherheitsberichten überprüfen wir sämtliche Präparate auf deren Nutzen-Risiko-Verhältnis. Diese Berichte beziehen sich auf einen bestimmten Zeitraum und bündeln alles, was an neuen Informationen hinzugekommen ist. In meiner Anfangszeit wurde ich von meinen Kollegen intensiv eingearbeitet, kombiniert mit internen und externen Fortbildungen. Schwieriger gestaltet sich manchmal der Austausch mit den Kollegen im Krankenhaus. Klinikärzte haben wenig Zeit, es kostet viele Anrufe oder Briefe, bis man sie erreicht. Ich brauche deshalb Geduld und Hartnäckigkeit, um die vielen kleinen »Puzzlestückchen« für eine Diagnose zusammenzutragen. Als Medizinerin fällt es mir allerdings leichter auf die Ärzte zuzugehen, weil ich weiß, wie ihr Alltag aussieht. Und ich werde akzeptiert.

Übersicht aller Jobprofile

Apotheker im Market Access 1

Arbeits- und Organisationspsychologin 1

Architektin 1

Archivar 1

Assessorin des Forstdienstes 1

Associate Venture Capital 1

Attaché im Auswärtigen Amt 1

Bauingenieurin 1

Bewährungshelferin 1

Content- und Medienmanagerin 1

Controllerin 1

Design Assistentin 1

Diplom-Ingenieurin 1

Dramaturg 1

Dramaturgin 1

Elektroingenieurin 1

Eventmanager 1

Explorationsgeologe 1

Fondsmanager 1

Fundraiser 1

Gastkurator 1

Geologe in der Geotechnik 1

Innovationsmanager 1

IT Projektmanagerin 1

Junior-Produktmanager 1

Kinderhörbuchlektorin 1

Kinderzahnärztin 1

Kommunikationsmanagerin 1

Konferenz-Managerin 1

Koordinatorin und Projektleiterin 1

Kundenbetreuerin 1

Lichtplaner 1

Logistiker 1

Marketing Manager 1

Medizinerin in der Arzneimittelsicherheit 1

Migrantenprojektleiterin 1

Mitarbeiter im Kulturmarketing 1

Nationale Sachverständige 1

Notarassessor 1

Online-Journalist 1

Organisationsleiterin eines Theaterfestivals 1

Personalreferentin 1

Pianistin 1

Politikberater 1

Projektleiterin im Gesundheitsmanagement 1

Projektmanager und Laborleiter 1

Projektreferentin und Assistentin der Geschäftsführung 1

Property Managerin 1

Quartiersmanager 1

Regionalberaterin 1

Regisseur 1

Schulpsychologe 1

Search Engine Optimization 1

Social Media Managerin 1

Spieletester 1

Strategische Einkäuferin 1

Syndika 1

Teamleiterin in der Qualitätssicherung 1

Technologie-Scout 1

Verkehrsmathematiker 1

Versicherungsmathematiker 1

Vertriebsingenieur 1

Verwaltungswirt 1

Wahlforscherin 1

Webentwickler 1

Werbetexter 1

Danke!

»Was macht Ihnen am meisten Spaß in Ihrem Job?« An dieser Stelle folgte häufig erst mal eine Pause. »Das ist aber eine schwierige Frage!«, kam dann, begleitet von einem kleinen Lachen. Ich fand es immer wieder erstaunlich. Denn die Begeisterung, die beim Erzählen mitschwang, sprach für sich.

Mir hat die Arbeit an diesem Buch Spaß gemacht, großen Spaß. Und das habe ich meinen Gesprächspartnern zu verdanken, die mir bereitwillig Abendstunden und Wochenenden gewidmet haben, um mir zu beschreiben, was sie tun und wie sie dorthin gekommen sind. Ihnen allen ganz herzlichen Dank für ihr Vertrauen, ihre Zeit und ihr Interesse an dem Projekt.

Übrigens konnten sich alle noch gut daran erinnern, wie es ihnen selbst ergangen ist bei der Suche nach dem richtigen Studienfach – gar nicht zu reden von dem dazu passenden Beruf. Viele haben mitgemacht, um anderen, Jüngeren, Mut zu machen und Orientierung zu geben. Wir hoffen, dass uns das gelingt!

München, im Juli 2012

Gunda Achterhold

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ISBN der Printausgabe: 978-3-593-39574-6

ISBN EPUB-Ausgabe: 978-3-593-41796-7
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